工作汇报是我们与团队成员、上级和合作伙伴进行交流和沟通的重要手段之一,它能够促进信息共享和合作协作。最后,请谨记,工作汇报是一个反映自身能力和表现的机会,通过不断学习和实践,我们可以写出更出色的工作汇报。
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应急物资保障工作汇报
疫情发生以来,包头市应急管理局立足疫情防控大局,主动担当作为,按照“储备到位,保障有力”的要求,提前筹划,及早行动,精准发力,全力做好疫情期间应急救灾物资保障工作。
满洲里市、呼和浩特市出现疫情后,向各地区下发了《关于全力做好应急物资保障工作的通知》,要求各地区立足疫情防控实际,按照“最坏情景构建”要求,对所在区域疫情发生后全员核酸点位设置数量和帐篷、棉衣、照明设备等应急救灾物资保障需求进行摸排,做到情况明、底数清。
根据前期摸排结果,及时以市减灾委员会办公室名义要求各相关部门做好疫情期间物资保障工作,市发改、市财政部门积极行动,落实补充救灾物资经费200万元,及时组织开展救灾物资购置工作。同时,督促各旗县区在我市全员核酸开展前,累计补充帐篷1100余顶、棉衣1000余件、应急照明灯1600余个。
严格执行24小时值班制度和领导带班制度,紧盯疫情发展趋势,随时掌握疫情信息,每日向市疫情防控指挥部报送全市应急救灾物资使用情况,根据各旗县区物资需求,先后向市疫情防控指挥部、达茂旗、石拐区调拨帐篷170余顶,确保做到及时响应、保障到位。
截至目前,市县两级应急救灾物资储备库共调拨救灾帐篷3488顶,市县两级所储救灾帐篷、棉衣等应急救灾物资能够持续保障全员核酸检测需求。
应急物资保障工作汇报
为贯彻落实新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作重要批示精神和国务院常务会议部署,按照新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控会议部署,以及x市政府多次会议要求。面对新型冠状疫情防控的严峻形势,后勤保障组按照疫情防控指挥部工作安排,围绕外部采购、内部协调、上级申请、网上订购、内部捐赠“五条”主要渠道,争分夺秒抢抓货源,为疫情防控工作提高坚实的物资保障。现将开展情况汇报如下:
疫情防控指挥部成立了后勤保障组,由办公室、公路管理站、计财科、人事科、民政局、工会、通信公司等7个成员单位组成。后勤保障组工作职责:预防管控期间的后勤保障、经费使用、通信畅通等工作。加强防控资金保障,全力做好药品、消毒物品、防控物品等防控物资储备,特别是医疗机构和疾控中心应急物资储备。做好人员调配、资源整合,统筹做好疫情应对处置工作。公路的管控、巡查场内设卡工作,对外来车辆进行严格排查。做好防疫检查口的值班制度、人员管理和后勤保障工作,承办防控工作指挥部交办的其它事项。后勤保障组已形成了动态信息日报和横向协作、纵向联动的工作机制。
个班次的`机关科长为值班组长。经x疫情防控指挥部批准允许通行的运输医疗物资、生产生活物资车辆在司乘人员体温检测和信息登记后,由包保负责人到检查站口将运输车辆接入,在卸货后由包保负责人送至检查站,确保对物资运输车辆能够有效管控。同时公路管理站派出4名巡查人员和1台公路巡查车每天上午和下午定时到各交通要道和封堵路口进行巡查发现问题及时封堵。截至到目前在设卡检查站排查人员累计x人,其中省外x人,省内x人;设卡排查车辆累计x台。
针对目前采购日益困难的情况,办公室通过内部挖潜,外部协调的方式,采购急需物资医用口罩x个,目前已收到x个,剩余x个因物流不畅导致延期,预计过两天即可到货;为各单位(部门)参加疫情防控的工作人员统一制作袖标“防控检查”x个、“志愿者”x个、“防控巡逻”x个,各类宣传车牌x个,“暴闪”警示灯x台,“禁止进入”警示牌x个,反光服x套,方便面x箱,火腿肠x箱。同时为设卡检查站、指挥部办公人员、留观站人员及密山检查站等每天送盒饭x余份,日常所需的方便面、火腿肠、矿泉水、水果等生活物资准备充足。
疫情防控牵动人心,更激发出了社会各界的爱心。截至2月10日,x职工x为卡口检查站值班人员捐助xx;x捐助75%酒精xx斤;xx捐助75%酒精xx斤;xxx捐助n90口罩xx个。
套x袋。
精心做好疫情管控期间民生商品保价稳供工作。疫情防控指挥部建立了应急监测机制,重点对市场、药店、超市、粮油等20家商户开展检查对粮油、猪肉、水果、蔬菜等重要生活必需品价格和供应情况实行每日监测,确保重要民生商品供应不断档、不脱销。目前,辖区居民日常生活必需品能够得到保障和供应。
1、医用防护物资不足,防控工作人员、医院医护人员、卡口值班值守人员和巡查人员的医用防护物资(口罩、防护服、消毒剂等)特别紧缺,希望上级部门能够帮助协调解决困难。
2、商品市场物价问题。超市商品特别是新鲜蔬菜、肉类等物价,目前有上升抬头趋势现象。如果疫情持续时间过长,我单位地理位置离城市较远,外加交通运输行业的关停,生活物资供应会出现短缺。群众生活物资保障会有困难。
供热保障工作汇报
公司还结合今年供热面积大的实际情况,保证安全生产和提高供热质量的安排上。为了确保安全生产和提高供热质量,公司成立了供暖设施抢修小组,配备了应急抢险车辆和工器具。生产部门和热力稽查部门进行了热负荷进网面积预测,生产部门针对供热面积的增加和对天气情况的调查制定了供热调度曲线,上述措施的实施为公司供热生产的更加科学和供热运行更加稳定提供了保证。
把四月至十月定为公司软环境和机关作风建设工作落实、巩固完善阶段,热电公司按照市委、政府20xx年全市软环境和机关作风建设实施方案的工作要求。此阶段公司从自查自纠和整改完善两个方面来认真开展了软环境及机关作风建设,同时公司还结合下半年在公司开展的党员先进性教育活动中采取自己深入查找、广泛征求了员工群众意见等多种行之有效的形式,面向社会、面向用户广泛听取和征求了各界群众的意见,同时将查找出的问题进行认真梳理和整改,提高了公司窗口服务人员的责任意识和优质服务水平,为公司的软环境和机关作风建设打下了牢固的基矗一、自查自纠”中所采取的办法公司在此阶段软环境建设工作中结合自身实际,重点以解决阻碍公司经济发展和群众反映强烈的问题为突破口,采取了征求群众意见、自己深入查找等形式,围绕满洲里市委、政府提出的四项重点内容,从思想作风方面、工作作风方面、廉洁自律方面、组织纪律方面认真查找了自身存在不足,问题查找过程中为了做到广泛征求意见和主动接受群众监督。公司结合党员先进性教育活动的开展,面向用户广泛开展了征求意见活动,通过在公司窗口单位设立用户意见簿、用户供暖系统检修部门开通了热线服务电话,公司和收费大厅设立了征求意见箱,面向用户印发50份意见表发放到用户的手中,深入了解了群众的意见,主动接受群众意见监督的工作中,公司结合自身实际从自身内部加强对公司营销服务的监督,成立了公司营销稽查办公室,与营销部同设在一个服务大厅,将公司供热面积接入、用热手续报装、供热面积、热费收取核查等项工作划归稽查办负责,从内部打破垄断,有效避免了不正之风和非法谋利事件的发生,规章制度的建设上公司按照呼伦贝尔安泰热电公司行风建设统一要求,从新修订了服务承诺、服务用、忌语和服务守则和业务范围、收费标准,同时根营销人员工作岗位变动情况,更新了窗口工作人员的监督岗,并将以上内容全部做到上墙公布,方便了用户的监督。
经过对查找上来的问题进行归纳整理,整改完善”中所采取的做法在自查自纠工作中公司通过多种形式认真查找存在问题。找出了公司在软环境和机关作风方面存在主要问题一是对软环境建设认识程度不高,虽然我开展行风建设多年,但是个别的员工中还缺乏对此项工作的认识,致使这些员工不能主动的提高自身的服务质量。
由于近几年政府从改善环境质量的角度出发,二是存在供热质量不好的情况。取消了市内所有的供暖小锅炉房,老用户大量接入公司供热管网,部分老用户的供暖系统不符合集中供暖参数的要求和部分用户供暖系统老化需要改造,致使这部分用户的供暖质量不好。
随着满洲里市住宅小区物业化管理,三是公司供暖系统维修服务质量不好。用户室内供暖系统应由物业公司来负责维护,但是部分物业公司由于检修人员和技术力量的原因,经常和公司发生供暖系统的责任推诿,致使用户供暖系统维修服务跟不上。
四是公司“窗口建设”还有待于进一步提高、窗口服务人员的服务行为还有待于进一步规范。
公司在整改完善中突出重点,针对上述查找出的问题。从以下几个方面进行了认真的整改。
疫情防控物资保障工作汇报
在上级部门的关心支持下,坚持预防为主、以人为本的原则,及时有效应对突发公共事件,在卫生防疫、医疗救治等方面做了大量工作,应急管理工作取得了显著成绩。
由xxx担任组长的应急小组,各科室技术强、资历高的医疗、护理、检验、电诊人员的救治队伍,配备了相应的设备和器材,能够在第一时间承担辖区内突发公共卫生应急事件的现场应急处置工作。形成了一个统指挥、协调有效、紧密配合的战斗团体。
多次专门研究卫生应急工作,成立了突发公共卫生事件应急处理领导小组,负责突发公共卫生事件应急处置的日常管理和综合协调工作;建立了突发公共卫生事件及疫情报告值班制度,实行24小时值班制。加强培训学习。加大了传染病防治知识宣教力度,全院共开展了疫情培训xx次,培训xx多人,使传染病防治工作进一步法制化、规范化、科学化。除了对本次疫情进行诊疗系统内培训学习外,还主要对突发公共卫生事件及疫情报告、传染病报告相关知识的培训,内容包括报告内容、报告时限和报告程序等,并进行了培训后测试,取得了较好的培训效果,医务人员基本掌握了突发公共卫生事件报告要求和报告时限,并按照要求开展突发公共卫生事件及疫情报告工作。
各级领导明确了职责,落实了分管领导,配置了兼职人员负责卫生应急工作。及时修订和完善了预案,制定了《xx院突发公共应急医疗卫生救援应急预案》,及时向全院传达上级的文件精神。建立健全传染病登记报告制度、自查制度、奖惩制度、管理制度、分管领导及相关人员职责。分工明确、互相协调、通力配合,对突发事情能进行妥善处置。并将卫生应急工作纳入了年度目标考核内容。
1.应急物资、急救防疫设备准备。医院应急资金,努力做好隔离室传染病房床单元准备,储备84消毒剂,过氧乙酸、喷雾器、工作服、医用外科口罩、n95口罩、防护服、消毒机、呼吸机、抢救药品等应急物资准备,为应急工作提供了有力保障。并安排专人随时检查各种药品和器械,保证无过期,消杀药械、急救药械,确保设备是否处于正常运转状态,确保应急工作万无一失。
2.设立预检分诊台,做好预检分诊工作,及时发现和隔离传染病,做好转诊和救治。发现疑似病例、及时专家会诊,及时转送隔离病房。
3.院公共卫生科重点加强对全市疫情防控知识宣传,发放宣传资料x万张,确保了我市防控工作的全面、有序、规范开展。
4.将卫生应急工作内入了目标考核内容,突发公共卫生应急办公室定期对各科室应对突发公共卫生事件工作情况进行了现场指导和督导检查,及时更换销毁过期应急药品,对出现问题的科室进行批评及经济处罚。
5.设专人负责传染病及突发公共卫生应急人员上报工作,组织全院医务人员认真学习《突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范》,严格按照规定时限进行突发公共卫生事件报告管理信息系统直报。
6.根据医院制定的应急演练方案,组织应急演练。我院针对医院特点,组织疫情防控就职演练,急诊病人应急救治演练。
7.为了实现疫情防控工作的制度化管理,医院制定了培训、演练、组织管理、预案管理、物资管理、监测预警、检验检测、信息报告、健康教育等工作制度,通过实现工作的制度化管理,不断提升内涵,完善工作机制,确保卫生应急工作协调有序的开展。
8.我院根据市应急管理突发公共事件信息处理工作相关规范,结合我院工作实际,制定了信息报送流程。流程规定:突发事件发生时,必须及时向总值班和院领导报告,通知医院应急管理工作领导小组和上级主管部门,并及时反后续处置情况。我院采用多种方法和形式,保证了应急管理宣传活动有条不紊的开展。各科室各部门积极开展了应急知识版面宣传活动,组织全院职工认真学习了应急安全知识,并通过院委会、院周会(主任护士长会)、行政查房、医德医风查房等形式开展疫情防控等安全知识教育,让广大职工掌握了应急常识和应急措施,增强了防控意识和技能。同时,组织医务人员走上街头,通过宣传日、悬挂宣传标语等形式进行了应急理宣传,营造了浓厚社会氛围。
1.当疫情发生时,医院储备防疫物资存在不足,各项防疫设备配置不齐。
2.全员认识不到位。对卫生应急工作的重要性和必要性没有足够的认识,缺乏危机和忧患意识。
3.预案体系还不完备,一些已制定的预案的针对性、可操作性还不强。
4.卫生应急处置能力亟待提高,应急人员素质需要加强。
1.继续加强卫生应急管理体系建设,完善卫生应急领导组织和工作机制,明确工作责任,畅通信息互通渠道,建立更加紧密的部门协作机制。明确卫生应急职责,健全卫生应急常态长效管理机制。总结我院卫生应急管理、特别是医疗卫生救援和医疗卫生保障等工作经验,查找薄弱环节,不断提高预防和应对突发公共卫生事件应急能力。
2.强化卫生应急常态管理,健全卫生应急预案体系。逐步完善我院卫生应急预案和重大活动保障方案,突发公共卫生事件的信息主动搜索,定期汇总关信息,逐步建立和健全区域公共卫生事件预测预警和分析报告工作模式。组织开展区域内公共卫生风险评估,制定相应的工作方案,采取有效应对措施。
3.积极组织开展卫生应急工作进基层,夯实卫生应急工作基础,建立卫生应急志愿者队伍,加强卫生应急培训,开展应对突发公共卫生事件,重大祸患等事件的多部门协同演练。积极开展健康教育。开展卫生应急健康教育及科普宣传,提高卫生应急知识水平和防护能力。组织学习《突发公共卫生事件应急风险沟通指南》,增强风险沟通意识。
4.加强卫生应急队伍建设,调整充实卫生应急队伍,明确卫生应急人员的岗位职责,建立通讯络,做好应急人员的专业知识和技能的培训,完成卫生应急人员重点传染病防控等专业知识培训,组织1-2次综合性突发公共卫生事件模拟演练和应急拉动演练,提高队伍的应急反应能力和现场处置能力。
5.储备足够的突发事件应急物资,不定期进行突发卫生公共事件模拟演练,提高应急体系协同作战的快速反应能力。
供热保障工作汇报
几年来,供热集团在"大发展,严节约"以及"管理提升"的战略指导下,不断发展壮大,这背后离不开那些忙碌在生产一线的各班组的无名英雄们。一年四季,这些无名英雄起早贪黑,默默无闻,炎热的夏季,顶着酷暑,从安装一个螺丝,一台阀门,补一道焊口开始;寒冷的冬季,报修的电话铃声就是行动指令;采暖季里,这里没有时间的概念,没有室内、室外之分,地沟里、管道口处处留下了他们的身影。无怨无悔换来了集团公司的越来越好,也换来了冬日里的一个个春意!
西安公司维修班现有维修人员19名,平均年龄36岁,是一支年轻的维修队伍。虽然年轻,他们并没有忘记老一代供热人精益求精,勤勤恳恳的工作作风。因为年轻,他们更有着朝气蓬勃,创新好学的良好品质。一直以来,西安公司始终贯彻集团公司关于加强"班组建设"的要求,并结合自身实际,不断提高班组成员的自我管理能力,不断完善班组职能,以提升管理,科学生产为己任,致力于打造一支规范化、科学化、专业化的维修团队。同时,大力发扬集团公司"朴实、真诚、信誉、实干"的企业精神,在供热维修、节能降耗、服务民生等方面始终以更上一层楼的目标向前迈进。
西安公司维修班不断完善各项基础工作,制定相应的工作记录、制度以及工作流程。如《安全生产应急预案》《维修设备外借记录》《维修设备使用保养记录》《维修设备工具台账记录》《问题共享记录》等,完善的基础工作可以更好的对生产工作的方式、方法进行思考和改进,做到了有记录可循,有记录可依,提升了班组的规范化管理。同时,根据维修班的各项具体工作和业务,制定相应的工作流程和各项维修标准。如《一次网检修工作流程》《设备故障抢修工作流程》《停电、停水处置工作流程》《一次网泄水流程》等覆盖全业务的检修标准。通过这项工作,当问题出现时,依流程处理,依标准操作,大大提高了工作效率,保障了检修质量。
西安公司维修班在班长负全责的基础上,设立了兼职的安全员、设备员、卫生员及考勤员,充分调动班组成员参与管理的积极性,做到"专人专项负责"的同时,发挥班组成员特长,促进班组管理的完善,以"一职多能、一专多精"的方式来优化班组工作的多种组合方式,提升班组整体战斗力。同时,西安维修班实行班前会制度,通过班前会,班组认真总结过去工作的不足,科学布置下阶段的生产任务,充分发挥"总结"和"计划"的作用,让班组成员对近期问题,近期目标有清晰的了解和掌握,对控制质量,掌握进度发挥了积极作用。
西安公司按照集团公司打造"三支队伍"的部署,在积极组织参加集团公司的各项专业培训的基础上,经常性的开展班组内部培训、竞赛、比武,做到干中学,学中干,在班组里形成浓厚的"比、学、赶、帮、超"的工作氛围,通过多种形式的学习、培训,大大提高了班组成员的各项专业技能,并涌现出一批优秀的技术人才。其中焊工胡百达连续两届获得集团公司焊工技能比武大赛第一名;电工郭岩连续两届获得集团公司电工技能比武大赛第一名;电工陈立寰于20xx年获得集团公司电工比武大赛第三名。
西安公司担负着辖区内50余座换热站,280多万平方米的供热生产任务。管网的稳定运行,设备的安全运转,用户的满意都是我们最核心的工作任务。当然,好的生产一定是高效的生产,好的生产一定是节约的生产。我们通过及时、细致的设备检修,15-16采暖期和14-15采暖期同比,在未影响供热质量的前提下,节水42450吨;节电192919度,取得了良好的经济效益。
西安公司一直以来都以"服务民生"为工作理念,不断为热用户排忧解难,增强了热用户与企业之间的和谐与理解,树立了国有企业良好的社会形象。四平小区2号楼611室的姚先生由于身体残疾和经济困难,没有对暖气进行改造。西安公司维修班的工人师傅们了解到这个情况后,积极备料,组织施工,解决了困难职工多年冬季无暖气的状况。
安全是生产过程中的头等大事,西安公司维修班通过开展安全预想活动,通过一系列的安全培训逐步提高职工的安全意识和安全防范常识,为安全生产提供了有力保障。
工作之余,西安公司经常组织开展活动。活动场也是另外的一个战场,通过各种球类、棋类比赛,在放松身心的同时,也增进了友谊。
不但提高了班组的凝聚力,也大大丰富了职工的业余文化生活。简单的工作认真去做就是不简单,平凡的岗位认真负责便不再平凡。西安公司维修班全体成员正是秉承这一理念,精诚合作,努力拼搏,并取得了一项项丰硕的成果。连年被集团公司评为"红旗班组"20xx年1月被市总工会基建交通工作委员会评为"优秀五型班组"。
我们将以此为契机,继续加强职工素质,在提高职工综合业务技能方面下功夫,努力打造一支不怕苦,作风硬,敢打敢拼,能打胜战的队伍,同集团公司一起,奋勇向前。
供热保障工作汇报
首先我代表全队干部职工,对检查团的到来,表示热烈的欢迎和衷心的感谢,感谢大家对我们的关心和指导。供热一队原名供暖队,组建于1988年8月。社区实施专业化管理成立供热大队后,供热一队重新组建。现有职工44名,其中党员11名,团员11名,女工21名。共有20吨燃煤锅炉5台,水处理设备、除尘设施、烟风系统等其他辅属设备115台,主要负责孤岛社区朝阳七个小区和协作两个卫星村,以及部分油田和地方单位的冬季供暖任务,一级管网8904米,二级管网110976米,总供暖面积869327平米。
建队以来,我们以“真诚送暖,情系万家”为宗旨,以管理局“达标、创优、争强、夺牌”活动为载体,发扬开拓创新,与时俱进的进取精神,坚持走自我超越发展之路,围绕管理运作、安全生产、优质服务和降本增效做了大量扎实有效的工作,多次受到上级领导好评。连续3次荣获管理局双文明先进集体,连续6次获得厂级双文明先进单位;1998年被评为管理局优秀基层队,20xx年成为孤岛社区首家管理局“行业一强”基层队。现将我们创建“名牌”基层队的情况向各位领导汇报如下:
企业文化就像一堵墙,如果抽掉一块砖,这堵墙是不会倒的。中我们认识到,要建设一支过硬的职工队伍,必须依靠基层文化建设,积淀团队文化底蕴,激励职工队伍不断创新奋进,勇攀高峰。借今年管理局企业文化建设年之际,我们大力加强了基层企业文化建设。
一是积极培育弘扬团队精神,增强队伍的战斗力。我队导入cis企业形象设计系统,以班组为单位开展了“征集队徽、队歌及企业标志性语言”活动,集体创作了供热之歌——《暖情》,在继承发扬“真诚送暖,情系万家”团队精神的基础上,进一步提出了“像煤一样朴实,如炉火般燃烧”的团队口号,确定了“竞争赢得市场,融合创造力量,诚信铸就品牌,服务编织未来”的企业信条,树立了“诚信、专业、创新、高效”的经营理念。并将征集到的文化格言汇编成册,组织职工点评,加深理解。职工从诸如“天道酬勤”,“卓越的企业,来源于卓越的职工”,“一百个议论不如一个实行”等格言警语中得到启迪,受到鼓舞,全身心地投入到本职工作中去。
建队初期,我们制定了“创油田名牌基层队,创供暖系统一流业绩”的企业发展战略,向干部职工提出了“精耕细作、精益求精、精打细算、精诚合作”的“四精”要求,职工们克服重重困难,拼搏奉献,不断创新发展,逐渐形成了争先创优的“五种精神”:即迎着困难顶风上,永拉上坡车的精神;严是爱,松是害,抓大不放小的一点不差的精神;滴滴数,样样算,点滴节约汇大川的精神;学理论,敞思想,给个人主义撂死闸的精神;冲在先,想在前,甘当铺路石的精神。进一步丰富了团队精神的内涵,鼓舞着职工克服一个个艰难险阻,夺取一个个新胜利。
二是注重以人为本的文化建设,增强队伍的`凝聚力。在培育弘扬团队精神的同时,我们不断推动基层文化建设向广度拓展。开展了职工之家“五个一”活动,职工生日时,发一张生日贺卡,送一份生日小礼物;生产繁忙天气热的时候,干部给工人倒一杯茶;职工有病需到医院治疗,向大队申请一部车接送;为春节不回家的职工送一份年夜饭;为新职工送一支笔,一本书等等。做到了“八必谈六必访”:新职工入队必谈,职工受表彰必谈,工作调动必谈,退休必谈,受处分必谈,发生事故必谈,入党提职必谈,员工之间纠纷必谈;职工因病住院必访,家庭发生纠纷必访,家属来队必访,逢天灾人祸必访,生活困难必访,婚丧必访。把文化渗透到生产经营和思想政治工作全过程中。
在上级领导和部门的关心支持下,我们建设了职工之家,配备了乒乓球、台球桌,购买了象棋、围棋、扑克、羽毛球等活动用品;重新配备了一队图书室,保证了职工的业余文化生活需要。
鉴于我队年轻职工比较多、喜欢活动的实际,我们利用双休日、节假日,广泛开展了丰富多彩的业余文化活动,如“青春炉火样样红”比赛、职工迎新春文艺汇演、趣味篮球塞、庆三八系列活动等,我们的职工之家、图书室也真正成为了职工业余生活的乐园。
创新是企业发展永恒的主题。要推动基层管理水平和经济效益的不断提高,必须不断开拓创新,自觉导入先进管理理念,以持续创新推动加速发展,为此,我们积极开展了多项创新,促进了基层管理水平的稳步攀升。
一是创建“brm”管理模式,促进整体工作良性发展。科学的管理模式,是实现经济效益、社会效益,提升企业全面竞争力的有效载体,是企业取得成功的重要保障。我队根据实际,创建了“brm”管理模式。模式包括三大模块、八大系统,其中b(base)基础模块是根本,r(run)运行模块是关键,m(man)人员模块是保障。通过确立企业战略目标,导入cis企业文化识别系统,建立垂直指挥、横向联络、检查反馈等体系,健全人才培训、激励、任用制度,使企业形成了一个管理平台,其他各种管理体系在此平台上高效运转,促进了整体工作的良性发展。
二是健全完善“hse”管理体系,导入“5s”管理机制,提升管理运作水平。市场经济呼唤现代管理,现代管理也必须创新。我队树立安全、健康、环境一体化理念,进一步健全完善了hse管理体系,工作上突出科学化、规范化、制度化、标准化、程序化管理,理顺了各个管理环节。管理制度、工作标准、技术规范全面得到贯彻实施,从干部到职工,人人职责明确,各项工作有条不紊地进行。在此基础上,我们又开始将iso9001系统管理方法及控制重点与hse体系有机融合,着手建立“qhse”管理体系,着重加强人力资源的开发、配置,以求不断提升企业管理水平,促进经济效益的增长。
为进一步加强工作现场标准化、规范化管理,开创“双创”工作新局面,我们率先导入日本“5s”管理体系。在生产现场对材料、设备、人员等生产要素开展相应的整理、整顿、清扫、清洁、素养等活动,促使职工养成持久有效的清洁习惯,创造舒适、整洁的工作环境。我们按体系要求进一步健全完善了设备操作规程、岗位责任、队规队纪、安全卫生守则,以“5s活动周”为切入点,结合“争强夺牌”活动及“双创”工作,将5s管理渗透到各基层班组,组织人员每月对实施情况进行考察评分,发现不合乎5s要求的现象,就地张贴“红牌”进行警告,限时纠正。通过持续,使每个员工开始自觉遵守各项规章制度,并逐渐养成了良好的工作习惯。
三是拓建远程在线监测系统及锅炉运行自动化监控网络,实现供热系统信息化管理。信息化是先进生产力发展的方向,是企业实现可持续发展的必然选择。今年以来,我们在社区领导及有关部门的大力支持下,拓建了锅炉运行自动化监控网络及外网远程在线监测系统,通过完善锅炉一次测量仪表,设立供热管网远程测温点,应用工业计算机及控制软件,实现整个锅炉房的集中监控,以及对居民小区测温点的在线观测。利用fcs计算机总线控制系统实现锅炉的自动化控制及经济燃烧,同时将炉膛温度、含氧量、出回水温度、压力等锅炉运行数据上网,实现了供热管理网络的远程浏览、关联查询及在线监控,有效地保证了冬季锅炉的安全、正常运行,促进了节能工作的顺利开展。
四是创建成本责任流管理机制,提高经济运行质量。经营管理工作中,为有效控制成本,我们将燃煤、水电费及材料维修费用进行切块,层层分解到各班组和岗位,形成成本控制的链状成本单元,对各单元按照一定的规则和过程考核,建立全员、全面、全过程的成本控制,达到了提高生产效率、降低成本的目的。在此基础上,积极开展了“节约一吨煤、节约一方水、节约一度电、节约一把棉纱、回收一个螺丝”的“五个一”活动,有效提高了企业管理水平和企业竞争力。x年成本1062.4万元,上半年计划643.0万元,实际消耗621.64万元,节约成本21.36万元。随着成本压缩幅度的日益增大,今年社区下达了人均创收1000元的任务,为开拓创收渠道,9月份我们引进煤渣制砖生产流水线,月产砖18万块,按每块砖利润8分钱计算,每个供暖期产生的煤渣预测可获利润12万元,有效增强了自身造血功能。
五是积极开展技术创新活动,增强核心竞争力。名牌基层队应具有独有的技术优势和攻坚能力,为提高企业核心竞争力,创建一支具有学习力的团队,我们抽选有一定技术水平的职工组建了仪表自动化、水质煤质化验,司炉技术和换热系统四个课题小组,定期开展活动,成员之间相互交流经验,钻研业务,对供热系统采用的新技术、新工艺、新产品、新材料或引进的技术设备进行消化、吸收、创新及应用,提供合理化建议。同时以课题小组为龙头,以带头人为骨干,以“1221”培训体系为载体,建立技术辐射扩散体系,搭建学习型团体平台。对在技术比赛、合理化建议和技术攻关中取得成绩的青工,在量化考核中增加50~100的点值,年底推荐为青年岗位能手,有效激发和调动了青工学技术钻业务的主动性和积极性。
我们以创建学习型团队为载体,通过实施班长轮流坐庄制、六小员进班组等活动,构建了坚实的领导联盟系统,统一了意志、凝聚了力量,各项工作不断跨上新台阶。
一是实行班长轮流坐庄制,实现职工由岗位操作者到管理者角色的转换。为了充分体现每一名职工的价值,我们实行了班长(队长)轮流坐庄制,旨在通过实施该办法,充分调动每一名职工参与管理的积极性,形成一个强有力的由基层干部、班长、员工组成的领导联盟,在这个集体里,人人都是监督者和管理者,人人又都是被监督和被管理者。该机制中每班固定一名班长,代班长根据编号轮流顶替。代班长任期一周,下周由下位职工接任,依次类推。一周结束后,代班长要在周二班会上,职工对代班长当面提出意见和建议,班会结束后,职工对代班长进行打分。代队长制度与此类似。每一周期评选出5名优秀代班长和1名优秀代队长,发放“优秀代班长(队长)”荣誉证书,并给予50元奖励。连续2次获得优秀代班长称号即成为固定班长;连续4次获得优秀代队长称号即成为固定副队长。我们发现,每个当临时班长的工人,在“任期”内都能尽职尽责,为班组操心的意识大大加强。成员之间的沟通加深了,组员有机会了解其他岗位,并通过亲自实验,学到不少技术。我队一名职工过去一直不求上进,去年一个月只上了几天班,几乎天天泡在外面喝酒,一年的奖金一分钱都没有拿到,向队上职工借钱,没人敢借给他。去年12月他当上代班长后像换了一个人,一次煤场消防管线突然破裂,他连手套也没带,第一个跳进水坑里,一盆一盆地向外舀水,经过2个多小时的奋战,事故排除了,自己双手和双脚也冻得又红又肿,大家不约而同地向他竖起了大拇指。在最近一次的量化排序中,他由以前的倒数第1名,一跃上升为全队15名。
二是开展“六小员”进班组活动,建立交互式全员管理模式。我队现有5个班组,除去班长和代班长之外,每个班组还有6个人左右,为了充分调动每一名职工的工作积极性、主动性,激活班组内每一个“细胞”,继实行班长(队长)轮流坐庄制之后,我们进一步开展了“六小员”进班组活动。在每个班组设立了安全工作监督员、设备器材保管员、节能降耗实施员、队风队纪纠察员、环境卫生检查员和思想矛盾化解员。由他们对全班工作、学习、生活等情况进行监督管理,每周在班务会上进行反馈讲评,每月在全队范围内评选“六小员之星”,评先情况与职工绩效考核挂钩,营造出一种全员参与、共同管理的氛围。
职工通过全方位参与各种管理,逐渐实现了由岗位操作者向综合管理角色的转换,增强了安全生产意识、遵规守纪意识、节能降耗意识,形成了标准化作业,规范化施工习惯,工作的积极性、主动性得到有效释放,“众人划浆开大船”的良好局面开始形成。今年以来,我们仅燃煤和设备修理两项节约资金就达10余万元,期间,被评为管理局先进党支部。
企业的改革发展需要一支技能熟练,能够攻坚啃硬的队伍,为此,我们以“达标、创优、争强、夺牌”活动为抓手,把培训与激励,育人与强企相统一,努力建设一支具有一流学习力、凝聚力和战斗力的职工队伍。
一是完善“1221”培训方式,提升职工业务技能。供热系统技术含量较高,职工培训尤为重要,为此,我们提出了“1221”培训思路。即:每月进行一次考试、每周坚持进行两次培训、每一名师傅带两名徒弟,帮助提高技术;每一名队干部承包一个班组,帮助抓管理。通过课堂传授理论知识,现场进行技能讲解和演示,了工作学习化,学习工作化的学习理念,营造了人人苦钻业务,争当多面手的学习氛围,职工的理论和能力都有了提高,在油田第十二届工人技术比赛中,我队选派3名选手代表社区参赛,取得了一个第3名、一个第5名的好成绩,为社区和大队争得了荣誉。
二是开展青春炉火样样红、铿锵玫瑰耀班组活动,激发职工忘我工作的热情。为广泛开展学习创新、岗位做贡献等活动,引导青年攻坚啃硬,勇挑大梁,努力进行二次创业,充分发挥青年在三个文明建设中的积极作用,供热一队开展了“青春、炉火样样红”活动。通过举办“青春、炉火样样红”比赛,组建司炉技术、水(煤)质化验、仪表自动化等课题小组,开展“青春如火劳动竞赛”活动,建立技术辐射扩散体系,激发了广大团员青年的工作积极性和工作热情,营造了人人争当先进的浓厚氛围。
我队女职工占全队人数的一半,为充分发挥女职工在生产建设中的“半边天”作用,我们积极开展了“铿锵玫瑰耀班组”主题活动,先后组织了“我是女工我自豪”征文比赛,开展了“争当技术女状元”及设备检修劳动竞赛,每月月底女工填写岗位工作考核卡,进行自检;每季度小队根据工作情况,劳动纪律、业务素质等内容评选一次女工之星。对活动中涌现出来的先进典型予以表彰奖励,当选的“能手”在奖励、年终先进评比等方面享有优先权,有效地激发了广大女工钻研业务的积极性及忘我工作的热情。
各位领导,供热一队新组建不久,虽然在队伍管理、企业文化建设和现代化经营理念等方面做了一些尝试探索,并取得了一些成绩,但学无止境、创新无限,我们将在上级党委的领导下,发扬坚韧不拔、勇于奉献的供热精神,以“创一流队伍,创一流业绩”为目标,以人为本,精细管理,团结一致,与时俱进,使基层建设工作向更高层次迈进。
最后,欢迎各位领导经常来我队检查指导工作并多提宝贵意见。
应急物资保障工作汇报
为认真贯彻落实疫情防控工作的系列重要指示批示精神,根据交投公司《关于开展新冠肺炎疫情防控查隐患堵漏洞抓整改工作的通知》要求,新疆建投建设管理有限责任公司认真进行疫情防控自查行动。现将自查情况汇报如下:
1、公司人员进入前安排专人统一进行测温,要求办公人员必须佩戴口罩,每日对办公场所进行消杀,在电梯中设置纸巾盒,用纸按钮,避免直接接触,公司在建项目按照疫情防控方案组织实施人员进场。对进场人员实行登记制度,要求提供旅居史、健康证明、交通工具凭证并登记本人真实信息,上报指挥部审核后,方可进场。按属地化管理要求,采取集中或居家隔离方式,对重点疫区人员进行管控,防止疫情内输。严格落实进场人员登记制度,必须按照程序进行测温登记、签订返岗防疫承诺书,不得隐瞒个人出行信息,一经发现严肃处理。各收费站值勤人员和后勤人员对收费亭、地下通道、会议室、食堂、谈心室、党员活动室、办公室、走廊、楼梯、卫生间、宿舍、车库、车辆、活动室、图书室等区域进行每天3次喷洒消毒液,扎实开展此项工作,为全体职工提供放心安全的居住环境。加强应急值守,严格执行24小时值班制度,确保通信24小时畅通。严格落实重大事项请示报告制度,确保疫情一旦发生能够及时有效应对,做好每日疫情防范工作情况开展情况的汇总上报,确保快速应对,妥善处理。
2、设置应急隔离用房,确保应急处置措施。各参建单位驻地及预制场均设置了应急隔离用房,以保证一旦出现人员有疑似症状,立即按照应急处置方案方法进行处理。上报信息,全面消菌杀毒。
3、加强常态化管理防疫措施。包括要求进场人员每日不少于2次体温测量记录;每日不少于2次对办公区、生活区、食堂、餐厅、垃圾区和其他人员频繁进出的`区域、相对较多作业人员区域进行消杀毒并及时登记;来访人员、车辆登记信息,测量体温,消杀毒后方可进入驻地等区域;食堂采取错峰就餐,人员间距1米以上;要求人员进入施工区域和人员较多区域(如:办公区、宿舍区)全程正确佩戴口罩,室内经常保持不少于3次通风,通风每次20-30分钟。
4、确保防疫物资储备充足。对口罩、消毒液、酒精、额温枪等防疫用品储备充足,分类存放,标识清晰,发放领用专人管理及时登记台账,充分保障一线人员及后勤人员防疫用品的使用。
5、加强对人员的疫情防控分批教育培训,提高人员防疫意识。通过qq群,钉钉,电子屏等方式向人员宣传防疫知识、防疫措施,使人人都能自觉落实“外防输入、内防反弹”的总体防控策略,继续狠抓细抓疫情防控工作,确保项目疫情防控态势持续向好。
工作中发现有部分人员意识淡薄,认为防疫与自己的工作无牵扯,政治站位不高,责任心不强,经过相关管理人员的指导与谈话,现已经全部改正。
指挥部下一步将继续监督落实疫情防控的各项要求,常抓不懈,确保项目复工复产和坚决打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战“双胜利”打下坚实基础。
检察院检务管理保障工作汇报
尊敬的各位领导:
省财政厅和省市院各位领导历来重视、关心和支持某检察工作。今天,各位领导莅临我院调研指导,我谨代表院党组及全体干警对各位领导的到来表示热烈的欢迎!下面就我院基本概况、检察经费保障情况和《县级院基本业务装备实施标准》的意见和建议作一简要汇报,不妥之处,敬请批评指正。
一、我院的基本概况。
我院现有政法编制×人,实有干警×人,聘用人员×人,离退休人员×人,遗属×人,保安×人,共计×人,全院设×个内设机构,装备有警用车辆×辆、公务用车×辆,三级专设备×套,电脑×部、打印机×部、复印机×部、传真机×部,照相机×部,摄像机×部等。
二、检察经费保障改革精神落实情况。
检务保障工作是检察工作的基础,而在检务保障工作中,经费保障是核心,是检察机关履行法律监督职责的物质保证。
为全面贯彻落实中办、国办《关于加强政法经费保障工作的意见》的精神和上级院检察经费保障工作的一系列部署,我院狠抓“四个到位”:一是思想统一到位。院党组多次召开专题会议,研究经费保障工作,把经费保障作为硬性任务,抓住政法经费保障体制改革机遇,认真抓好经费保障体制改革政策和措施的落实;二是核查底数到位。按照省经费保障工作会议要求,由财务部门对本院经费收支情况,包括人员经费、公用经费、业务装备经费和基础设施建设经费等情况,认真进行摸底核查,掌握相关底数,为上级院决策和本院下步工作提供了基本依据和参考:三是沟通协调到位。由检察长亲自向县委、县政府汇报上级院经费保障工作部署,疏通渠道,争取支持。加强对上级院对口部门及地方财政部门沟通协调,理顺经费保障关系,落实好相关政策和措施;四是管理责任到位。明确院党组班子是计财装备工作的管理者,检察长是后添置了×台办案车辆、三级专设备、同步录音录像设备、多媒体示证系统等,开通了上办公、上办案系统、政法专线电话、高清视频会议系统、远程侦查指挥系统,有效地改变了我院办案业务装备落后的面貌。
但是,由于我县财政财力有限,多年来公用经费保障标准是按照人均×.×万元的最低标准执行,与司法体制改革后带来的检察工作量的大幅增长相比,检察经费保障仍然是低水平的,远远不能满足检察业务工作的实际需求。
目前存在的问题:
1、自侦案件批捕上提一级经费、特约检察员工作经费、大要案及交办案件所需经费、检察人员教育培训经费、服装经费、刑事案件赔偿经费未纳入财政预算(包含在×.×万元内)。
2、化解“两房”债务和日常维修经费未纳入财政预算;
3、聘用人员工资,应缴纳养老保险、失业保险、工伤、生育、医疗保险未纳入财政预算;
5、离退休干部管理费和活动经费没有纳入部门预算。
建议:
4、鉴于检察经费保障改革,计装工作任务加重和基层院计装队伍实际,建议上级院加大计装业务培训。
四、县级院基本业务装备配备标准。
省院制定的《安徽省县级人民检察院基本业务装备配备实施标准》一是十分细致。从检察业务技术装备、检察业务综合保障装备、司法警察装备三大方面十八项给出具体标准,并且在装备具体设备、配备数量、装备功能描述等方面作出详细的说明;二是非常实用。侦查指挥、侦查取证、侦查监督、示证警示、安全防范、通信、信息络、警械等设备都是基层院在工作中需要的业务装备;三是科技含量高。从五百多种具体设备名称中可以看出,这些装备都是紧跟科技发展步伐,蕴含最新科技成果。对于《实施标准》,我们完全赞同,没有意见。
供热保障工作汇报
20xx年初属于冬季采暖季运行阶段,这期间主要接待用户投诉,与其他调度共同完成对供热管网的监控,对换热站的运行温度进行检查,随时与热源和分公司进行沟通,保证冬季一二次网平稳运行。由于20xx年日常维修检修将全面进行oa系统的申报,所以催促各分公司将20xx年的计划录入oa系统中,如果发现问题,及时与其它部门进行沟通,确保20xx年oa系统能够实现申报,20xx年初日常维修检修计划已经全面录入oa系统中,夏季常规检修计划全面废除纸版计划。
采暖期结束以后,进入了夏季维修检修阶段,我除了定期对各分公司上报的计划进行审核之外,以学习、了解的心态多次前往维修检修现场,解决了在之前的工作中遇到的疑问。初步了解完成各个工作项目的人员配置、完成工作项目所需材料及工具,对一些项目有了更直观的认识,当对一些项目存在疑问的时候立即进行询问,这对于以后的工作起到了指导性的作用。
7月份公司进行一次网打压试验,主要目的是检验管线的承压能力,以及阀门是否严密,及时的记录打压过程中的数据,并对数据进行分析,发现管线存在的问题,保证冬季管网的正常运行,在打压的过程中,我对换热站的运行情况更加的熟悉,提高了自身的能力。
夏季维修检修的验收是在9月份,用一个月的时间将公司的换热站进行夏季检修验收,按照每个分公司上报的项目进行检查,对一些特殊的项目进行了询问,为即将到来的供热期进行充分的准备,保障冬季换热站正常运行,同时要求各分公司在oa系统中进行材料的补报,与供应部进行沟通完善oa材料库中的材料。
10月初各分公司开始对二次网注水,为提前供热做好准备,由于政府要求供热公司提前供热,各生产单位都比较紧张,我督促各分公司按时上报材料计划,保证材料及时到位,采暖期开始后与其他调度共同负责供热生产运行的组织、协调和管理的工作,并且与其他调度共同处理投诉工单,并及时与分公司联系,按照相关要求对对用户进行回复。
20xx年末各分公司进行申报20xx年度常规检修计划,对个分公司上报的年度常规检修计划进行汇总,并且对一些特殊的项目进行审核,将xx年计划与xx年进行对比,督促各分公司在oa上进行20xx年度计划的录入,最终确定20xx年度计划。
20xx年既是忙碌的一年更是充实的一年,我在这一年里学到了许多,积累了一定的工作经验,掌握了许多专业技能,在新的一年里我要更加的努力,为公司发展奉献自己力量。
疫情防控物资保障工作汇报
近日,xx疫情防控形势严峻,xx疾控确认此轮传播为奥密克戎。奥密克戎病毒传播力强、更加适应人体、复制快、体内载量高,病人转阴速度慢、治疗时间长、容易出现重症。针对奥密克戎的特点,必须用更严更快更全面的防控措施,来阻止奥密克戎的传播。
疫情防控人人有责,我司积极响应防疫号召,践行医疗器械企业精神,发挥企业责任担当,共克时艰,凝聚拼搏力量,在保证企业内部防控工作到位的情况下,紧急对接各医院和防控部门需求,全力以赴完成疫情防控物资保障。
在爆发疫情第一时间,我司迅速“拉响警报”,由领导班子发起成立疫情防控工作小组,采取以下措施加强企业自身疫情防控,要求落实落细各项防控措施,层层建立防控责任制,确保工作顺利进行。
第三,严格把控外来人员进入,来访人员进行测温、查看行程码及健康码,黄码拒绝来访;
第四,倡导“两点一线”上下班模式,减少外出流动,保持安全社交距离;
第五,组织员工进行核酸检测,避免扎堆拥挤,保持一米距离有序检测。
只有在员工疫情防控到位的前提下,才能保证客户层面所需的物资,两者的兼顾需要妥善安排和周密部署。
爆发疫情以来,各医院与疾控中心对防疫物资需求量激增,物资需求紧急且量大。x月27日,xx市xx区疾控中心急需500个保温箱用于存储和运输核酸检测所需的采样管,要求最快速度到货。因受台风影响,xx市内强风强降雨,物流运输难度大。为了保障核酸检测物资及时到货,我司领导迅速响应并作出指示,公司物流中心部署与安排三辆运输车承接此次任务,司机们携核酸检测合格报告迎着暴雨连夜开车从xx出发,通过高速路口层层检查,于当日晚上抵达浙xx市,快速将保温箱装箱后马不停蹄返程xx,于7月28日凌晨3点30分将保温箱安全送达至xx区疾控中心。
我司全力配合xx市疫情防控工作,持续为各医院提供防疫物资,公司上下一心,攻坚克难,身处这场疫情风暴中心,保持镇定,有序组织并高质量完成物资保障。x月21日起,xx医院、xx市口腔、xx医院接到紧急任务需前往xx市各区进行防疫检测支援工作,核酸检测任务重,急需各种防疫物资,时间紧急。公司领导第一时间作出指示对防疫物资需求全力配合,各部门员工团结一心,加班加点,拣货、装箱、送货经常工作到凌晨,确保及时将防疫物资送达到各医院。
公司还对xx医院、xx区管委会、医保中心等防疫部门持续提供防疫物资保障。闻令而动,共克时艰,和疫情“赛跑”。在此次疫情中,我司充分履行社会责任,彰显企业时代担当,在做好疫情防控工作的同时,不断保障抗疫一线防疫物资,得到了的肯定和广大客户的一致好评。
疫情防控物资保障工作汇报
根据市局工作要求和处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情区工作领导小组安排,我们全力做好新型冠状病毒加紧感染的肺炎疫情防控物资风险保障工作,现将教育工作情况汇报如下。
(一)强化组织保障,突出党建引领作用。应急保障组由区委书记xx任组长,区应急局局长xx任副组长。成员单位由区应急局、财政局、工业和信息化局、商务局、市场监管局、卫生健康局、生态环境x分局等负责同志组成,及时召开登革热重新部署防控部署会议,明确任务分工。成立中共x市x区“打赢新冠肺炎防控阻击战”应急保障组临时委员会,整合力量、全员上岗、履职尽责,将防控工作落实在行动中会、岗位上。组织开展“防控疫情宣誓”活动,迎难而上进一步唤起党员干部迎难而上、舍身忘我的工作斗志,提振打赢疫情防控阻击战的决心和信心。
等消费市场情况,及时调整采购计划,按照所属行业下需要进行达到各部门进行采购。先后建立《物资发放审批流程》《粮草使用管理制度》《应急订货管理办法》等制度流程及朋友圈工作群,建立健全粮草储备、保管、发放工作规程和台账,确保各类物资依规高效维护保障到位。
(三)多维度落实保障措施,多渠道保障物资供应。第一时间与x超市签订生活用品保障采购合同,与x公司签订医药物品保障采购合同,随时需要、随时调拨,努力满足各方面防护及生活保证需要;与区xx服务中心建立军需品、应急车辆紧急调用直通预案通道,保证及时调拨使用各类车辆;联系x交警大队建立“战疫情、保畅通”通行证发放备案制度,主动帮助各供应企业解决运输通行问题;会同财政部门落实经费保障财政政策,统筹应急资金xx万元(先期拨付xx万),开通财政采购绿色通道。截止x日下午5点,累计筹备各类防疫物资约x万元(含已收货未支付款项)。其中消杀类包括浓缩84消毒液x吨、84消毒液x瓶、活性消毒粉x吨、500ml戊二醛癸甲滇铵溶液x瓶、电子喷雾器x个、700ml抗菌洗手液x瓶、消毒湿巾x箱;防火主要包括类包括一次性医用口罩x万只、一次性手套x万只、防护眼镜x个、头戴式呼吸面具x件;此外还筹集复方西羚解毒胶囊x万盒,额温仪x个、暖手宝x个等。
(四)汇总重新整理各类预案,做好疫情处突准备。调度区卫健局、疾控中心、区医院、卫生监督所等单位,梳理全区应对突发事件重大公共安全事件、卫生事件相关条款,形成综合性专项应急预案。对接x消防大队,指导提示出动力量做好安全防护、现场洗消等工作。
一是应急保障物资储备不足,尤其是防护服、护目镜、额温仪、口罩、消毒酒精等一线防护维护物资紧缺;二是存在存在物资核发不及时现象;三是医废物资逐步完善回收处置流程有待适度完善。
一是继续发挥主观能动性,全力筹措各样物资;二是进一步细化物资发放、换用及回收处置等流程,确保运转高效有序;三是进一步加大对高速卡口、留观点等一线的物资保障力度;四是全力做好各类企业复产复工前的防疫指导及安全生产监管。
劳动就业和社会保障工作汇报
法定代表人:
地址:电话:
乙方:
身份证号码:
身份证住址:
现居住地址:
家庭电话:手机:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
合同期限。
第一条甲、乙双方选择___固定期限__形式确定本合同期限:合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。
第二条合同期限前1—3个月为试用期。即____年___月____日起计算。
第三条乙方同意根据甲方工作需要,在部门从事__________岗位工作。
第四条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现,可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
第五条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第六条乙方的工作地点为本公司内,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
第七条乙方实行八工时制,每周工作日为周一到周五。
第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利。年休,产假、孕假等其他休假按照新劳动法规定处理。
第九条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资,遇节假日可以微调发薪日期。
第十条乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前),转正后的月工资为人民币______元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。
第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
第十三条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资标准,但不可低于国家规定的最低工资标准。
第十四条甲方安排乙方加班,应符合法律法规的规定有下列情况之一的,甲方按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定节假日安排劳动的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十五条甲乙双方依法参加社会保险,甲方按公司相关制度补贴社保金,其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴。
第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇:
第二十一条甲方根据国家的有关法律、法规,建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
第二十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第二十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。
第二十四条甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的`业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。
劳动纪律。
第二十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训,提高职业技能。
第二十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度的规定,给予相应的行政处分、经济处罚等处理,或直至解除劳动合同。
其他。
第二十八条甲方的各项规章制度及员工手册,均为本合同的附件,与本合同具有同等效力。
第二十九条甲乙双方另行签订的《保密及竞业限制协议》作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。
第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十一条乙方单方面解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知甲方,试用期内应提前三日通知甲方。
第三十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
另:(合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行)。
甲方(盖章):乙方(签字):
年月日年月日。
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检务保障工作汇报
第一章总则。
第一条为规范我院内设机构改革后检务管理保障部各方面工作,明确工作职责和流程,充分发挥管理、辅助、服务职能作用,保障和维护检察院机关有序运转,辅助和支持检察业务工作顺利进行,根据《吉林省检察管理体制和业务运行机制改革试点实施方案》和《吉林省人民检察院关于深入开展全省检察机关内部管理和运行机制改革“精装修”的指导意见》要求,结合我院实际,制定本工作运行规则。
第二条检务管理保障部是检察院机关的综合管理、业务辅助和检务保障部门,具体承担决策辅助、政务管理、检察委员会日常工作、案件管理、技术信息保障、司法警察管理、计财装备管理、后勤保障等职能任务。
第三条检务管理保障部工作应遵循如下原则:1.服务中心原则。各方面工作均围绕检察业务工作来组织开展。
2.主动配合原则。加强与本院其他职能部门的协作,主动开展辅助和服务工作。
13.分工明确原则。明确各内设机构的具体职责分工,依据职责分工科学合理设置工作岗位,并明确每个岗位的工作人员。
4.内部一体原则。各下属机构在分工负责的基础上,加强协作配合,共同完成本部工作任务。部长或经部长授权的部门负责人有权根据工作需要,抽调各下属机构工作人员开展中心工作。
5.按章办事原则。细化工作程序,严格按照规定程序开展工作。
6.“一岗双责”原则。部长和机构负责人对工作和队伍承担双重责任。
第二章政务管理。
第四条检务管理保障部实行部长与下属机构负责人双重负责制。检务管理保障部部长领导本部全面工作,对本部工作负领导责任;各下属机构负责人协助部长工作,并分管本部门工作,对分管工作负领导责任。各内设二级机构负责人在部长的领导下工作,对本部门工作负全责;各部门工作人员协助部门负责人工作,在部长和部门负责人领导下工作,对岗位工作承担的工作任务负责。
第五条各下属机构负责人按照部长的授权和岗位责。
2任,在分管副部长领导下独立完成或组织开展工作。在业务方面,开展案件管理、档案管理、检委会管理、信息技术保障、警务保障、经费保障、检察装备建设、基础设施建设、资产管理、机关后勤保障、理论研究等工作;在综合方面,开展绩效考评、队伍建设、协调交流等工作。
第六条检务管理保障部建立部务会议制度,作为集体领导的实现方式,参加人员包括部长各下属机构负责人。部务会议主要研究决定以下事项:
1.研究制定贯彻落实院党组重大决策部署的具体措施;
6.部长认为需要部务会议讨论决定的其他事项。第七条部务会议可由各机构负责人提请部长同意召开,也可由部长直接决定召开,必要时可安排有关人员列席。提请部务会议讨论决定的事项应有明确的议题和意见,必要时可印发书面材料。
第八条部务会议实行民主集中制。
第九条检务管理保障部全体工作人员会议由部长决定召开,主要研究决定以下事项:
31.传达上级院、院党组的重要工作部署,研究制定本部贯彻落实方案。
2.审定部内的规章制度等各类规范性文件。3.安排部署和总结全年、半年工作。
第三章职责分工。
第十条检务管理保障部各下属机构职责分工如下:1.检察委员会办公室:负责我院检察委员会日常工作、会务工作;司法解释建议及相关工作。
2.案件管理办公室:负责对检察院办理的案件进行统一受理、流程监控、质量评查;案件辩护人、诉讼代理人来院办理相关事项的接待;查封、扣押、冻结、处理涉案财物工作的管理和监督;检察业务统计分析;档案管理。
3.技术和信息化部门:制定信息化工程项目技术方案并组织实施;负责信息网络基础设施、网络信息安全体系、信息网络管理保障系统建设;承担我院检察系统信息网络系统建设、管理、维护、培训、安全和保障等工作;协助检察业务部门开展信息化工作;负责本院信息化工作推进与宣传。
4理。
5、计财装备部门:负责经费收支核算和管理、组织实施检察机关基本建设、合理配置并有效使用资产,负责检察机关的预决算管理、基建项目资金管理、国有资产管理、财务管理、车辆管理、武器服装管理等工作。
6.办公室:负责我院档案管理、文件收发管理、公文管理、文字综合、保密工作、后勤保障等工作。
第四章业务管理。
第十一条检察委员会会务工作。
1、检察委员会办公室应明确专人担任检察委员会委员、专职委员。检察委员会成员负责受理有关部门提请审议的议题;组织会务;会议记录;起草会议纪要;制发会议决议执行通知书;会议决定事项督办工作。检察委员会办公室负责人应指定专人负责议题审查工作,向检察长提出审查意见和会议议程建议。
2、司法解释建议及相关工作。检察委员会办公室受理和审查有关部门提出的司法建议,认为需向上级检察院提出司法建议的,或对承办的案件机关就规范性文件向上级检察院征求意见事项,应形成专题报告,经检察委员会办公室负责人审核后,层报部长、检察长批准。
5第十二条案件管理工作。
1、受理案件。案件管理办公室受理案件时,负责人应指定专人进行审查,认为符合受理条件的,及时登记并按有关规定分配移送;认为案卷材料不齐备的,及时要求移送单位补送相关材料。
2、案件管理办公室应指定专人负责接收有关法律文书,统一登记后移送有关办案部门。
3、案件管理办公室应指定专人通过统一业务应用系统对案件进行全程监控,发现办案期限即将届满的,应提示办案人员;发现超过法定办案期限的,应向办案部门发出案件流程监控通知书,要求办案部门及时查明情况并予以纠正;超期情节严重的,应层报检察长。
4、案件管理办公室应指定专人对以本院名义制发的法律文书实施监督管理,发现问题及时提出纠正意见。
5、案件管理办公室应指定专人审查需要向其他单位移送的案卷材料,认为符合移送条件的,应通知办案部门移送;认为不符合要求的,应通知办案部门补送、更正。
6、案件管理办公室应指定专人负责涉案财物管理监督工作,涉案财物接收移送、入库出库应报案件管理办公室负责人批准,并制作清单和台帐。
6公室负责人审批;查询、借阅党组会议和检察委员会会议记录、会议纪要和汇报材料的,应层报部门负责人、部长、检察长批准。
8、案件管理办公室应指定专人负责检察统计工作,每月汇总上报业务信息,每半年形成统计分析报告,报部长审签后分送院领导和有关部门。各部门申请查询统计数据的,应要求其填写查询统计数据审批表,报案件管理办公室负责人审批。
9、案件管理办公室应指定专人负责统一业务应用系统运维人员管理,配置权限、修改数据须书面申请,报案件管理办公室负责人审批。
10、案件管理办公室应指定专人负责案件信息公开工作,办理网上案件信息查询申请工作。
1、技术和信息化建设规划制定与实施。技术和信息化部门负责人负责组织制定技术和信息化建设规划和年度实施计划,提请信息化工作领导小组审议通过或报检务管理保障部部长审批后组织实施。
2、检察技术科承担我院信息化日常工作;制定信息化工程项目技术方案并组织实施;负责信息网络基础设施、网络信息安全体系、信息网络管理保障系统建设;承担检察系7统信息网络系统建设、管理、维护、培训、安全和保障等工作。
3、信息网络、设备、应用系统的管理和运行维护。技术和信息化处应指定专人负责;如需外包或聘请专业技术人员,须经检察长办公会或检务管理保障部部长批准,并明确专人管理。
4、技术科负责组织有关技术人员办理检验鉴定、技术性证据审查、技术协助和现场勘验工作。技术人员对作出的鉴定、审查、勘验结论负责。
5、信息化应用系统开发。技术和信息化处应根据部门申请和检察工作需要,提出信息化应用开发项目,报院党组或检务管理保障部部长批准后组织实施。
6、严格执行国家、最高人民检察院、吉林省人民检察院和长春林区分院的网络安全保密有关法规和规定。对检察机关专线网络系统,按照国家有关规定实行分级保护,与互联网及其他公共信息网络实行物理隔离;对检察机关互联网系统实行等级保护。
第十四条司法警察工作。
1、警力管理。司法警察大队应要求用警单位提前一天填写《人民检察院用警申请表》,经用警单位负责人和分管院领导签批后,报司法警察总队负责人签发《人民检察院执行职务派警令》派警执行任务。遇有紧急情况,可先派警,8事后及时补办相关手续。派警、出警相关情况应安排专人记录在案。
2、警衔管理。检察机关授予和晋升警衔的,由司法警察大队负责人提出审核意见,层报检务管理保障部部长、检察长审核同意后,报上级院审批。
3、办案区管理。负责检察院办案区日常卫生、安全防范管理、审讯室安全防范管理、设备运行管理、资料保存、嫌疑人行为监督。
第十五条计划财务管理。
1、检察机关及各部门预决算的编报管理、各类经费的请拨、预算追加追减和预算外项目资金的审核申报、基本建设项目手续审核和计划申报、基本建设项目资金申请和管理、扣押款上缴的统计等工作由科长具体负责。
2、日常会计核算、账务处理、财务档案管理、人员薪酬发放和税费代扣代缴、固定资产账务处理、基建资金管理、住房公积金缴存、扣押款管理、装备资金管理、公务卡管理、年度预决算和会计报表等工作由财务科会计岗位具体负责。
3、报销凭证审核等工作由财务科出纳岗位具体负责。
4、负责检察机关的警车的编制管理和牌照管理、警灯警报器的分配发放、特种车使用证的办理和专用车存档工作、政府采购相关业务办理、设备购置及拨发、固定资产维护保养及耗材购发等工作。
5、负责检察机关枪支弹药的配备、出入库使用登记、调拨发放、保存管理等工作的实施。
6、省院本级资产购置及信息化管理、资产采购计划编报、政府采购相关考察询价、采购手续办理及程序履行等工作由资产科资产管理员具体负责。
第十六条办公室工作管理。
1、来文处理、机要保密、督办反馈、印信管理、登记存档、信报收发、党建等工作由综合科文秘岗位具体负责,该岗位工作人员兼任检务管理保障部内勤并承担相应工作。
2、负责检务管理保障部及本院发文管理,本部所有的发文,均由各机构负责人拟定初稿,部长审定后,统一编号、用印和印发;需要通过机要通道发送的,根据发送范围不同,分别报本部内勤和我院检务管理保障部机要员办理。各处负责人和全处同志要认真学习省院相关发文制度规范,做到行文规范准确、审批程序合法。
3、认真核查整理上级、同级机关来文、检察机关内部文件、会议文稿、会议记录,区分密级登记,分别归档。
4、负责办公用品、备品的统计与发放、物业管理、仓库及车库管理、保洁绿化等工作。
5、负责会务服务、来宾接待、日常餐饮等后勤保障工作。
6、负责值班值宿管理、门禁管理、安防监控管理。
第五章附则。
第十七条本规则自印发之日起执行。
第十八条本规则由吉林省白石山林区人民检察院检务管理保障部负责解释。
财政局保障工作汇报精选_
坚持乡镇财政“预算管理权、资金所有权、资金使用权、资金审批权、乡镇债权债务关系”等五权不变和继续实行一级政府、一级财政的原则,由县财政直接管理并监督乡镇财政的收支。
一级政府、一级财政的原则。实行新的乡镇财政管理方式后,对乡镇政府仍实行“一级政府、一级财政”的统收统支财政管理体制。
预算管理权不变原则。按照《预算法》规定,继续实行一级政府、一级预算。县级财政部门按有关政策,明确乡镇财政预算安排顺序和重点,提出乡镇财政预算安排的指导意见;乡镇政府根据县级财政部门提出的指导意见,编制本级预算草案报县级财政部门审核后,按《预算法》规定的程序报批。在年度预算执行过程中,乡镇人民政府提出的预算调整方案,经乡镇人大审查和批准后报县级财政部门备案;调整数额较大的,必须向县级人民政府报告,待批准后方可执行。
定的程序审批。
债权债务关系不变原则。乡镇的债权、债务仍由各乡镇享有和承担。
四、“乡财县管乡用”管理机构和岗位设置。
县乡镇财政管理局乡镇财政管理股对乡镇财政所“乡财县管乡用”全面工作实施管理监督。乡镇财政预算会计业务统一由乡镇财政管理股代理核算。乡镇财政管理股全面代理乡镇财政预算会计业务,负责乡镇财务报帐审核事宜。主要职责:参与和指导乡镇财政综合预算的编制,监督预算的执行,及时拨付预算内、外及其他各项财政资金,准确记录各项财政业务,按时与有关部门和乡镇进行对帐,按月编制会计报表,按时审核乡镇行政事业单位财务,办理乡镇财政收支结算,审核和监督乡镇政府单位会计的支出核算,及时指出乡镇财务管理中存在的问题并反馈给乡镇,并按月向县财政部门报告预算执行情况。
乡镇财政所负责乡镇预决算的编制,办理各项收支结算和对帐、报帐工作。各乡镇财政所设财政所长、财政结算会计、政府单位会计、出纳、财税信息网络管理员、票证管理员岗位。各岗位可以按照规定交叉任职,但必须健全稽核和内部控制制度,财政所长不得兼职政府单位会计、出纳岗位;财政结算会计不得兼任政府单位会计;财政结算会计、政府单位会计不得兼职出纳员;政府单位会计不能兼管票证。
财政所长负责财政所日常工作的管理,财政预算编制、执行,按县财政局授权审核、监督乡镇财政收支;财政结算会计负责乡镇财政预决算编制和预算执行情况分析,办理与乡镇人民政府各部门及县财政局的结算和对账,负责非税收入执收管理系统收入数据的录入,代理打印总预算会计拨款凭证,登记会计账薄,编制会计报表,按月编制乡镇财政用款计划,办理乡镇人民政府经费支出的请拨,负责向乡镇有关领导提供乡镇总预算会计报表,负责乡镇财政票据的领取和缴销,监督乡镇财政收入的及时足额入库,办理乡镇财政年终决算;政府单位会计负责乡镇人民政府机关支出专户的会计核算,按规定用途支付乡镇人民政府机关日常经费,按月提出乡镇日常经费支出计划报财政结算会计;出纳负责乡镇人民政府及所属部门的现金收付、缴存及日常报帐工作,按规定保管备用金,及时登记乡镇现金日记帐;财税信息网络管理员负责微机网络系统的维护、管理与使用,涉农补贴资金基础资料的录入;票证专管员负责乡镇所有收费票据的领取、发放和缴销xx年乡镇财政工作汇报xx年乡镇财政工作汇报。
五、具体措施。
成员的“xx县乡镇财政管理方式改革领导小组”,并下设办公室。办公室由县财政局长任主任,相关副局长任副主任,各业务股室负责人为成员。
制订切实可行的县对乡镇的统收统支财政管理体制,充分调动乡镇人民政府当家理财和财源建设的积极性。根据乡镇的实际情况,对原来的乡镇财政管理体制进行相应调整,从确保乡镇基本运转、有利化解乡镇财政债务,调动乡镇理财积极性等方面制定新的统收统支乡镇财政管理体制。
规范乡镇财政收支管理。按照收支两条线的原则,规范乡镇收支行为。根据乡镇财政收支规模和实际情况,明确乡镇支出范围,统一和规划各项开支标准,完善财务审批程序。
清理乡镇财政供给人员。严格乡镇编制管理,严禁超编进人,严禁在编制外使用人员,属于清理清退范围的各类超编人员、不在编人员和自聘人员财政不供给经费。
加强债权债务的管理。
目标管理和考核机制,把制止新债、化解旧债作为考核乡镇、村干部任期目标和工作实绩的重要内容。在新的债务化解之前,乡镇党政府主要负责人不得提拨重用,不准异地任职。乡镇的债权要及时清收,制订切实可行的回收计划,加大回收力度,回收的资金原则上要用于偿还债务。
制订“统收统支乡财县管乡用”暂行管理办法。依据我县今年的乡镇财政管理体制,在学习和考察外地先进经验的基础上制定适合我县实际情况的实施方案及具体管理办法。
清理乡镇资产工作。
1、清理乡镇资产、账户、票据。清理乡镇银行账户、票据和现有资产,取消乡镇银行账户,缴销乡镇收入票据;账户的设立和票据的领用按有关规定重新办理。
2、清理乡镇债权债务,对现有债务进行逐一登记造册报县财政备案。
完善网络建设,进入实施阶段。确定乡镇财政所人员岗位和职责,开设新的乡镇账户,完善县乡计算机网络,组织人员培训,按有关规定和业务操作规程的要求实施对乡镇财政收支的核算管理。
七、实施要求。
镇财政管理体制,加强乡镇财政管理,确保基层政权和社会稳定的一项重要举措。各乡镇领导要进一步提高对“乡财县管乡用”改革工作的认识和理解,积极主动配合,切实加强组织领导,以保证改革的顺利实施。
严明改革纪律。各乡镇必须规范操作程序,自觉接受纪检、监察、财政、审计等部门的检查监督xx年乡镇财政工作汇报工作报告。不准私分集体财产、滥发钱物,不准擅自开设银行账户、私设小金库,不准使用非正规票据、坐支收入,否则一经发现,将严格追究乡镇主要领导和直接责任人的责任,并将在体制结算中划扣违纪金额。
同时要大力推进“村账乡管”工作,强化村级财务管理。
加强部门协作,确保改革顺利进行。
1、财政部门要进一步完善内部机构,明确职责,建立健全各项财务管理制度。同时要合理分配人员,理顺业务关系,强化服务意识,以适应改革的需要。
2、人事、编制部门要加强对乡镇财政供给人员的编制管理,督促乡镇清理,清退超编人员。
财政局保障工作汇报精选_
二是按照我县经济结构调整思路,全力支持重点企业、新兴产业的发展,不断加大对农业的投入,大力支持特色农副产品基地、农业产业化龙头企业、农业标准化建设,壮大地方经济实力,夯实财源基础。
(三)进一步优化支出结构,集中财力保重点。按照建立公共财政框架的要求,进一步调整和优化支出结构,加强预算管理,强化预算约束力,做好资金的筹措、调度工作,确保各项重点支出需要。
一是继续做好工资统发工作,确保机关事业单位职工工资按时足额发放。
二是确保各级机构正常运转所需经费,保证农业、科技、教育事业投入稳定增长,扶持社会公益事业,促进社会各项事业协调发展。
四是积极筹措资金,确保重点项目建设。
(四)继续推进财政改革,努力提高财政管理水平。一是全面推进以部门预算为主的预算管理改革,提高预算编制质量。
二是进一步深化非税收入管理改革,完善和规范非税收入收缴各项管理制度,总结经验积极扩大试点范围。
三是全面推行国库集中支付改革,进一步扩大专项资金的财政直接收付范围;扩大授权支付面,尽快形成统一、集中、高效的财政资金支付体系。
四是扩大政府采购规模,规范政府采购行为流程,提高采购质量和采购效率,确保政府采购工作透明、廉洁、高效。五是深化农村税费改革,继续做好化解乡村债务、推进机构改革、完善农村义务教育体制等相关配套改革工作,积极开展乡镇财政管理改革,在部分乡镇推行“乡财县管”财政管理改革试点工作,规范乡镇财政财务管理;六是加快“金财工程”建设步伐;为不断完善财政改革体制更加规范化、制度化、科学化,提供技术支撑。
(五)强化财政监督管理,不断提高财政资金使用效益。针对经济运行和财政管理中的热点、难点问题,积极探索和研究财政监督的新方法和新途径,建立科学、规范、灵敏、高效的财政监督工作新机制,将监督贯穿于财政工作始终。纪检、监察、财政、审计等部门相互配合,依法对国债资金、财政专项资金、重点支出和重点环节进行监督检查,加大对违法、违纪问题的查处力度,保证财政资金安全、合理使用。加强内部管理和廉政建设,健全和完善内部监督制约机制,建立科学、规范、有效的资金审批管理制度,不断提高依法行政、依法理财水平。
附送:
县财政扶持中小企业发展专项资金管理办法。
县财政扶持中小企业发展专项资金管理办法。
中小企业发展专项资金(以下简称专项资金)。业申报,并协助企业做好前期准备工作,会同同级财政部门对企业申报的条件和申报材料的真实性进行初审,协助县经贸局对专项资金扶持的项目进行跟踪和检查。2、县属企业及各镇中小企业管理部门按照县经贸局的要求,组织符合条件的企业申报项目,除尘滤布对申报项目进行初审后上报县经贸局和县财政局。
3、专项资金评审领导小组按照有关规定和程序,对上报的项目进行审查,报县政府审批后,联合下达xx县财政扶持中小企业发展专项资金(技术改造项目/技术创新项目)使用计划。
(二)申报服务体系建设项目的程序:
1、县经贸局每年根据县委、县政府关于我县发展中小企业和民营经济的工作安排,提出年度扶持中小企业服务体系建设的要求和方向,部署县属企业及各镇中小企业管理部门组织企业申报。
2、县属企业及各镇中小企业管理部门按照县经贸局的要求,组织符合条件的企业(单位)申报项目,对申报项目进行初审后上报县经贸局和县财政局。
3、专项资金评审领导小组按照有关规定和程序,对上报的项目进行审查,报县政府审批后,联合下达xx县财政扶持中小企业发展专项资金(服务体系建设项目)使用计划。的监督检查应依法办事,不得干预企业正常的生产经营活动。被检查的企业应主动配合检查人员做好相关工作,提供相应的文件、资料,不得阻碍检查工作的正常进行。
劳动就业和社会保障工作汇报
20xx年,xx区民政局深入学习贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会精神和习总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕四个全面战略布局,积极践行三严三实,围绕全区民政工作重点和承担的民生工程、民生事实、全面深化改革任务等,提早谋划、努力创新、真抓实干,各项目标任务圆满完成。
(一)以改善民生为重点,社会保障水平进一步提高。
1、低保工作有序开展。严把政策关,切实保障城乡困难群众基本生活,确保应保尽保,促进社会公平正义,维护社会稳定。截止10月底,全区有城市低保对象22526户34689人,累计发放353132人次、6877。4万元,累计月人均补差达195元,年底人均补差将达251元;全区有农村低保对象8152户9905人,计发放94050人次、1034万元,累计月人均补差达110元,年底人均补差将达130元。加强动态管理,开展城乡低保动态抽查,抽查比例达到30﹪,对被抽中对象进行公示、财产信息比对、入户调查、评议等,重点对群众反映强烈的人情保、关系保以及村社区干部近亲属享受低保情况进行核查,坚决取消不符合低保条件人员。截止10月底,新xx市低保对象203户、268人,新增农村低保对象819户,847人;清理出城市低保对象989户、2252人,清理出农村低保对象1081户、1448人。
2、医疗救助创新开展。20xx年初,在经过细致调研、充分论证、广泛征求意见的基础上,对运行近十年的城乡医疗救助制度进行了重大调整,主要亮点是统筹了城乡救助标准、取消了救助起付线、大幅度提高了救助比例、扩大了重特大疾病救助病种、进一步完善了救助程序。为简化审批程序、进一步便民利民,我区创新性开展医疗救助审批工作,在前期双东和孝泉两镇试点的基础上,从今年10月起,一站式医疗救助对象认定审批权下放全区所有乡镇、街道行使,随着xx市人民医院医疗救助一站式服务的开通,辖区内医院住院申请医疗救助一站式服务实现全覆盖。审批制度的创新,不仅提高了办事效率,而且极大地方便了群众办事。截止10月底,共计救助25381人次,救助金额1518万元,其中直接救助7980人、1368万元,资助困难群体参加基本医疗保险17401人、152。4万元。政策范围内住院自付费用救助比例达65﹪。
3、五保供养工作进一步规范。完善敬老院制度建设,完成了安防工程建设;大力开展敬老院消防培训工作,对全区10个乡镇、xx街道办敬老院进行消防培训,提高消防安全意识。重视养老护理员职业技能培训,分两批次组织敬老院养老护理人员参加职业技能培训与国家职业资格省级统一鉴定班,提升养老护理水平。为敬老院老人采购服装180万元。截止年底,全区共有五保户1292人,五保对象集中供养率达到65﹪。完成了目标任务。
(二)推进社会组织管理改革。
1、深化改革,激发社会组织活力。把激发社会组织活力,改革社会组织管理作为深化改革工作的重要内容。一是建立四类社会组织直接登记机制。对承担面向社会,为社会建设和发展提供公益服务,具有非营利性的行业协会商会类、科技类、公益慈善类和城乡社区服务类社会组织实行直接登记,取消业务主管单位,完成行政审批事项办事流程修改工作,全面推进直接登记制度。对政务服务标准化方案进行了优化,明确了四类组织登记注册的条件及所需资料。二是取消社会团体筹备登记,按照方便群众的原则,结合省市要求,我区及时公布取消社会团体筹备登记,同时加强对登记社会组织的指导,引导其按照有关条例的要求完善各项制度。三是开展社区社会组织备案工作。为保障社区社会组织合法权益,规范社区社会组织备案管理,推动社区社会组织健康有序发展,充分发挥社区社会组织在统筹城乡发展和构建和谐社会中的积极作用,我区制定下发了《关于加强和规范社区社会组织备案工作通知》(德市旌民〔20xx〕63号),对社区社会组织备案工作进行了全面规范,目前全区已备案社区社会组织112家。
2、加强监管,提升水平。一是强化职责。积极开展社会组织管理创新,规范日常管理。建立社会组织分类管理制度,建立健全民政部门登记审批、分类管理、多元监管、扶持发展的管理机制,强化业务主管单位的监管职责。二是摸清情况。按照要求,100﹪的建立辖区内的社会组织基本情况台帐,并对其变更情况及时更新,切实做到底数清。三是理清财务。重点加强社会组织的内部财务管理,全面采取第三方审计制度,加强社会团体专用票据管理。四是强化自律。对新社会组织内部管理情况、财务情况、制度建设、按照章程规定的宗旨和业务范围开展活动情况、落实重大事项报告制度情况等进行检查。引导新社会组织不断健全和完善内部管理制度,不断推动新社会组织步入正规化、规范化、健康化轨道,提高新社会组织的社会影响力。
(三)社会事务工作规范有序。
1、大力推进殡葬改革。利用清明节有利时机,深入到各乡镇、村组开展殡葬改革宣传,正解引导和鼓励群众破除封建迷信、文明祭祀,实现了全区火化率100﹪。全年办理惠民殡葬补助2683例,共计发放补助金230。7380万元。
2、婚姻收养登记规范化。我区婚姻登记机关严格执行《婚姻法》、《婚姻登记暂行规范》等法律法规,始终坚持严格执法、热情服务的工作理念,20xx年9月婚姻登记处正式通过了民政部的验收,成为国家级3a婚姻登记机关。全年共办理办理结婚登记5241对,离婚登记2565对。
3、加大流浪乞讨救助力度。积极协调市级机关和乡镇(街道),完善相关救助体系,做到了发现一起,救助一起,20xx年共救助流浪乞讨人员16人次。
检务保障工作汇报
根据上级要求,现将“十二五”以来的计财工作具体情况报告如下:
一、经费保障基本情况。
1、“十二五”时期经费收入、支出总量与变化情况收入:“十二五”期间总收入12万元。其中2011年1万元、2012年3万元、2013年4万元、2014年4万元。
支出:“十二五”期间总支出4万元,其中2011年4万元、2012年4万元、2013年4万元、2014年4万元。
变化情况(如图):
2、与同期主要业务工作增幅相比变化情况。
2011年办理各类案件2件,其中职务犯罪案件1件,审查逮捕1件,审查起诉1件,民事行政案件1件,控告申诉案件1件,申诉类案件1件。
2012年办理各类案件3件,其中职务犯罪案件1件,审查逮捕1件,审查起诉1件,民事行政案件1件,控告申诉案件1件,申诉类案件1件。
2013年办理各类案件?件,其中职务犯罪案件?件,审查逮捕?件,审查起诉?件,民事行政案件?件,控告申诉案件件,申诉类案件件。
2014年办理各类案件件,其中职务犯罪案件件,审查逮捕件,审查起诉件,民事行政案件件,控告申诉案件件,申诉类案件件,纠正监管改造违法次。
3、在本地区财政支出中所占比重情况。
2011年我院支出数占本县支出的,2012年支出数占本县支出的,2012年支出数占本县支出的,2014年支出数占本县支出的。
4、中央、省级政法转移支付资金分配、使用和到位情况。
“十二五”以来,共收到上级转移支付资金万元,其中装备费万元,占到总数的,已全部拨付到位,并专款专用。
5、原有县级院公用经费保障标准落实情况,目前落实公用经费保障标准的实际情况。
我院县级公用经费保障标准为每人每年元。
二、财务预决算管理、资产管理、政府采购与科技装备建设情况。
1、自《人民检察院财务管理暂行办法》实施以来,通过认真学习,进一步明确了检察业务开支范围,在2014年初,我们根据《暂行办法》调整了科目设置,将公用经费和办案业务费收支分开,调整后的支出明细和检察财务报表基本一致,但存在的的问题是在年底的财政报表中的支出明细不能完全在决算表中体现。
2、强化预算观念,科学合理地编制预算,确保项目齐全、重点突出,坚决防止出现“上补下抵”、“上进下退”。逐步提高预算的合理性、准确性,增强预算的刚性和严肃性,提高预决算的符合度,进一步强化预算绩效管理,充分发挥财政资金的使用绩效。
3、加强资产管理。严格执行《行政单位国有资产管理办法》,建立资产管理与预算管理、资产管理与财务管理相结合的国有资产管理体系和运行机制,促进国有资产管理的制度化、规范化、科学化。清查出的待报废资产,按照程序报财政部门审核后进行核销。明确管理权限和管理责任,加强对资产配置、使用、处置等各环节的管理,健全科学的资产管理机制,避免浪费和闲置,切实提高使用效益。
4、严格执行政府采购,我院购置的所有固定资产,都经过县采购中心统一采购。
5、2011年以来,新增设备数量件,投入经费万元。
三、加强内部控制规范建设及落实情况。
健全了各项规章制度,尤其是八项规定以来,我们又制定修改了财务管理制度、差旅费报销制度、公务接待制度、办公用品购置及管理办法等。全面加强“三公”经费管理,压缩一般性经费开支,坚决杜绝公务接待中的浪费现象,严格出差公务报账审核,全面落实公务卡结算制度,严格资产配置程序,杜绝闲置浪费。
四、机构设置和人员队伍。
将计财人员培训纳入检察教育培训工作总体规划,着力改善计财装备队伍知识结构,不断提高工作人员运用政策能力、协调沟通能力、改革创新能力、服务管理能力,培养造就一支多能的复合型人才。
市社会保障工作情况汇报
主任、各位副主任:
近两年来,我市的社会保障工作以全面增强养老、失业、医疗、工伤、生育五种保险抗风险能力为目标,强化措施,狠抓落实,通过不懈努力,确保了社会保险基金实力持续增强的良好势头。为促进我市经济发展和社会的稳定和谐发挥了重要作用。
长期以来我们紧紧抓住影响征缴工作的核心问题,重点在“缴费人数、缴费基数、征缴清欠率”上求突破,通过采取行政、法律、经济、宣传等手段,使我市的社会保险基金实力得到了进一步增强。
2008。
年,我市完成各项社会保险基金征收。
19002。
万元,累计结余。
23800。
16609。
万元,同比增长。
15%。
累计结余。
27208。
万元。其中,企业养老保险费征收完成。
6832。
万元,累计结余。
14082。
万元;机关事业养老保险费征收完成。
6200。
万元,累计结余。
6016。
万元;医疗保险费征收完成。
2278。
万元,累计结余。
4923。
万元;失业保险费征收共完成。
641。
万元,累计结余。
945。
万元;工伤保险费征收完成。
585。
万元,累计结余。
1002。
万元;生育保险费征收完成。
73。
万元,累计结余。
270。
7
月
1
日开始,这部分人员的缴费比例由原来的。
28%。
调整为。
20%。
降低了。
8
个百分点。这项政策的实施,为广大个体工商户和灵活就业人员办了一件好事、实事,大大激发了个体工商户和灵活就业人员的参保缴费积极性,从而为我市的社会保险费征缴增添了新的活力。
为积极贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
(
国发[。
2008。
]
38。
号
)
精神,加快社会保险扩面步伐,积极推动非公企业参加养老保险和高风险企业农民工参加工伤保险工作。近两年来,在加强政策宣传的前提下,我们把部门联动形成的外部力量和加强内部考核激发出的内在动力有机结合起来,外促内驱,不断把扩面工作推向深入。
2008。
年至今,我市养老保险共新增参保企业。
83。
家,包括私营个体企业、自由职业人员和个体经济组织从业人员在内的各类人员共。
5480。
人参加了养老保险。比。
1999。
年
8
月开展这项工作以来扩面人数的总和还多出。
1537。
人。今年元月至八月份已完成扩面人数。
3688。
人,养老保险参保缴费总人数目前已上升到。
30266。
人,创下了自。
2000。
209。
家,农民工参保。
13300。
人,基本实现了实施农民工平安计划的预定目标。
按时足额发放各项社会保险待遇是社会保障工作的出发点和落脚点,为此,我们始终把待遇发放当做一项民心工程和增强社保信誉的有效手段,严格以“四个一”为标尺,确保各项社会保险待遇的按时足额发放和支付,有力地维护了广大参保人员的权益。
一是养老金发放一分不欠。
2008。
年以来,共为。
11952。
名企事业单位离退休人员发放养老金。
21961。
万元。其中,按照国家养老金调整政策,去今两年,共为全市企业离退休人员补发养老金。
633。
万元。实现了按时足额发放率。
100%。
和养老金社会化发放率。
100%。
220。
元,津贴部分人均月增。
450。
元左右,并全部补发到位。真正做到了分文不欠、一天不拖,有力地保障了离退休人员的基本生活。
二是失业金发放一个不少。
2008。
年以来按政策规定共接收。
846。
名失业职工,累计发放失业保险待遇。
1144。
万元,保证了下岗失业人员的基本生活,确保了全市大局的稳定。
三是医保费用支付一次不缺。
2008。
年以来共为。
608398。
人次的门诊病人支付医疗费。
2375。
万元,为。
5146。
人次的住院病人支付医疗费。
1521。
7
月
1
88%。
90%。
分别提高为。
93%。
和
95%。
市外住院报销比例由原来的。
70%。
72%。
分别提高为。
83%。
和
85%。
;慢性病人的门诊报销比例由原来的。
65%。
提高为。
75%。
四是工伤生育待遇一起不漏。
2008。
年以来,共为。
239。
名工伤事故受伤职工支付工伤保险金。
352。
万元,为。
232。
名生育女工支付生育保险金。
43。
万元。切实保护了工伤职工和生育女职工的合法权益,有效均衡了企业之间工伤生育支付费用畸轻畸重的现象,为企业的公平竞争创造了良好的环境。
目前,全市共建成
295。
个退管站,并且全部拥有专用的活动场所,村站建设达标率达。
100%。
11952。
人,社会化管理率达。
100%。
社区管理率。
100%。
形成了较为完善的企事业单位离退休人员社会化管理服务体系和管理网络。去年。
4
月
15。
7
个亮点所和。
14。
个亮点站并投入使用,另有。
5
所
10。
站正在建设中,即将投入使用。所。
(
站
)
建设居郑州市前列。通过实施亮点所(站)工程,有力的带动和加快了社会化管理服务工作的建设步伐。目前,“机构健全、制度完善、管理先进、服务优良、设施齐全”的社会化管理服务体系在我市已基本形成,并继续朝着更高的目标和标准发展,从而为广大离退休人员“老有所依、老有所乐、老有所为”搭建了一个优质服务平台,有力地促进了我市的和谐社会建设。
我市城镇职工医疗保险制度改革自
1999。
年
8
月启动以来,参保人数已达到了。
41642。
6
家定点医院和。
6
17。
家和。
26。
家,形成了以城区为中心,辐射各乡镇的医疗保险服务网络。通过扩大定点医院和定点药店的分布范围和数量,不但使参保人员享受到了方便快捷的就医和购药服务,而且借助于市场竞争机制的手段,又起到了平抑药价,改善服务态度,提高服务质量的效果。
**。
市城镇居民医疗保险暂行办法》、《。
**。
市城镇居民补充医疗保险暂行办法》,并于。
9
月
11。
11。
月底,我市城镇居民参保人数要达到。
60%。
以上,并力争达到。
80%。
**。
起到不可替代的积极作用。
为了堵塞用人单位瞒报、漏报、少报、错报职工缴费工资的漏洞,积极维护参保职工的合法权益,
2008。
680。
多万元,补缴各项社会保险费。
201。
万元,查出企业少报缴费人数。
1180。
10。
名。目前,人员的公开招录工作正在进行。社会保险稽查大队的成立,必将为社会保障工作的健康发展起到重要的促进作用。
我市的社会保障工作虽然取得了有目共睹的成绩,但也存在一些不容忽视的问题。
近年来,我市私营个体企业参保工作虽然取得了一定的进展,部分非公有制企业相继纳入了覆盖范围,但目前受思想观念的影响及缺乏相应的行政和法律手段的制约,我市的扩面工作仍然存在着参保面小、参保比例低等问题。此项工作如果不能迅速打开局面,今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲,同时也必将严重影响全市的经济发展和社会稳定。目前,大多数用人单位对养老、医疗保险十分重视,认识也很到位。但相比之下,对失业保险、工伤、生育保险的态度却十分冷淡,缴费意识不强,致使我市失业保险和工伤、生育保险的覆盖面一直难以扩大,造成许多职工在下岗失业后生活难以保障,遭遇工伤事故后治疗费难以解决、女职工产假津贴难以落实。由此带来许多社会问题,给社会稳定埋下了隐患。尤其是国资公司所属的
16。
家停产企业,历史遗留问题多,欠费时间长,欠费数额大,职工反应强烈。但受各方面因素的影响,要清缴其欠费非常困难。这也是影响我市社会稳定的一个重要问题。
市人大要加大对用人单位社会保险政策执行情况的监督检查,特别是要定期对市政府下达责任目标的安监、煤炭、建设、国土、工商、教体、公安、民政、文化旅游、卫生等职能部门进行视察监督,促使他们明确分工,分兵把口,齐抓共管。由于我市实行“五保合一”,七项业务统一管理的工作格局,任务十分繁重,现有人员的调配和安排早已是捉襟见肘。随着城镇居民医疗保险工作的全面推进,人员不足、业务量大、工作负荷重的矛盾愈加明显和突出。因此,急需增加人员编制,以适应工作开展的迫切需要。建议市委市政府要加大对各乡镇、办事处及有关职能部门社会保障工作责任目标的考核力度,使各乡镇、办事处及有关职能部门把社保扩面工作真正作为本级政府和本部门的一项重要职责,落到实处。
以上汇报,不当之处,请各位领导批评指正。