汇报材料是一个展示个人或团队工作能力和成果的重要方式,可以帮助他人了解工作的情况,也有助于改进工作,提高效率。这里有一些经过认真筛选的汇报材料样本,希望能够为您的写作提供一些思路和素材。
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向市政府汇报材料
我市现有粉煤灰存量3000多万吨,我市现有火电装机容量191万千瓦,每年产生粉煤灰300万吨以上。其中阜新发电公司目前装机容量为1100mw,年产粉煤灰约110万吨,其中2台200mw机组产生湿灰约40万吨,通过排灰管路排放至巴斯灰场;2台350mw机组产生干灰约70万吨,通过汽运排放至海州露天矿灰场;金山热电年排灰量120-150万吨;超懿热电10万吨,盛明热电8.5万吨,煤矸石热电30万吨,彰武热电3万吨。
随着华能彰武电厂120万千瓦、发电公司四期70万千瓦改造、大唐国际煤化工自备电厂120万千瓦、城南工业新区pvc项目自备电厂60万千瓦等项目的建设,预计到2012年,全市火电装机容量可达500万千瓦,每年产生粉煤灰将达到800万吨以上。
粉煤灰的大量堆积已给城市环境、土地、生产和社会生活等带来沉重的负担,如何对其综合利用,是目前亟待解决的问题。
二、粉煤灰综合利用情况。
为使全市每年产生的数以百万吨的粉煤灰变废为宝、化害为利,在粉煤灰综合利用方面,我市重点发展四个产业。
一是利用粉煤灰生产商砼、水泥。我市现有兴华商砼、祥和商砼和大鹰水泥等10余户商砼和水泥生产企业,利用粉煤灰生产商品混凝土和水泥产品,每年消纳粉煤灰70万吨以上。其中兴华商砼利用阜新发电公司电除尘细粉煤灰生产商砼,每年利用粉煤灰20多万吨。
二是利用粉煤灰渣生产混凝土砌块产品。我市已有太平区国宏工贸、阜蒙县广厦建材、高新伟厦等灰渣混凝土砌块企业10余户,具有年产灰渣混凝土砌块50万立方米的生产能力,年可利用粉煤灰渣35万吨。其中太平区国宏工贸公司利用阜新发电公司粉煤灰4万吨。
三是积极推广粉煤灰筑路工程。
三、粉煤灰综合利用的规划及项目。
一是阜新发电公司2008年5月与辽宁深博生物技术有限公司签署合作协议,共同开发巴斯灰场粉煤灰资源,建设粉煤灰综合治理项目。建设两条制砖生产线,年计划制砖为2.4亿块砖,2008年9月投运生产一条,2009年3月启动另一条生产线;2009年3月份投入一条生产筑路材料的生产线;建设两条选铁生产线,年选铁3.5万吨,5月已经开始生产。项目全部投产后,年可利用粉煤灰渣110万吨。
二是阜新发电公司与阜新兴华商砼有限责任公司合作开发干灰资源利用,建设利用粉煤灰生产新型建材项目,年产两亿块粉煤灰蒸压标砖,50万立米粉煤灰砌块和20万吨高细磨商品粉煤灰,年消耗粉煤灰90万吨。
三是银通公司年产72万立方米新型建材、粉煤灰混凝土砌块项目,年可利用电厂粉煤灰7.6万吨。
四是阜新金沙建材有限责任公司利用粉煤灰年产120万吨粉磨站和年产40万立方米粉煤灰渣砌块项目,年可减排灰和渣料为80万吨。五是超懿热电厂粉煤灰综合利用项目,年产商品级粉煤灰15万吨,年处理粉煤灰15万吨。
六是阜矿集团粉煤灰综合利用项目,年产60万立方米烧结粉煤灰陶粒和2亿(折标准砖)块粉煤灰蒸压砖,每年可利用粉煤灰渣合计90万吨。
七是彰武县彰华化肥厂利用粉煤灰、禽粪、生产硅钾肥、生态有机肥项目,年产硅钾肥5万吨,年可利用3.35万吨粉煤灰。
八是合力节能建筑材料有限责任公司利用煤矸石粉煤灰年生产5000万块环保空心砖项目,年可利用粉煤灰5万吨。
九是新邱区赢合建材公司用大掺量粉煤灰、煤矸石生产60万立方米挤压式承重环保型建筑板材(3e板)项目,年可利用粉煤灰40万吨。
十是彰武凯驰农化有限公司利用粉煤灰年生产5万吨多元素复合药肥项目,年可利用粉煤灰3.5万吨。
上述项目建成投产后,城南热电厂和清河门金山煤矸石热电厂实现粉煤灰渣“零排放”的规划目标,全市每年可综合利用粉煤灰400多万吨。
四、我市应多方采取措施,共同促进粉煤灰综合利用一是经委部门,抓紧出台《阜新市粉煤灰综合利用管理办法》,对全市粉煤灰进行规范管理,对排灰企业按粉煤灰排量计吨收费,用于鼓励综合利用粉煤灰项目发展;抓紧落3实市循环经济发展专项资金推动、鼓励、引导我市粉煤灰资源开发利用。经委会同建设、环保、国土等部门,坚决取缔所有粘土砖的生产。
二是建委部门,通过征收墙改资金等手段,在市区和县城区内新建建筑禁止使用粘土砖,鼓励煤矸石烧结砖、粉煤灰砌块等新型建材产品发展。
三是环保部门,加大执法力度,对发电企业无序排放粉煤灰,依据中华人民共和国国务院令第369号《排污费征收使用管理条例》征收排污费每吨30元,防止发电企业排灰成本外溢,促使其对粉煤灰进行综合利用。
四是国土部门,严厉处罚制砖、筑路等单位的乱取土行为。
五是交通部门,在筑路规划中首先考虑尽量利用粉煤灰铺路基,加大粉煤灰利用量。
六是科技部门,加强粉煤灰综合利用技术的开发和引进,推动我市粉煤灰综合利用。
企业汇报材料
一、公司基本情况。
山西金茂源农牧开发有限公司成立于2003年11月,注册资金3100万元,占地639.8亩,是一家以畜牧养殖及农畜产品加工为主的股份制企业。公司主导产业为:种牛繁殖、肉牛育肥、胡麻油加工、景观林栽培四大产业。公司现有职工68人,其中管理层8人,专业技术人员5人。
目前公司建成适应北方气候养殖的牛舍18幢;生产及配料车间、防疫检查室46间;2400吨容量青储窖10个;2620平方米生产调度综合楼1幢;建筑面积3200平方米胡麻油加工厂一座;种植景观林500亩,90万株,硬化厂区道路2.87万平方米,年育肥肉牛能力达到5000头,繁殖种牛500头,年生产加工胡麻籽能力达到10000吨。
公司肉牛育肥厂经国家农业部认定为绿色食品基地,万吨胡麻油加工项目,一、二期工程已建成冷、热榨两条生产线,目前生产的原生态、无污染、高品质的健康油品“青云香”冷、热榨纯胡麻油,有31个规格品种,产品取得安全生产许可证,绿色食品、有机产品和iso9001质量管理体系认证,获山西省著名商标,中国(山西)特色农产品交易博览会“金奖”和“畅销产品奖”。
2、建设了高标准的肉牛育肥场。
多年的养牛实践,使我们充分认识到科技在促进农业发展和提高农业综合生产能力上具有特别重要的作用,为此,我们不断加大科技投入,依靠科技创新实现产业发展。公司聘请山西农大、山西农科院的专家、教授定期到场进行技术指导,与科研院所进行生产、科研、实训等方面的广泛合作,在培养人才、开发技术、开展培训、推广成果等方面做了大量有益的工作,养殖、种植、疾病防治、饲料配方、品种改良等方面依靠科技进步,推进产业发展,使公司的养殖业健康发展,逐步走上规模化经营、科学化饲养、标准化生产的轨道。采用先进的繁育、育肥集成技术,繁殖母牛做到同期发情、同期产犊,产犊率、成活率得到有效提高,肉牛育肥能力达到5000头,建成全县最大的高标准肉牛育肥场。
3、发展了景观苗木栽培园区。
公司从建设生态养殖园区、增强企业发展后劲的需要出发,在大力发展养殖业的同时,突出抓了景观苗木园区建设。目前总计植树500亩,90多万株,有竹柳、金叶榆、新疆杨、云杉、长子松、杜柏、油松等品种,种植景观苗木,长远经济效益好,投入与产出回报率高,可谓建设了真正的地上“绿色银行”,必将进一步增强企业可持续发展能力。
4、多种经营、开发了胡麻油加工项目。
多户农民签订青玉米、胡麻等杂粮种植订单,通过种植带动农民增加收入,亩均增收200多元。公司每年仅收购农民种植的青玉米支出就在800万元,收购饲料玉米支出439万元,收购胡麻籽支出1500万元。发展农民养殖业方面充分利用当地农民有家庭养殖的传统习惯,通过对农民种养知识的培训,送技术到村入户,并提供饲料科学配方,保护价收购架子牛,充分调动了农民肉牛育肥的积极性,订单种、养,保护价收购,公司与农户实现了双赢。公司针对所在乡移民村土地少、剩余劳动力多、农民家庭经济困难的实际情况,向移民村及周边村提供长期就业岗位30多个,每年吸纳临时到场务工人员200多个,让更多的农民得到实惠,在引领农民增收致富的同时,公司还积极参与社会公益活动,履行社会义务,近年资助学校,捐赠福利院,资助公益事业,帮助农民购买农机、种子,以及捐款捐物总计达50多万元。
6、招商引资、合资合作、企业上市迈出新步伐。
公司大力推动多渠道、多形式上市融资,经一年的努力和筹备,公司于2016年12月23日在深圳前海股权交易中心举行了授牌敲钟仪式,正式挂牌上市。实现挂牌上市,将有效破解项目实施、企业发展的资金瓶颈,推动企业上档升级,经济持续快速发展。
三、存在的困难和问题。
企业要做强做大,实现可持续发展,再上新台阶,发展进程中也面临一些现实困难和问题,需要高度重视切实加以解决。问题和困难概括起来主要有以下几个方面:
一是发展资金存在缺口。高端肉牛改良繁育,一次性投资大,饲养周期长,占用流动资金多,一些技改、农畜产品深加工项目也需大量投资,项目建设与资金投入的矛盾十分突出,资金问题制约着项目的实施和企业的发展,建议政府相关部门对全县畜牧养殖业予以政策倾斜资金扶持,按建设规模、养殖头数给予资金补贴;针对农牧企业土地和产权不完备的实际情况,由政府建立贷款担保机制,切实解决企业融资难的问题;把企业贷款贴息的政策实施好,切实减轻企业过重负担的问题。
二是规范补贴机制,扶持、补贴应惠及各种养殖业。就左云而言,近年政策倾斜与扶持偏重于养羊业,县里出台了每只羊每年200元的扶持发展资金,其它各种养殖业没有得到任何政策倾斜、资金扶持,致使全县养牛、养猪、养鸡业逐年萎缩,有相当多的养殖场关门停业。因此,从做强做大全县畜牧养殖业考虑。
1、要明确发展方向、制定发展规划。坚持全面、协调、可持续发展的科学发展观,合理布局,统筹规划,进一步明确发展方向,因地制宜发展养殖业,变一业一畜的发展为猪、牛、羊、鸡各类养殖业共同发展的格局,专项资金的投入。
四、今后发展思路和重点工作。
公司将立足现有产业优势,按照“公司+基地+农户”的经营模式,依靠科技进步,延长产业链条,扩大生产规模,打造企业品牌,力争建成肉牛繁殖、肉牛育肥、胡麻油加工、经济景观林栽培四大产业为主的经济园区,构建特色农业产业和循环经济体系。
(一)、打造优质肉牛繁育基地。
继续以西门塔尔、安格斯为母体,引进高品质日本和牛进行繁育改良,增加和牛存栏量和出栏量,打造晋北地区优质肉牛繁育基地,生产优质、绿色、高品质肉牛,增加市场供给,提高经济效益。进一步扩大供港澳出口,增加和牛出栏量,积极发展对外贸易。
(二)、提升肉牛育肥能力。
采取“公司+基地+农户”的经营模式,形成“政府指导、基地示范、农民繁育”的生产格局,实现公司年育肥牛5000头,带动农户养殖10000头的目标。大力发展订单农业,实行保护价收购,进一步提高辐射带动能力,增加农民收入。加强肉牛养殖户的服务指导与合作,提供技术、销售全程服务,充分调动农民参与肉牛育肥产业的积极性,把公司及全县优品牛繁育、肉牛育肥产业做强做大。
(三)推进胡麻油项目上档升级。
企业汇报材料
(2005年12月11日)。
在年终决战的关键时刻,各位领导不畏严寒,牺牲休息时间,专程莅临天池公司检查指导工作,充分体现了两级领导对天池公司支持与厚爱。在此,我代表天池公司全体干部职工,向各位领导的到来,表示热烈地欢迎和诚挚地感谢。下面,就天池公司企业文化建设方面的基本情况,我向各位领导作简要介绍,不妥之处,敬请各位领导提出批评意见。
天池公司是按照现代企业制度规范,由兖矿山西能化有限公司、和顺县古窑煤炭集团公司、晋中市国有资产经营公司合资,于2003年11月组建而成。当前,矿井改扩建进入安全整治冲刺阶段,各项工程进展顺利,预计明年5月份,矿井将投产试运行。
公司成立以来,我们始终把企业文化建设当作促进企业发展的大事来抓,把企业文化融入矿井改扩建和生产经营活动之中,深植在每个职工心里,提高了职工整体素质,有力地促进了企业两个文明建设的协调发展,优化了企业管理模式。我们本着“立足天池宝地,建设一流矿井,树立兖矿形象”的指导思想,将“天池是我家,建设靠大家”作为企业文化建设的核心,用企业文化指导和促进矿井改扩建,用企业文化管企业、聚人心、塑精神、促发展,形成了以“爱我天池、建好天池、造福当地、实现双赢”为基本思路的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。使企业文化融会于公司两个文明建设之中,走上了一条打造和谐美的企业文化,用企业文化铸发展之魂的创业之路。
一、以物质文化建设为基础,发挥环境育人功能,陶冶职工情操。
企业物质文化是企业范围内的物质形态所蕴含的文化因素。物质文化对于人的精神状态的巨大影响与作用是人所共知的。我们天池公司远离中心城市,地处偏僻,交通不便,且条件相对艰苦。要让职工以企为家,企业必须先象个家。我们通过加强企业的物质文化建设,增强了企业的吸引力、向心力,并使其不断转化为强大的凝聚力。
公司组建以来,我们不断加大物质投入,加强基础设施建设,为职工创造一个整洁、安全、舒适、优美的生产、生活和创业环境。从衣食住行做起,努力做到使职工“食不忧、住不难、行方便”。对原职工食堂进行了改扩建,扩大用餐面积340多平米,购置了电烤箱、冷柜、馒头机、消毒柜等炊事用具,扩增服务人员,增加伙食花样40余种,为新职工每人配备了一套餐具。改造住房20多套,新建职工公寓楼两栋、办公楼、招待所各一栋,扩增办公和住房面积8000多平方米。我们还在招待所专门设立了单身职工探亲公寓,以方便职工家属探亲居住。实行了集中休假探亲制度,与客运公司联系,开通了兖矿至天池通勤车,定期往返于天池和兖矿集团公司本部,方便了山东籍职工探亲休假。为方便职工洗浴、洗衣,新建了女工澡堂和福利楼男工澡堂,购买洗衣设备,设立了洗衣房,投入十多万元打水源井,改善职工饮用水状况;修建了新老办公区之间通行道路,对矿区道路两侧进行了美化,安设了灯箱、宣传画等公益设施,并栽种了多种树木、花草。利用低压蒸汽解决职工冬季采暖问题,实现24小时向职工供热。同时,在和顺县县委宣传部、广播电视局的大力支持下,我们对闭路电视线路进行了改造和新铺设。此外,从为职工办实事、办好事出发,我们计划明后年内在和顺县城新建部分家属楼,开通至和顺县城的通勤车,以解决当地职工驱车赶班不便的问题。
二、以行为文化建设为条件,发挥教育培训功能,提高职工素质。
井下生产工人进行了一次全面培训,培训人员达治理发愣功人次。针对特殊工种、专业性较强的工种,采用“走出去”培训的方式,分别安排去兖矿集团、阳煤集团、晋中市、和顺县等地进行对口专门培训,并取得相应作业证书,培训人员达260人次。公司各区队充分利用班前班后会、安全学习日、技术学习日、专题培训等形式,由区队管理人员、技术人员对职工进行坚持不懈的学习培训。人力资源部则根据公司确定的培训计划,及时组织相关人员进行培训。
公司还充分利用外部资源对员工进行培训,除安排特殊工种在阳煤集团、晋中市、和顺县等地进行培训外,于9月份在和顺县当地招聘了70名优秀青年委托兖矿技校进行培训,为公司储备了大量后备人才。公司还积极参加各级政府、兖矿集团等部门组织的各种培训;安排员工分别赴济宁军分区、兖矿集团本部、各生产矿井进行军事化、管理、技术等方面的培训,培训人员达220人次。在对员工培训的过程中,十分注重理论与实践相结合。采取内部培训侧重理论,外部培训侧重实践,集中培训侧重理论,现场培训侧重实践的培训方式。理论培训中利用公司现有的的技术、管理人员或聘请专业人员、专业教师等作为授课教师,对员工进行矿井基本知识、安全知识、操作规程、法律法规等教育培训。在实践培训过程中,主要采取导师带徒、结对子、现场操作的方式进行,对每名参加培训的员工确定一名经验丰富的老师,在具体工作中,接受锻炼,提高技能,使员工能够把实际操作与理论知识紧密结合起来。
市政府汇报材料
(2011年6月1日)。
一、辖区基本情况。
牙克石市辖区内共有86个消防安全重点单位,其中公众聚集场所17个,学校、医院、养老院、托幼园所15个,国家机关单位6个,广播电台、电视台和邮政、通信枢纽5个,客运车站1个,发电厂(站)和电网经营企业3个,易燃易爆化学物品的生产、充装、储存、供应、销售单位25个,劳动密集型生产、加工企业4个,高层公共建筑1个,物资仓库和堆场1个,其他单位8个。市区内市政消防水源有消防水鹤12座、市政公共消火栓23个。
二、消防大队基本情况。
车。
大队现使用房屋总建筑面积2660平方米,二层营房一座,一层为中队营区,二层为大队办公区;有车库停车位7个;有二层食宿楼一座,一层官兵餐厅,二层接待室。营区内有训练塔、篮球场和网球场等训练场地。
三、火灾基本情况。
2011年1月1日至5月30日,牙克石市共发生火灾起数为53起,直接财产损失32.3万元,过火面积2214平方米,无人员伤亡。同比去年,火灾起数上升了8.16%,去年亡人2人,今年没有,直接财产损失下降了73.28%。执勤中队出警42起,出动车辆125辆,出动警力603人,抢救被困人员12人,抢救财产价值140.5万元。
四、火灾隐患排查整治工作开展情况。
一是牙克石市市委、政府高度重视防火工作,年初就召开了2011全市消防工作会议,对全市防火工作进行了安排部署。3月18日,牙克石市召开了2011年全市消防工作会议,落实了工作责任,提前部署了工作任务。此次会议各行业科局、镇(办)、公安派出所、消防安全重点单位代表近120人参加。在会上各镇办、行业局、重点企事业单位分别签订了2011消防工作责任状。
对人员密集场所消防安全重点单位逐一进行了消防监督检查。重点检查了商场市场、宾馆饭店、学校、医院、公共娱乐场所等人员密集场所消防安全责任落实情况、建筑消防设施维护保养和完好有效情况、消防控制室值班操作人员持证上岗及应急处置程序掌握情况。在此基础上,牙克石市按照上级的文件要求还先后开展了公众聚集场所、易燃易爆单位、木材加工企业等专项治理工作。截止目前共排查治理单位140家,其中白天检查单位86家,开展错时夜查检查单位54家,消除火灾隐患101处。通过长时期的工作努力,今年牙克石市未发生一起大的火灾事故,保证了牙克石市火灾形势的稳定。
五、防火宣传工作开展情况。
《警示片》,向全市市民提示春防期间的火灾风险,形成全民关注、监督、参与的消防安全良好局面。三是深入开展宣传进校园。充分利用多媒体教室、电教室、宣传栏、橱窗等阵地,采取消防安全知识宣讲和灭火演练等多种形式,切实提高学校师生的消防安全意识,灭火逃生常识,达到“教育一个孩子、影响一个家庭、带动整个社会”的消防宣传目的。四是进一步加强消防知识培训力度,在此期间牙克石市开展了针对各镇、街道办事处、农村、社区的消防安全责任人和社会单位负责人的消防知识培训,强化了这些人员的消防安全意识。
六、今后的工作措施。
(一)全力打好春季消防安全攻坚战。一是加强春季火灾的预防,防止连营火灾事故的发生。二是加强巷道疏通,不留死角,保证消防车能够顺利通行。三是加强旧居民区电线老化问题的改造。四是加强居民防火宣传工作,特别是重视孤寡老人或独居老人的消防安全工作,杜绝亡人火灾事故的发生。五是进行包片巡查,根据火险趋势预报及时发布禁火命令,大风天气禁止易引起火灾的生活用火和生产用火。
(二)进一步落实消防工作责任制,逐步健全消防安全管理制度,明确消防安全管理机构和人员,建立消防安全管理档案,维护保养消防设施,定期组织防火检查和巡查,制订灭火、应急疏散预案并组织演练,开展消防宣传教育培训,真正做到消防安全自查、火灾隐患自改、法律责任自负。
(三)进一步深化火灾隐患排查整治工作。以人员密集场所、易燃易爆单位为重点,保持整治火灾隐患的高压态势,及时督促有关部门、落实整改责任,加大火灾隐患整改力度。对拒不整改重大火灾隐患的单位,要采取强制措施,责令停产停业或停止使用,保证不出现重特大和群死群伤等恶性火灾。
(四)进一步加强消防宣传工作。牙克石市将充分利用媒体宣传,户外视频播放消防知识,悬挂消防标语,散发消防宣传单,组织培训,开展灭火疏散演练等形式,进一步提高全社会的消防安全意识。
(五)消防部门将做好执勤灭火的准备工作,树立打大仗,打恶仗的准备,全力做好春防乃至以后的灭火战斗准备,认真开展消防演练和单位的六熟悉工作,开展有针对性的训练,做好应对复杂条件和特殊火灾的扑救工作,保证打早、打小、打了。
市政府企业外部环境座谈会汇报材料
养老保险的情况汇报。
一、我市新农保试点工作情况。
经国务院新农保试点工作领导小组批准,我省自2009年12月开始,在界首市开展新农保试点。目前,首批试点工作总体进展顺利,参保率稳步提升,政策知晓率不断提高,群众普遍认可,社会反响热烈,取得了较为明显的成效。16-59周岁参保缴费人数25.44万人,参保率92%,超过了全省确定的90%的考核目标;符合条件的60周岁以上农村居民养老金领取人数8.05万人人,发放率100%;颍东区是我市第二批国家试点县,从2010年10月份开展试点工作,到今年上半年16-59周岁参保缴费人数17.85万人,参保率83%;60周岁以上领取养老金人数6.46万人人,发放率100%。截至今年6月,全市新农保参保缴费人数43.29万人,领取养老金人数14.51万人。
(一)主要做法。
一是成立组织,加强领导。各试点县人民政府根据省政府全省新农保试点工作会议部署及时召开县委或政府常务会议,传达贯彻国家和省新农保试点有关会议和文件精神,成立了县级新农保试点工作领导小组,形成了上下联动、整体推进、通力协作、齐抓共管的工作格局。
二是把握政策,出台文件。依据省政府出台的《关于开展新型2-。
响农民参保积极性和对政府补贴政策的误解。
二是人口信息采集影响试点工作进度。由于农民人数众多、居住分散、交通不便、基层工作力量薄弱,人口信息采集比对工作一直影响着试点工作进度。各试点县迫切需要公安部门的相关农业人口信息资源共享,民政部门提供死亡人员信息,避免重复投资、重复劳动造成的资源浪费。
三是经办力量薄弱。随着参保人群的不断增加,现有的经办管理人员力量特别是县、乡经办人员力量不足,工作经费、平台建设普遍不适应新农保的业务需求,影响了新农保试点工作的推进速度。
四是信息系统建设滞后。目前,全省统一的新农保信息系统基本建立,我市的人员信息尚未全部进入系统,无法实现系统内业务经办。造成人员信息和缴费信息不完全一致。
二、下一步开展新农保扩面和城镇居民养老保险试点工作。
安徽省人社厅《关于做好新农保扩面试点和城镇居民养老保险试点准备工作的通知》(皖人社秘【2011】159号)文件中明确要求,各市和尚未列入国家新农保试点的地区要迅速建立试点工作领导小组。国务院已批准我市阜南县、颍州区、颍泉区作为国家第三批试点县(区)从7月1日期开始实施。我市的试点县已经增加到5个。
(一)建议立即成立阜阳市城乡居民养老保保险工作领导小组。
新型农村社会养老保险的迅速扩面和城镇居民养老保险的同步开展,充分体现了国家加快推进覆盖城乡居民社会保障体系建设-3-的决心和力度。当前,我市新农保试点扩面进展迅速,任务艰巨而复杂,机遇和挑战并存。温家宝总理在6月1月的国务院常务会议上要求今年7月1日新农保和城镇居民养老保险试点达到60%,我市要完成此项目标任务,做好此项工作必须由市政府统一领导,全面部署,因此成立新农保和城镇居民养老保险工作领导小组势在必行,迫在眉睫。
(二)建议将我市新农保和城镇居民养老保险工作纳入考核目标并建立考核奖惩制度。6月20日,温家宝总理在在全国城镇居民社会养老保险试点工作部署暨新型农村社会养老保险试点经验交流会议上的讲话“从今年7月1日起在全国范围内启动城镇居民养老保险试点。从现在开始,两项工作同步推进,今年内覆盖面都达到60%,在本届政府任期内基本实现制度全覆盖。”2012年我市新农保和城镇居民将全部纳入社会保险范畴。讲话中要求“一要切实加强组织领导。国务院已经建立新农保和城镇居民养老保险试点工作领导小组,统一领导和组织实施这两项试点工作,各地也要抓紧建立和完善相应的组织领导体系。各级党委、政府要把试点工作摆上重要位臵,按照中央部署,制定具体试点计划,排出工作进度,协调解决工作中遇到的问题,保证按时完成试点任务。各部门要认真履行职责,加强协调配合,确保试点工作顺利推进。”
(三)建立把加强我市各级农保经办机构能力建设作为完成目标任务的第一步。按照中央部署,到2012年我市将有有580万农民参加新农保,45万人参加城镇居民养老保险。因历史原因,农保机构的人员队伍建设一直没有引起足够的重视,面对复杂而艰巨的任务,加强经办机构经办能力建设尤为重要,市政府协调各县市区做到人员、经费、办公场地、设备设施“四到位”。同时加大业务培训力度,提高工作人员的政策和业务水平,建立起一支懂政策、精业务、作风好的农保工作队伍。使我们党的惠民政策切实落到实处。
二〇一一年七月十八日。
向政府汇报材料
---江苏宏安集团2017年安全生产工作情况汇报及2017年打算 尊敬的春节慰问团各位领导:
2017年,我们认真贯彻国家及各级安全生产管理部门的文件精神,始终坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针,把安全生产放在重于一切、高于一切、先于一切、严于一切的位置,把健全制度、落实责任作为确保矿井安全生产的重要保证,严格按照集团公司党委提出的“降低产量保安全、加大安全投入保安全、干部靠前指挥保安全、加强现场管理保安全”的工作思路,全面加强安全质量管理,坚持安全重在现场,管理重在现场的思想。切实把安全生产的各项制度措施落实到现场,落实到每一位干部职工,真正做到不放松每一个环节,不放过每一个隐患,认真细致地抓好事故防范。经过广大干部职工的共同努力,实现了矿井安全生产无事故和较长安全周期。2017年全公司五对矿井实现了安全年,截止到2017年1月20日,唐庄煤矿已连续安全生产1464天;瓦庄煤矿已连续安全生产974天;马庄煤矿已连续安全生产531天;山岔河矿接矿后已连续安全生产608天;莆河煤矿接矿后已连续安全生产465天。
一、2017年主要抓了如下几个方面的工作
矿安全生产工作的紧急通知》到国务院446号令《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》,及国务院办公厅下发[2017]53号《关于煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班指导意见的通知》等文件,我们都及时召开专题会议进行传达落实,并根据文件精神结合自身实际情况制定了落实细则。
二是从四个方面保安全。
(一)限产保安全。自2004年“10.20河南大平事故”、“11.28陕西陈家山事故”后,我们审时度势,确定了“降低产量保安全”的措施,在制定2017年度计划时以2004年实际产量下降10%作为2017年生产目标计划,严格考核。2017年以来,由于煤炭市场价格居高不下,利润空间大,部分煤矿面对煤炭市场高利润的诱惑,盲目生产,超能力生产,造成事故,给国家和人民的生命财产带来了巨大的经济损失的经验教训,特别是“2.14”事故发生以后,更加坚定了我们降低产量保安全的决心。我们始终认为,安全是事关矿井生死存亡的大事,是事关矿区稳定、职工生命安全、家庭幸福的大事,是天字号工程,必须时刻抓紧、抓实、抓好。因此在每月下达生产任务时,我们都根据各矿井下采掘工作面的生产技术条件,以现场实际情况为依据,科学合理的下达生产计划。同时,对干部年薪考核细则进行了修改,修改后的条款不对产量进行考核,只考核各矿的安全、质量情况,并在原基础上提高了安全工作的分值。并明确指出各矿不得搞突击生产、不得让职工疲劳作业,更不允许超能力生产,对利用各种方法突击生产的矿井,公司将对矿长予以行政处分,并处10—20万元的罚款。此项措施的实行,取得了较好的效果。
是能否保证安全的关键。近两年来,集团公司规定了各级干部下井数量、井下现场巡回检查时间,要求干部下井必须同工人同上同下。因此缩短了干部与工人之间的距离,由于和职工的近距离、面对面接触,解决井下问题的力度增强了,采取的措施既符合现场实际情况,又便于操作,使安全状况始终处于稳定的状态。由此也激发了职工搞好安全工作的积极性和主动性,许多职工都能积极向领导反映并积极配合解决现场存在的问题,形成了齐抓共管、共保安全的良好局面。
(三)加强现场管理保安全。公司[2017年]1号文件对各矿干部下井情况、下井天数、下井质量作了明确规定:干部责任在井下,现场管理是关键,现场管理主要是抓好各项安全措施的落实;在工作中各级领导做到了“四到现场”,即:指挥到现场、管理到现场、研究解决问题到现场、落实措施到现场。12月份按照国务院[2017]53号文件《关于煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班的指导意见》的要求,为进一步抓好矿井安全生产工作,保证收好今年尾,开好明年头。按照文件要求,集团公司下发了[2017]140号文件《关于公司领导和安全生产管理人员包矿带班下井的指导意见》,各单位都成立了领导小组,包干负责安全工作人员把安全生产作为第一位责任,切实掌握井下的安全生产状况,加强了矿井重点部位、关键环节的巡视,对有发现危及职工生命安全的重大隐患和严重问题,他们都能做到现场落实整改,确保矿井安全生产。同时,集团公司根据文件的规定,对矿级干部的下井时间、下井质量、下井记录台帐进行了检查,对极个别干部下井不能坚持时间,工程质量把关不严,问题解决不迅速不彻底的矿级领导进行了通报批评。
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企业汇报材料
——在公司*届*次职代会暨*年工作会议上的工作报告各位代表、同志们:
一年艰苦拼争,大家辛苦了!
这次会议是在基建市场初步回暖、公司发展仍处困境的形势下召开的一次重要会议,急需大家以主人翁姿态,共同为公司发展谋划新思路、展示新作为,齐心协力推进公司走上经济效益健康增长的发展轨道。
下面,我向大会作行政工作报告,请审议。
一、2012年工作回顾。
2012年是公司重组以来最为艰难的一年。在集团公司的坚强领导和全体职工的共同努力下,我们经受住了市场、资金、管理、稳定的严峻考验,保证了公司生产经营的正常运转和职工队伍的基本稳定。
1.经营目标全部实现。全年完成企业营业额35.6亿元,较集团下达调整指标超额2.1%;新签合同额40.03亿元,完成目标;实现利润4660万元,较目标超额10.9%,较上年增长7.0%;全员人均年收入58169元,其中在岗职工63586元,分别较上年增长1.39%和0.08%。新签合同额、企业营业额虽较上年有所下滑,但在当前形势下已十分不易,我们在集团仍排名前列。
2.市场开发逆境不俗。在市场低迷、招标很少的情况下,我们抓住机遇,拿到**线和**线两个大标,稳住了大局,稳定了人心。同时,中标**高速与**高速,**铁路和**、**房建项目,开发任务全部完成,混凝土公司和物业公司市场开发再创新高。同时积极协助集团公司做好**地铁bt和**高速bt项目并获得较高的任务量。3.重点工程捷报频传。**隧道率先贯通,**铁路**梁场广受赞扬,**客专顺利通车,**高速提前完成保开通表现优异,**二线全线最快,**城际快速进点开工,**线迅速交验,**地铁6号线进展有序,**线**车站再显既改优势,**地铁8号线名列前茅、**10号线地铁盾构创集团月掘进记录、**地铁8号线区间暗挖施工顺利通过过人行天桥、暗河和环线等风险源。技术能力不断提升,**隧道贯通精度达到毫米级,熟练掌握高铁预制梁的施工技术,架梁能力已初具规模,取得三项省部级工法更是公司历史性的突破。全年未发生安全质量责任事故,**工程荣获“全国用户满意奖、市政金杯示范工程”,**公路和**公路双双获得国家优质工程银质奖,**地铁**站获得北京市“长城杯金质奖”。
4.项目管理稳步提升。将提高项目创利能力作为企业生死存亡的大事,“盈利光荣、亏损追责”理念逐步深入。**线全面实行架子队试点开局良好,各方面管理均取得长足进步。公司项目管理的深度和强度逐步提高,人员、资金、物资、装备、劳务五大资源公司统一配置能力明显增强,架子队建设步入实施推进阶段。
7.8%,更在资金十分拮据之下减少贷款1500万元。6.企业队伍基本稳定。各级领导率先垂范,全体职工共克时艰,共同保证了企业的稳定发展。年初确定的八件实事全部完成,**危房改建顺利交付,**高层住宅积极报建,全体职工进行了体检,解决了**基地集中供暖问题。切实保证了下岗职工基本待遇和困难职工基本生活,妥善处理了农民工欠薪和内退职工上访问题,“十八大”期间未发生任何不稳定事件。回首2012年,公司在负重爬坡之际遭遇市场寒冬,虽步履维艰但仍坚定前行。这离不开集团公司的坚强领导,离不开全体职工的拼搏奉献,也离不开离退休老同志和职工家属们的关心支持。在此,我代表公司,向在企业困难之时仍始终不渝地相信我们、关心我们、支持我们的领导和同志们,致以崇高的敬意和衷心的感谢!
二、企业营业额的一半以上。二是工程管理过于依赖项目部自身能力,公司推行项目全面程序化管理,强化执行力已近七年而管理仍未到位,对项目系统策划、强制规范、资源支持、帮助指导欠缺,大多依靠项目单打独斗,出现问题又倾公司之力、不计成本。三是管理项目过于依赖分包,对工程总体把控能力不强,缺乏自主施工能力,分包管控停留于制度层面而执行不力。四是企业管理过于依赖惯性,对历史痼疾多有焦虑而鲜有行动,日常工作疲于应付而闯劲不足,各项管理重制度建设而轻执行落实,严峻的生存危机未促成全员同心奋起,企业没有完全进入过苦日子的状态。五是项目创效过于依赖自觉,对成本责任目标掌控不紧、执行不力、奖罚不严,项目部对责任目标缺乏敬畏,各单位对创造利润、主动上缴动力不足,“盈利光荣、亏损追责”未形成制度化和强制力。这些问题亟需引起我们高度重视并尽快加以解决。
二、2013年形势与任务。
冷静分析当前形势,既充满机遇,又困难重重。
一是基建市场企稳向好。铁路基建投资停滞两年后开始恢复性增长,年内投资5200亿元,一些停工半停工项目逐步启动,路内招标明显增加。伴随国家城镇化建设的推进,市政投资将进一步扩大,地铁更进入全国性大发展时期,公路建设继续保持稳定发展态势。公司有望走出低谷,再次转入规模增长阶段。
二是公司管理滞后的局面正在改变。市场突变虽令我们生存艰难,但也倒逼我们必须强抓管理,回归创造利润的企业本质,成为我们转变发展方式的契机。随着集团公司管理提升的强力推动和我们管理短板的日益凸现,公司上下效益意识、成本意识已空前强烈,项目管理制度体系日臻完善,日常督控正逐步加强,效果已初步显现,**线、**地铁、**地铁等新开项目均展现良好势头。
三是公司发展前景依然看好。我们市场开发在**局和**局铁路市场、**市地铁市场保持前列,目前接转工程量还有80多亿元。工程管理能力增强有目共睹,各大在建项目安全、质量、进度、信誉基本稳定可控。集团公司在理念、资源、管理上的强大支持,我们在十分困难的形势下经受了考验、锤炼了意志,更增强了转危为机、持续发展的信心。
四是公司仍处于十分困难的时期。受规模缩减、高额负债以及管理惯性、历史包袱的影响,困难形势将会延续甚至加剧,保证资金供应、保持正常运转和维护企业稳定仍将长期承受巨大的压力。
面对当前形势,悲观失望、怨天尤人只会滑向更加艰难的境地,而坚定信心、积极应对则会成为回升向好的起点,命运掌握在我们自己手里。当前的局面决不可持续,虽不能急于求成,指望一蹴而就终极解决,但必须直面困难、尽快转变,在保持企业平稳运行的基础上,通过抓新项目、通过抓执行力、通过抓管理细节,逐个突破,循序改进,推进公司向好的方向发展。这既是广大职工的期盼,更是各级领导的责任。只要我们勇敢面对,以责任与忠诚唤醒我们工程人不甘人后的血性,以危机与差距激发全体职工奋起直追的动力,以激情与毅力求得发展方式和项目管理的突破,就一定能迈入健康增长、良性发展的坦途。
公司2013年工作思路是:深入贯彻十八大精神,以经济效益健康增长为抓手,以公司管理年活动为契机,围绕“发展规模、突破管理、凝聚人心”三大任务,推进“工程经济、物资管理、劳务分包”三项提升,确保公司持续稳定发展,为争取“十二五”末经营状况基本好转扎实迈进。
争取“十二五”末经营状况基本好转是公司坚定不移的目标。就是要在去年的基础上,继续减少贷款额度,坚决杜绝新开项目发生亏损,强力保证既有亏损项目减亏扭亏,保证公司现金正向流入,保证社保按期缴纳,向实现四年扭亏目标扎实迈进。
主要经营目标是:新签合同额40亿元,企业营业额40亿元,实现利润4000万元,职工收入稳中有升。
三、2013年重点工作。
(一)发展规模,加快增长。
为完成后勤服务集团公司各项目标任务而努力奋斗。
——在服务集团2012年工作会上的报告。
总经理xxx(2012年1月10日)。
同志们:
今天的会议,是服务集团组建以来召开的第一次工作会议,这次会议对上级集团总公司后勤服务产业来讲,具有承前启后、继往开来的历史意义,会议的成果必将载入公司史册。现在,我代表服务集团,就2011年的工作情况、当前面临形势,以及2012年工作思路、目标任务和具体措施,向大会做工作报告。
第一部分2011年工作回顾。
2011年,在集团公司的正确领导和大力支持下,经过认真调研、充分论证,于5月份成立了服务集团,对后勤服务产业实施重组整合,已组建8个子公司,制定和完善各项制度规范,基本建立了公司运营管理体系;拟定了包装纸箱厂、健康养老中心、工程质量监督中心、服务集团保安总公司等4个服务开发项目,按期完成了上级集团总公司下达的各项任务。主要做了以下几方面工作:
(一)组建后勤板块筹备组,深入开展实地调研,完成重组整合方案根据上级集团总公司战略发展的要求,经上级集团总公司一届董事会第二十五次会议和2010年9月14日党政联席会议通过,成立后勤板块筹备组,设立综合、关联交易、医疗学校再就业、生活服务及服务、离退休社保五个专业组,深入上级集团总公司下属各单位开展实地调研。摸清了后勤服务产业基本情况,确立了重组整合的原则和范围。经充分调研、反复论证,制定了《重组整合建议方案》,拟定了服务集团组织结构设臵、业务范围、发展规划等,初步测算分析了后勤板块关联交易、经费来源、费用支出情况和建议报告,为重组整合工作提供了客观的依据。2011年5月16日,集团公司宣布了服务集团的领导班子,标志着重组整合工作全面启动。
(二)注册成立服务集团,完成机关本部组织机构设臵,明确法人治理结构及部门职责一是根据国家相关法律法规,完善有关资料,于2011年6月27日,正式注册成立服务集团。二是按照《公司法》和集团公司的总体要求,建立了法人治理结构,制定了董事会议事规则、党委议事规则、总经理办公会议事规则、监事工作规则等,形成了董事会、经理层、监事会各负其责、协调运转、有效制衡的治理结构。三是本着“机构精干、一专多能”的原则,设臵了机关本部10个职能部门、3个专业运营中心,制定了《机构设臵及部门职责》,明晰了各部门权责划分,促进了工作效率和协作意识的提高。四是引入第三方人力资源招聘公司实施公开招聘,于9月底录用各类业务管理人员xx名,充实到机关和中心。机关和中心工作人员基本到位,各项工作有序开展。
(三)确定移交实施方案,平稳实现业务划转及剥离,后勤板块重组提前完成。
按照集团公司xxx号文件《关于重组后勤产业和组建服务集团公司的通知》要求,坚持“分步实施、稳妥过渡、优化资源、以人为本、和谐交接”的原则,成立了接收领导小组,初步明确了二级单位的组织架构,拟定了移交流程、移交办法及存在问题的处理机制,制定了移交实施方案。从2011年8月16日起,以xx、xx为试点,在集团公司的大力支持下,启动了后勤服务产业交接重组工作。10月13日,集团公司组织召开了移交工作经验交流会,进一步明确了后勤交接相关事项,对下一步的工作进行了安排部署。在不断总结经验的基础上,相继接收了xx、xx、xx等11家单位后勤服务产业,做到了档案材料、服务职能、资产管理、人力资源、党群组织交接“五到位”。各单位主动配合,各子公司认真工作,截止2011年11月28日,基本完成了业务划转和剥离,提前完成了集团公司下达的重组任务。
期间,共接收社区xx个,宾馆xx家,幼儿园xx所,医疗机构xx所,党(干)校、技校xx所,林场xx个;接收资产xx亿元,其中:非经营资产xx亿元,经营性资产xx万元,破产代管资产xx亿元,技校代管资产xx万元;在册职工xx人,其中:在岗xx人,不在岗xx人;社会保障服务对象xx人,其中:离休xx人,退休xx人,工伤(含职业病)xx人,抚恤xx人,六十年代精简人员xx人,七十年代致残回乡xx人。成立了韩城、澄合、蒲白等8个公司。
在接收工作的同时,认真研究国家政策和上市公司规则,借鉴潞安、兖煤等同行业上市公司的经验,结合实际情况,收集各单位后勤服务产业的相关资料、数据。配合集团公司组织召开了两次劳务服务及价格体系研讨会,初步拟定了服务项目关联价格体系和结算平台,为下一步平稳运行奠定了基础。
(四)开展项目寻源,深入市场调研,谋求服务发展为确保可持续发展,我们确立了“一手抓整合,一手谋发展”的工作思路。围绕主业需要,根据自身业务范围,积极寻找新的开发项目。一是完成了xx包装纸箱厂、工程质量监督中心、健康养老中心、服务集团保安总公司4个项目的可研性论证,并已上报集团公司审批;二是对多种经营实体、厂点进行了实际调研,并对具有市场前景、通过技术改造和扩大规模可以增产增效的,形成了初步整合意见。
(五)统筹兼顾,协调推进,各项服务无缝化接轨。
各公司后勤筹备组积极开展工作,克服办公场所不到位,人员、费用不足等重重困难,全面梳理移交工作遗留的问题,对自身运行情况、安全管理、费用弥补办法提出了设想;制定出台各项规章制度办法;强化过渡期管理,各主业单位依据集团公司规定,积极配合移交,顾全大局,全力支持筹备组的工作,对服务集团及各公司给予极大的支持和帮助,使各公司工作取得了阶段性成绩,维护了稳定局面,受到了广大职工群众的充分肯定。
举办了为期一月的军事化、全封闭式物业管理培训班,严格纪律,全面考核,效果显著,参加培训的这些同志必将成为服务集团物业管理行业的排头兵、闪光点;举办了目标管理与绩效考核专题讲座,统一了思想,提高了认识,为下一步推行科学、公正的绩效考核体系奠定了基础。
规范管理强基固本。
为分公司持续健康发展而努力奋斗。
——在分公司2012职工大会上的行政工作报告xxx(二0一二年三月一日)同志们:
大家上午好!今天,我们在此召开分公司2012职工大会,现在,我代表分公司作行政工作报告,请予以审议。
本次会议的主要任务是:贯彻落实党的十七届六中全会、xxx公司二届三次双代会暨2012年工作会议精神,以科学发展观为指导,认真回顾和总结2011年的各项工作,分析分公司当前面临的形势,明确2012年的奋斗目标,安排全年的各项任务,动员分公司全体员工继续迎难而上,精神再振奋,拼搏更顽强,进取更积极,管理更规范,为分公司持续健康发展而努力奋斗。
二0一一年工作回顾与总结。
2011年,分公司在公司党政领导班子的领导下,认真贯彻落实公司二届二次“双代会”精神,全面完成了公司下达的各项经济技术指标。为实现分公司三年一跨越,五年大发展的目标任务打下了坚实的基础。2011年是分公司的“管理规范年”,根据年初分公司职工大会确立的发展思路和工作目标,按照“围绕一个核心,突出两个重点,完成三个突破,着力四个确保,抓好五项措施”的指导思想,以项目成本管理为核心,重点加强基础管理,强化执行力,分公司在经营总额、工业项目承揽和自营项目比例上均实现了较大突破,确保了全年安全生产无事故、质量目标圆满完成、职工收入大幅度增长、现场管理水平不断提升,同时,在市场经营开拓、现场管理、技术创新攻关、干部队伍建设及企业文化建设五方面多措并举、狠抓落实,取得了较好的成绩,为分公司稳步健康发展奠定了坚实的基础。
一、主要经济技术指标完成情况。
-----承揽任务指标:1.2亿元;实际承揽1.27亿元,完成指标的106%。-----施工产值指标:0.5亿元;实际完成1.17亿元,完成指标的233%。-----利润指标:90万元;实际完成90万元,完成指标的100%。-----上交资金:90万元;实际上交92万元,完成指标的102%。
-----应收账款增长率低于10%;实际增长率180%。-----其它应收账款降低率20%;实际降低率40%。
-----自营工程指标大于70%,实际自营工程比例86.7%。-----工会经费、社会保险均按实际足额上交。
-----职工工资正常发放,没有拖欠。
-----竣工工程清欠款指标90万元;已完成清欠款125万元,完成指标139%-----偿还历年贷款50万元;分公司贷款已全部归还。
二、市场开拓成效显著,各项指标再创新高。
2011年是分公司发展壮大的关键之年,任务承揽再创新高,全年承揽任务27项,合计1.27亿元。经营工作按照2011年初分公司职工大会提出的“改变观念,稳步拓宽经营领域,提高市场开发质量”和“完成三个突破”为目标,在2011承揽了xx省重点工业项目xxxx集团xxxx厂房与xxx厂房工程,继续在工业项目建设领域保持了大的突破,同时,经营总额也创历史新高。此外,在自营工程上分公司也有了大突破,自营工程比例占到86.7%。
三、项目管理不断规范,管理水平逐步提高项目是分公司发展的根基,涉及安全、质量、工期、成本控制、增收创效等方方面面,项目管理的好坏,直接影响着分公司的发展和各项目标的实现,因此,加强项目管理,保证各项指标的顺利完成是分公司的一项核心工作。2011年,分公司以项目管理为核心,扎实开展精细化管理工作。通过加强管理,强化落实,有效促进了项目管理工作继续向“精细化、规范化、程序化”的标准迈进。具体表现在:
安全生产管理总体受控。为使安全生产取得更好成效,分公司成立了安全领导小组,所属各项目均配备专职安全员负责本项目的安全管理工作。分公司上下始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,将安全生产控制在每道工序、每个环节、每个部位,认真开展隐患排查,防患于未然,认真查找自身安全管理工作中的漏洞,消除各类事故隐患,确保安全生产。在明确了各项目安全生产目标后,在项目内部层层分解责任目标,将安全责任分解落实到每个管理人员头上。2011年上半年,分公司在xx项目部组织了物体打击和触电的安全应急救援演练,通过演练提高了项目处臵突发安全事故的应急能力,为分公司安全管理积累了宝贵经验。下半年,xxxx项目开工后,高支模架和钢结构吊装作为项目安全管理的重点监控项目,分公司专门成立了两个qc小组,重点盯防高支模架和钢结构吊装的现场安全控制和质量防控,并对该项目的xxx厂房9m高大支模专项方案进行了专家论证,保证模架体系的安全性和可靠性,同时,组织所有操作人员和管理人员开展高支模架搭设的安全交底及安全教育仪式,从管理源头上提高所有参与人员的安全意识。2011年,分公司在安全管理上累计投入专项资金160余万元,安全管理工作扎实有效,全年所属项目均实现安全生产无事故,并成功创建省级安全文明标准化工地2项:xxxx磁性材料有限公司研发基地厂房工程、xx县第一中学教学楼工程;申报市级安全文明标准化工地1项:xx县第一中学教学楼工程,预计近期将顺利取证。
成本管理逐步深化。企业经营与生产的最终目的是要实现利润最大化。对于建筑企业,要实现此目的,在按质、按量、按期完成施工工程的同时,更应努力做好工程成本管理。2011年上半年,分公司召开了经济运行工作会议,对分公司重点项目进行了阶段性项目成本分析和考核工作,确保了项目成本管理有计划、有分析、有阶段性总结。2011年,分公司在xxxx项目部设立了商务部,其主要目的就是要强化对项目成本的管控力度,提高项目利润水平。通过设立成本管理的相关部门以及明确成本管理的各级责任人员,进一步建立健全了责任成本管理体系、评估和考核制度,加强了项目部在施工合同签订前、施工中和工程结束后全过程的指导、把关、监督和检查。真正起到了在内部挖潜力,向管理要效益的作用,使工程成本比计划有了一定程度的下降。此外,分公司还进一步强化了对各项目施工现场人材机的控制,通过提高人工效率、减少材料浪费、合理调配机械,促使项目成本进一步降低,利润水平进一步提升。
向市政府汇报材料
---江苏宏安集团2005年安全生产工作情况汇报及2006年打算尊敬的春节慰问团各位领导:
2005年,我们认真贯彻国家及各级安全生产管理部门的文件精神,始终坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针,把安全生产放在重于一切、高于一切、先于一切、严于一切的位置,把健全制度、落实责任作为确保矿井安全生产的重要保证,严格按照集团公司党委提出的“降低产量保安全、加大安全投入保安全、干部靠前指挥保安全、加强现场管理保安全”的工作思路,全面加强安全质量管理,坚持安全重在现场,管理重在现场的思想。切实把安全生产的各项制度措施落实到现场,落实到每一位干部职工,真正做到不放松每一个环节,不放过每一个隐患,认真细致地抓好事故防范。经过广大干部职工的共同努力,实现了矿井安全生产无事故和较长安全周期。2005年全公司五对矿井实现了安全年,截止到2006年1月20日,唐庄煤矿已连续安全生产1464天;瓦庄煤矿已连续安全生产974天;马庄煤矿已连续安全生产531天;山岔河矿接矿后已连续安全生产608天;莆河煤矿接矿后已连续安全生产465天。
一、2005年主要抓了如下几个方面的工作。
一是贯彻落实好各级安全监察机构文件精神,坚持依法办矿。我们认真贯彻落实国务院及省各级安全监察部门的文件和电视电话会议精神,始终把落实和执行安全生产法律法规确立的各项制度和原则作为安全生产工作的重点。集团公司全年共召开安全生产办公会议14次。针对其他省矿井发生的重特大安全事故,召开紧急安全工作专题会议6次。尤其是“2.14”事故发生以后,国务院办公厅下发的《关于进一步加强煤1矿安全生产工作的紧急通知》到国务院446号令《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》,及国务院办公厅下发[2005]53号《关于煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班指导意见的通知》等文件,我们都及时召开专题会议进行传达落实,并根据文件精神结合自身实际情况制定了落实细则。
二是从四个方面保安全。
(一)限产保安全。自2004年“10.20河南大平事故”、“11.28陕西陈家山事故”后,我们审时度势,确定了“降低产量保安全”的措施,在制定2005计划时以2004年实际产量下降10%作为2005年生产目标计划,严格考核。2005年以来,由于煤炭市场价格居高不下,利润空间大,部分煤矿面对煤炭市场高利润的诱惑,盲目生产,超能力生产,造成事故,给国家和人民的生命财产带来了巨大的经济损失的经验教训,特别是“2.14”事故发生以后,更加坚定了我们降低产量保安全的决心。我们始终认为,安全是事关矿井生死存亡的大事,是事关矿区稳定、职工生命安全、家庭幸福的大事,是天字号工程,必须时刻抓紧、抓实、抓好。因此在每月下达生产任务时,我们都根据各矿井下采掘工作面的生产技术条件,以现场实际情况为依据,科学合理的下达生产计划。同时,对干部年薪考核细则进行了修改,修改后的条款不对产量进行考核,只考核各矿的安全、质量情况,并在原基础上提高了安全工作的分值。并明确指出各矿不得搞突击生产、不得让职工疲劳作业,更不允许超能力生产,对利用各种方法突击生产的矿井,公司将对矿长予以行政处分,并处10—20万元的罚款。此项措施的实行,取得了较好的效果。
(二)干部靠前指挥保安全。搞好矿井安全生产相当部分的责任在于管理干部,管理干部到不到现场,深不深入井下,解决生产中的实际问题2是能否保证安全的关键。近两年来,集团公司规定了各级干部下井数量、井下现场巡回检查时间,要求干部下井必须同工人同上同下。因此缩短了干部与工人之间的距离,由于和职工的近距离、面对面接触,解决井下问题的力度增强了,采取的措施既符合现场实际情况,又便于操作,使安全状况始终处于稳定的状态。由此也激发了职工搞好安全工作的积极性和主动性,许多职工都能积极向领导反映并积极配合解决现场存在的问题,形成了齐抓共管、共保安全的良好局面。
(三)加强现场管理保安全。公司[2005年]1号文件对各矿干部下井情况、下井天数、下井质量作了明确规定:干部责任在井下,现场管理是关键,现场管理主要是抓好各项安全措施的落实;在工作中各级领导做到了“四到现场”,即:指挥到现场、管理到现场、研究解决问题到现场、落实措施到现场。12月份按照国务院[2005]53号文件《关于煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班的指导意见》的要求,为进一步抓好矿井安全生产工作,保证收好今年尾,开好明年头。按照文件要求,集团公司下发了[2005]140号文件《关于公司领导和安全生产管理人员包矿带班下井的指导意见》,各单位都成立了领导小组,包干负责安全工作人员把安全生产作为第一位责任,切实掌握井下的安全生产状况,加强了矿井重点部位、关键环节的巡视,对有发现危及职工生命安全的重大隐患和严重问题,他们都能做到现场落实整改,确保矿井安全生产。同时,集团公司根据文件的规定,对矿级干部的下井时间、下井质量、下井记录台帐进行了检查,对极个别干部下井不能坚持时间,工程质量把关不严,问题解决不迅速不彻底的矿级领导进行了通报批评。
(四)、加大安全投入保安全。加大安全投入是改善矿井安全生产状况最有效的途径之一。2005年以来,我们公司共投入资金2400万元,主3要用于购置瓦斯监测、监控设备、增加安全装备,完善安全设施等方面。贵州两矿十月底完成了瓦斯监测监控系统安装工作,莆河煤矿十一月上旬完成了瓦斯抽放系统的安装工作,两对矿井在十月底同时更换了主扇风机。徐州三矿于11月份完成了瓦斯监测监控系统。五对矿井主要巷道全部更换铁支护材料,采煤工作面完成了老化单体液压支柱的更换工作,主要运输巷道轨道按照质量标准化实施细则的要求,全部更换成22kg的大轨,更换“ma”设备240台套。唐庄煤矿改造-330排水系统,安装了4台大功率排水泵,更换了地面主扇等。马庄煤矿为减轻职工体力消耗,在-320—420下山安装了猴车提人装置、安装了地面筛选系统,完成了-320变电所改造,更换了老式开关。瓦庄煤矿为加强采区供电问题,安装了采区变电所,完善了采区供电系统。由于集团公司在矿井安全投入方面舍得花钱,使矿井设备完好性能得到了大幅度的提高,为矿井的安全生产工作夯实了基础。
三是认真开展安全生产专项整治,确保矿井安全生产。
针对全国连续不断发生瓦斯爆炸事故的实际情况,集团公司按照《紧急通知》要求,以“一通三防”为重点,制定了细致的瓦斯整治方案,要求各矿根据各自的实际情况,制定具体实施方案,公司成立了瓦斯专项治理领导小组,各矿也相应成立了瓦斯治理小组。同时公司还成立了督导组,由六名组员分工负责五矿的督查指导工作,并派驻安全站站长为瓦斯专项治理督查员。讨论制定了瓦斯治理督查工作制度、责任措施、治理目标考核办法和奖惩制度,并层层签订《瓦斯治理目标责任状》,建立健全瓦斯治理网络,制订了切实可行的治理方案,挂牌成立了瓦斯专项治理和瓦斯治理督查办公室,做到措施得力并按治理目标有序开展治理工作,收到了较好的效果。
四是加大检查力度,消除事故隐患。
为消除事故隐患,确保矿井安全生产,2005年以来集团公司安全生产部加大检查力度及头面覆盖率,采掘工程坚持一把尺子量到底,检查方式也由原来的定期检查改为静态检查、专项检查、安全大检查、零点夜查等方式,确立重点头面、重点项目,不留检查盲点。全年对矿井进行安全质量检查92次,其中专项检查四次。工程质量合格品率达100%,优良品率达88%以上,机电设备达到90.5.1标准,提升运输安全设施完好,一通三防管理达甲级队水平。全年共查出各类隐患问题480条,其中主要隐患24条,已全部责任到人,整改完毕,整改率达100%。
五是加大“反三违、反事故”力度。
“十次事故九次违章”,三违是直接导致矿井事故发生的罪魁祸首。因此,各级领导明确了安全工作重点在井下,责任在现场,下井不抓安全,不抓违章,不解决实际问题就是失职,从矿级干部到调度安全员落实抓三违指标,做到安全重担大家挑,人人肩上有指标。各级管理人员对沿途所经过的线路,走一路,查一路,发现问题及时处理。对三违人员抓到一个处理一个,决不姑息迁就。2005年以来各矿管理人员共抓“三违”人员486起,罚款87420元。矿级干部抓“三违”242起,罚款40370元。
六是加大对矿井隐患源的控制,将事故消灭在萌芽状态。
今年来,集团公司加大对矿井隐患源的控制,尤其是通防管理方面,集团公司将其作为重中之重,完善瓦斯监测监控,加大矿井综合防尘设施的投入,各个头面做到以风定产,杜绝超能力生产现象;采掘工程坚持“有疑必探、先探后掘”的探放水原则,对重点头面,安排专人重点把关,集团公司领导经常深入井下现场了解情况,制定指导性工作意见,解决难点、重点问题,帮助解决矿井安全投入资金。由于集团公司的重视,加大对隐5患的整治,做到了提前防范,消除了矿井潜在的隐患问题,保证了矿井安全生产工作的正常进行。
七是加强职工培训工作。
2004年公司投资300多万元,对三级安培中心的校舍、设备进行了改造,增添了一个多媒体教室,一个计算机实验室,与徐州能源学校、中国矿业大学联合开办了采煤、地质、机电三个中专班,140名学员通过一年多的专业技术培训,明年七月份毕业分赴各单位后,都将成为宏安集团的技术骨干。其次,我们强化了对现有在岗职工的培训,2005年我们共举办各类培训班23个,培训特殊工种及要害人员691名,复训班46个,复训1591人,区队长培训班2个,培训区队长55名,在对区队长的培训中,我们把学习与座谈讨论结合起来,把内部交流与外部学习结合起来,组织区队长先后到了旗山、白集、王庄、柳泉等矿去学习,使他们既增长了知识,又拓宽了视野,提高了干好本职工作的本领。其三,聘请部分外籍师资,改变了过去讲来讲去都是内部几个熟人,几张熟脸,一份老掉牙的教材,教师讲的乏味,学员听得没劲,今年我们聘请徐州监察分局,江苏煤矿培训中心,江苏煤矿健锋认证中心,天能集团、扬州煤炭公司、连云港煤炭公司、权台煤矿等单位20多位专家学者,他们厚重的知识,独到的见解,幽默诙谐的教学方法,激发了学员浓厚的学习兴趣,收到了非常好的学习效果。其四,营造了良好的自学氛围,尤其是集团公司科学技术暨人才评聘大会召开后,调动了广大干部职工学技术、学知识的积极性,纷纷报名参加了各种形式的自学,据不完全统计,目前,在外参加各类专业培训和学历学习的人员达到200多人。
一年来,我公司在安全工作中取得了一定的成绩,但也存在不足之处。如工程质量不稳定,质量标准化距动态达标还有差距。
二、2006年安全工作打算。
(一)、安全目标。
1、五对矿井实现安全年,杜绝重伤以上事故。
2、安全质量标准化矿井矿矿达到一级水平。
3、安全评估达b类以上,安全评价、系统审查矿矿通过。
(二)、安全指导思想。
以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻“安全第一、预防为主”方针,坚持“管理、装备、培训”并重的原则,继续深入贯彻国务院446号令和国务院办公厅[2005]53号等一系列文件精神,以人为本,科学管理,推进集团公司安全工作走向规范化、制度化;坚持突出重点,讲求实效,着力解决安全生产工作中存在的薄弱环节和突出问题;坚持标本兼治,重在治本,强化企业的安全基础工作;加强安全管理,提高全员素质,实现安全生产形势的稳定好转,加大安全投入,彻底改善井下安全生产条件。围绕全年总体目标,充分调动广大干部职工工作的积极性。进一步增强责任意识,积极创新工作方式、方法,求真务实地开展安全管理工作,切实关心职工利益,认真履行职责;严格执行安全生产责任制,以“一通三防”为安全工作重点,加强顶板、水害、机电提升运输、火工品等专项整治,强化安全监察和职工培训,深化矿井安全质量标准化创建工作,确保安全生产无事故,为企业改革、发展、稳定和提高经济效益创造良好的环境。
(三)保障措施。
1、牢固树立“安全第一、预防为主”的思想,限产保安全,坚持按矿井能力组织生产,真正把不安全不生产的原则写在文件中,落实在井下生产的每个环节中,努力创建本质安全型矿井。
2、干部深入井下,靠前指挥,认真贯彻执行矿级干部下井带班作业制度,真正做到“工人三班倒,班班都见矿领导”。
3、加强现场管理保安全,加大安全检查和督查力度,公司保持每月7三旬、每旬一次的巡回安全检查和督查力度,发现“严重三违”和重大隐患严格按照公司[2006]1号文件进行处罚,对不合格的头面坚决停头停面整改。
4、强化安全风险意识,全员推行安全风险抵押金制度,重奖安全生产有功人员和安全生产做的好的矿井,重罚违章蛮干瞎指挥者。
5、使用好瓦斯监控系统,充实完善监测监控人员,真正让其成为瓦斯管理的卫士。
6、广泛深入开展安全质量标准化工作,以安全质量标准化为主线,利用安全评估、安全评价、系统审查工作,全面实现公司安全状况的根本好转。
7、继续加大安全投入力度,保证提足用好安全费用。
8、强化职工培训工作,严格执行教考分离,充分利用奖罚、行政手段,全面提高职工素质。
祝春节慰问团各位领导新春愉快,合家欢乐,万事如意。
二00六年一月十九日。
向市政府汇报材料
**省长到龙江伊始来我市调研指导工作,给我们在边疆工作的干部群众巨大鼓舞和鞭策。下面,简要汇报有关工作。
一、基本市情。
内河装机容量47.8万千瓦。生态良好,空气清新,土净天蓝,是黑龙江省唯一全年空气质量优良的城市。矿产资源富集。有铜、钼、银、钨、岩金等主要矿产95种,查明储量37种,分别占全国的54%和24%,16种居全省首位,潜在经济价值3万亿元,是我省重点勘探开发的后备矿产资源基地。多宝山铜多金属矿为东北地区最大的铜矿,翠宏山铁多金属矿为全省第二大铁矿。全国粮食生产先进市、国家重要商品粮基地和全省麦豆主产区。耕地面积2880万亩,市域内年均产粮800万吨(其中省农垦总局系统耕地约占37%,粮食产量约占50%),外销商品粮732万吨。
黑河市总人口175万,有汉、满、蒙古、回、达斡尔、鄂伦春等39个民族。在全省13个地市中,面积处第2位,人口处第10位。辖北安市、五大连池市、嫩江县、逊克县、孙吴县和爱辉区。有黑河、逊克、孙吴(因俄方原因没启动)三个国家一类口岸。境内有中省直单位、国有和军队农林场、其他外驻单位322个,较大的有中储粮嫩江基地,省农垦总局北安、九三两个分局,省森工总局沾河、通北两个林业局,林业部东北航空护林中心。黑河是省内边境线最长、驻军最多、军兵种最全的边境城市,有中央军委命名的“黑河好八连”和荣获13项军事体育世界冠军的机械化步兵连“老虎连”,是“全国双拥模范城”。
哈加(哈尔滨—加格达奇)铁路连接哈尔滨、加格达奇。1999年建成北安至五大连池二级公路,2003年黑大公路改造为二级公路,2011年吉黑(吉林—黑河)、京加(北京—加格达奇)高速公路建成通车。1982年1月黑河口岸恢复为国家一类口岸。1987年对苏边境贸易正式恢复,1988年率先开通边境旅游,1989年“六一”儿童节首开中俄少年儿童互访,同年开通跨境“一日游”。1991年3月开通大黑河岛中苏边民互市贸易,1992年4月首启流冰期国际气垫船客货运输,2012、2013年先后开通货运、客运浮箱固冰通道。对岸布拉戈维申斯克市的铁路和空中航线,可达俄罗斯各大中城市和欧洲各国。
(二)历史文化沿革。黑河历史悠久,早在旧石器时期就有人类在此地活动。公元前16世纪,居住在黑龙江区域北部和嫩江流域的东胡、秽貊人与商朝有过贡纳关系。西周初年,居住在黑龙江中下游的肃慎族已向周王朝贡。唐朝,黑龙江中下游属黑水靺鞨,先后受黑水都督府和室韦都督府管辖。元朝,属辽阳行省开元路管辖。明朝,设奴儿干都司管辖。1683年为了抵抗沙俄的侵略,清康熙在黑龙江左岸旧瑷珲设置黑龙江将军衙门。1685年迁至江右岸新瑷珲城(今爱辉区爱辉镇),1690年移驻墨尔根(今嫩江县城),瑷珲副都统留守瑷珲新城。民国年间,设黑河道尹公署。1933年日本侵略者占领黑河,1934年成立伪黑河省。1945年8月黑河解放,11月成立了嫩江省黑河地区行政办事处和中共黑河地区中心县工作委员会,后改称为黑龙江省黑河地区行政办事处。1946年设立黑河地区行政督察专员公署。1947年初,黑龙江、嫩江两省合并为黑嫩省,黑河地区行政督察专员公署改称黑嫩省第五行政督察专员公署。1979年建立黑河地区行政公署。1993年4月撤地建市,实行市管县体制。
黑河人民具有光荣的爱国主义和革命传统。1685年和1687年,黑龙江将军萨布素在各族人民支持下,先后两次进行雅克萨(今漠河对岸)反击战,驱逐沙俄侵略者。19世纪20年代中国共产党建党初期,就有党员在黑河开展活动。刘少奇、任弼时、罗亦农、肖劲光等老一辈革命家和爱国进步的青年学生,都曾经黑河“红色通道”,赴苏联探寻救国真理。“九·一八”事变后,在今齐齐哈尔泰来嫩江桥,打响全国有组织武装抗日“第一枪”的黑龙江省政府代理主席马占山将军,曾一度以黑河作为抗战基地。1936年,中国共产党创建东北抗日联军,黑河一度成为中共北满省委、东北抗联第三路军的活动中心。在赵尚志、李兆麟、冯治钢、王明贵、王钧、冯仲云、赵敬夫、陈雷等抗日将领带领下,同日本侵略者进行了艰苦卓绝的斗争。陈云、李富春、黄克诚、王鹤寿、洪学智、蔡畅等老一辈革命家都在黑河战斗工作过。在解放战争和抗美援朝战争中,黑河一直是重要的军事装备生产基地和兵员基地。20世纪六七十年代,23万知青响应祖国号召,从全国各地来到黑河,涌现出金训华等一批知青楷模,走出了王勇、王毅、姜大明、张勇、解振华、陈锡文、刘东辉、申立国等一批省部级领导干部和胡鞍钢、聂卫平、梁晓声等一批知名人士。
黑河是“中国优秀旅游城市”,旅游资源5类32种111处。已建成5个国家级森林公园和3个国家级自然保护区。五大连池景区是国家5a级景区,拥有“世界地质公园”、“世界生物圈保护区”两项世界级桂冠。悠久的历史,灿烂的文化,艰苦的奋斗,辉煌的业绩,孕育了瑷珲历史陈列馆、旅俄华侨纪念馆、孙吴侵华日军罪证陈列馆、孙吴胜山要塞、黑龙江省委旧址、黑龙江省政府旧址、庆华军工遗址博物馆、知青博物馆等一大批重要的纪念场馆、遗址遗迹和影视片拍摄基地。瑷珲历史陈列馆被评为全国爱国主义教育示范基地和第五届全国十大陈列展览精品馆。旅俄华侨纪念馆是全国唯一全方位展示百年来中俄友好史实的纪念馆。知青博物馆是全国唯一一座反映知青题材的专题博物馆。先后拍摄了《黑龙江三部曲》、《这里的黎明静悄悄》、《毛岸英》、《闯关东》、《洪学智黑河剿匪记》、《黑河风云》、《年轮》、《知青》等20余部影视作品。鄂伦春族摩苏昆说唱艺术、鄂伦春族古伦木沓节、鄂伦春族兽皮手工技艺、五大连池圣水节晋级国家级非物质文化遗产。
黑河一直为党和国家领导同志所关注。胡耀邦、胡锦涛、杨尚昆、乔石、尉健行、李岚清、李长春、贺国强、刘云山、田纪云、回良玉、孟建柱等,都曾到黑河视察和指导工作。1984年,时任中共中央总书记的胡耀邦同志视察黑河,提出了“南深(深圳)北黑(黑河)、比翼齐飞”,极大地鼓舞了黑河干部群众。
(三)经济社会发展现状。截至2012年底,全市地区生产总值366.2亿元,一、二、三产分别占50%、17%和33%,财政贡献率分别为0.1%、56.8%和43.1%。农、林、牧、渔业增加值116.8亿元,分别占83.8%、3.9%、10%、0.9%。农产品主要有大豆、小麦、玉米、水稻、马铃薯、牛、羊、猪、鸡、蛋、奶等。现有规模以上企业85家,主要分属于煤炭、食品加工、电力生产及供应、冶金、建材等五大行业,产品主要有原煤、电、水泥、工业硅、铜、铁、金、面粉、食用植物油、乳制品等,资产总额为172.5亿元。2012年,规模以上工业企业实现增加值30.6亿元,利税13.9亿元。销售收入亿元以上企业26户,利税超五千万元企业8户。第三产业增加值121亿元,税收10.8亿元,主要来自批发零售、住宿餐饮、金融、房地产等行业。
各级各类教育机构506个,标准化学校66所,省级示范高中3所。博物馆、纪念馆、公共图书馆18家,乡镇文化站和农家书屋实现全覆盖。体育馆28个。各级各类卫生机构1149家,三级甲等医院1所,三级乙等医院3所。城镇养老保险、医疗保险、失业保险人数分别占城镇人口的16.7%、80%、11.2%,新农合、新农保参保人数分别占乡村人口的51.7%、26.3%。各类养老机构13家。公路总里程达1.26万公里,国省干道覆盖所有县(市、区),农村公路覆盖所有乡镇和行政村。城镇人均住房面积为31.2平方米。农村住房砖瓦化率82.3%。电视人口覆盖率96.82%。宽带入户率63%。农村自来水普及率68.48%。城镇化率35.5%。2012年,预计城镇人均可支配收入16500元、农村居民人均纯收入9700元。
农业受天气和自然灾害影响、工业受季节和市场影响、第三产业受俄罗斯经济状况和居民消费能力影响较大。
二、工作概况。
三是地处北纬寒带,生活和行政成本偏高;
四是经济社会基础设施长期薄弱,财力不足,人才匮乏;
五是相当长一段时间内,中苏、中俄国家关系不正常,导致国家对产业项目和民生工程支持不够。这些,都是黑河长期以来发展艰难的重要原因。
四是交通完备,境内航空、水运、铁路、公路等交通网络基本形成;
五是面临机遇,国家正在实施东北地区面向东北亚区域开放规划、黑龙江和内蒙古东部沿边开发开放规划、兴边富民行动规划、未来十年《东北振兴纲要》,以及在我省率先开展现代农业综合配套改革试验等,黑河的发展越来越引起省委和中央的高度重视。
黑河市委坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,引领全市干部群众,注重调查研究,坚持求真务实,力求发展决策与工作部署符合上级要求、符合本地实际、符合客观规律、符合人民意愿、符合时代精神,理清思路,找准突破口,牢牢把握工作主动权。近年来,我们着重抓了以下几方面工作。
第一,在今年春耕生产上,突出地抓了战春涝、保春种攻坚战。
去年秋季玉米收获晚,整地任务大部分积压到今春,加之气温低、回暖慢、多降雨造成整地整体推后,春整地与春播时间重叠,适时早播难度极大。针对严峻形势,我们全力抢农时、抗春涝、战低温、保春种、夺全苗,确保播种面积不减少、春耕标准质量不降低、各种作物播在丰产期。
一是高度重视。市委、市政府主要领导多次深入县(市、区)督导检查。各地超前谋划,及时启动。全市派出包扶领导、干部和技术人员1380人次。4、5月份以来,即便赶上深圳推介会、香港活动周、上海活动周,每个县(市、区)必有一名党政主官坐镇指挥。耕种条件成熟时,各地都通宵达旦抢种,歇人不歇马,连续作业最长达七天七夜。
二是充分准备。全市准备春耕资金、化肥、柴油、种子比上年增长14%、13.6%、7.3%、2%。大型现代农机专业合作社作业能力达300万亩,入社耕地达80.6万亩。新打抗旱井1063眼,新增小型水源工程5处,维修机电井255眼、抗旱设备357台套、泵站2处、渠道76.35公里、重点水源工程1处。建设智能程控水稻浸种催芽车间2个。培训技术骨干1100人、农民17.9万人次。
三是强化措施。加大土壤墒情监测力度,全面推广耙茬播种和原垄卡种技术。投入资金2100万元,抢挖维修排水沟130千米,备排水设施1068台套,挖积水坑2万个,活雪散墒435万亩,排涝散墒767万亩,抢排田间积水63万亩。备卡种播种机422台。抓住晴好天气,大中小型机械和人力相结合,分散抢种快播。技术人员包乡、入村、到户、进田,指导科学抗灾保种。建立春耕生产日报告制度。
大豆614.41万亩,占99.9%;
玉米520.63万亩,占100.1%;
马铃薯74.41万亩,占99.2.%;
杂粮杂豆128.55.18万亩,占101.2%;
经济作物及其它47.89.万亩,占94.8%;
水稻插秧23.6万亩,占58.9%。27日已全部完成旱田播种,月底前水稻插秧工作全部结束。同时,今年春涝也提醒我们,从长远来看,务必把抗击春旱和春涝提到重要议程,下大气力研究对付不同自然灾害的有效办法。
第二,在工业经济方面,突出地抓了矿产富市和项目建设。
多宝山地区在国务院“找矿突破战略行动纲要”中被确定为“铜矿找矿远景区”。针对存在的种种问题,我们提出在加强和管理的基础上,以优势矿产资源为依托,以矿产精深加工为主攻方向,以招商选资和骨干企业为抓手,推进矿产资源有序开发和综合利用。一是加强勘探,摸清底数。连续两年与省地矿局签订战略合作框架协议,开展重点矿集区、远景区中大比例尺基础地质工作,争取列入国家找矿试点,吸引各方资金加大勘查力度。三年投入4.26亿元,实施勘查项目174个,有46个项目发现矿体或矿化体。二是加强管理,规范秩序。出台加强矿产资源勘查开发管理决定和意见,明确未来5至10年的目标任务。建立矿业权计划投放机制及科学退出机制,成立黑河市盛源矿业有限责任公司和市级矿权交易储备中心,清理探矿权和采矿权,规范矿业权转让。组建矿产资源公安稽查大队和支队,严肃查处无证勘查、私挖乱采、盗采等违法违规行为。三是促进企业延长产业链。按照省委“以资源换产业”的部署,优先向深加工企业转让采矿权,发展冶炼及下游产业和吃配产业,打造我国东北地区最大的铜材料加工及供应基地。建设翠宏山铁多金属矿、铜山铜矿、东安岩金矿、争光岩金矿等大中型骨干企业,提高企业发展的辐射带动能力,矿业经济步入科学健康有序发展轨道。2012年,矿业产值39亿元、税收4.86亿元,分别比2009年增长150%和31.4%。
瑷珲龙源风电、林板一体化和云计算中心;
财政增收16.8亿元;
安置就业8000人,占全市新增就业的14%。
第三,在“三农”工作方面,突出地抓了局市共建和“三带百村工程”
地方土地较多、集中连片,但生产方式相对落后。推进局市共建能够依托农垦的优势,大大加快地方农业现代化和农村城镇化步伐。
农业机械化程度达96.5%。农业标准化率达94.9%、优质良种应用面积达98%、测土配方施肥技术应用面积达61.4%。推进了农业产业化。依托地方五大连池农林产品加工园区、北安工业园区、北安绿色食品产业园、嫩江工业园区和九三经济开发区,共育九三完达山乳业、北大荒百万吨矿泉水、爱辉黑土香燕麦、祥润食品加工等产业化龙头企业,共建农产品生产基地850万亩。加快了农村城镇化。积极推进九三局嫩江县合作共建鹤山农场与双山镇城乡一体化省级试点工作,打破原有体制障碍,探索新的组织架构和管理体制。同时,在赵光镇与赵光农场、龙镇与龙镇农场、白云乡与七星泡农场、科洛乡与山河农场,共建整合基础设施和教育、医疗、文化等社会事业,提升了小城镇建设水平。
冷水鱼和水稻产量三年增长75%和55%;
全市林业产值突破24亿元,10万亩蓝莓有机复合种植基地一期2万亩启动;
北药种植达30万亩,水飞蓟、人参产量分别突破600万公斤和140万公斤。农民合作组织发展826个,带动农户占农户总数的46.7%。种植结构呈“三增两减”,玉米、水稻、杂粮杂豆增加250万亩、20万亩和22.3万亩,大豆、小麦减少144万亩和1.7万亩。改造完成沿线村屯46个,投入9500多万元,重点实施农村泥草房改造、立面改造、道路修建、村屯绿化、垃圾清理等工程,探索新型农村社会化管理,开展平安村屯、星级文明户创建等活动,加强对留守儿童、空巢老人等特殊群体的管理服务,全市四星级以上村屯达到24个。
产业和交通设施。三年投入180.2亿元,其中产业园区投入26.9亿元,交通设施投入145.4亿元,物流设施投入5.2亿元,农田水利设施投入2.7亿元。改善园区设施。科学划分园区的产业功能,根据当地资源禀赋和地域特点,一个园区主打2至3个产业,按照功能定位加快配套基础设施建设。8个工业园区中,1个达到“七通一平”标准,4个达到“五通一平”标准,入园项目达101个,建成投产58个。整合市区3个园区,建成省级重点产业园区黑河进出口加工产业园,重点打造云计算、食品加工、矿业加工、化工四个产业基地,已有39个项目落户园区。辟建庆华新能源战略产业园,建成全省首家整机制造风电设备园区。依托嫩江工业示范基地,规划建设大豆科技示范园区,打造辐射内蒙古及周边300公里,吸纳全国大豆总量近1/2的商贸中心。完善交通设施。按照全省公路建设“三年决战”部署,打通重点交通干线和交通节点,建成4条高速公路,结束了不通高速公路的历史。着力解决农村公路断头、迂回问题,所有乡镇和行政村实现道路通畅。推进五大连池机场建设前期工作,增开哈尔滨—黑河—漠河航班和北安进京列车,完善直达内地的立体交通。配套物流设施。打造北安市昌泰物流中心、孙吴县博莱德物流中心、嫩江县长福建材产业园和黑河口岸物流园区。建设中俄果蔬绿色产品综合批发、嫩江大豆批发、北安钢材、五大连池龙镇粮食批发交易等市场。建设农田水利设施。争取国家小型农田水利重点县项目,实施水利项目86个。扩大灌溉面积,水田灌溉面积14万亩,旱田节水灌溉面积26万亩。
建设廉租住房9438套、47.2万平方米,发放廉租住房租赁补贴1.61亿元。保障城乡居民饮水安全,开工建设市区输水复线工程,建成484处农村饮水安全工程。推进标准化学校建设和校安工程,新建、翻建校舍7万平方米。新增卫生机构694个,社区医疗卫生服务实现全覆盖。城镇职工基本医疗保险支付上限、市直居民基本医疗保险住院医疗费支付标准、门诊大病医疗补助标准和新农合报销最高支付额,分别比2009年提高6万元、4万元、3千元、13万元。完善社会养老救助体系,建成民政福利园、儿童福利院和流浪未成年人救助中心、失能老人养护中心。
新建和改扩建热电工程9项,新增供热面积413万平方米。加快推进城镇化,启动实施10个城乡一体化示范镇建设,确定15个乡(镇)为整镇推进城镇化试点,开展逊克沿江一线率先实现城镇化试点。
第五,在旅游业方面,突出地抓了精品景区和活动载体。
打造精品景区。突出抓好五大连池景区建设,努力打造全省精品景区。抓住申遗机遇,实施五大连池景区综合整治“百日会战”,退耕1.28万亩,拆除民房849户,搬迁群众2967人,拆除总面积达13.84万平方米各类建筑,供电线路、通讯线路全部由地上转入地下,使困扰景区环境十几年的难题一举解决。建设环湖景观路,新建和改造车行观光木栈道、温泊、湖滨公园等10余个景点,景区面貌发生了历史性的变化。同时,推进瑷珲古城旅游区、新生鄂伦春旅游区、孙吴胜山要塞、中俄民族风情园等重点景区的提档升级。打造全省第一旅游名镇。开工建设道路、给排水、垃圾压缩站、供热中心等11个基础设施项目。建设城镇居民回迁楼一期、职工住宅楼、完全中学、火山博物馆、省县会所等15个房建工程,竣工85栋40万平方米。累计完成投资16.8亿元,投资和形象进度均列全省旅游名镇的前列。不断提升服务质量。强化导游队伍素质,提升接待服务水准。开发特色餐饮和旅游纪念品,丰富景区内涵。构建旅游宣传营销体系,与省内外旅游局和旅行社签订《黑河游旅游联盟合作框架协议》,成立大庆、齐齐哈尔、黑河城际旅游联盟、“六市一区”宣传营销联盟,倡仪创建黑龙江沿岸城市旅游联盟,游客市场遍布国内30多个省市及20多个国家。
谋划特色活动。完善中俄双子城旅游规划,挖掘中俄、历史、民俗、知青等特色题材,举办中俄文化大集和2012中国国际文化休闲周两项国家级大型活动。打造北方民族的狂欢节—五大连池圣水节,每年吸引国内外游客及周边群众近30万人。邀请俄罗斯文艺团体启动“中俄风情歌舞秀”商业演出,启动从黑河到黑瞎子岛的“黑龙江之旅”界江游,以及中俄钓鱼节、中俄美食节、五大连池环湖公路国际自行车赛、首届中国知青文化周、旅游摄影艺术周、龙江“船”说—中国国际文化休闲周高峰论坛、“乐动城市—2012中国城市之歌赏评”活动、全国武术散打比赛等等,吸引中外游客和媒体广泛关注。
第六,在对俄交往方面,突出地抓了通道建设和合作交流。
建设大通道、推进大通关。浮箱固冰货运通道和客运通道,均实现当年设计、当年施工、当年建成、当年通车,黑河口岸实现四季通关。敦促俄方加快黑龙江公路大桥前期工作,积极筹建跨江空中索道,构建水运、陆路、空中立体跨境通道。旅检码头扩建工程竣工,旅检气垫船待检场地开工建设,口岸联检条件不断改善。完善直通放行机制,开辟诚信绿色通道,极大提高了通关效率。出台对俄工作意见、加快推进对俄经贸合作创新发展与转型升级实施方案(2013-2015年)、中俄边民互市贸易区管理办法,共同制定了“中俄双子城”旅游规划,对俄合作的政策保障机制进一步完善。
加强对俄交流。组建对俄经贸咨询公司,搭建面向俄罗斯远东地区、服务全省全国的信息平台。推进新闻媒体与俄媒体互换版面和稿件、互派记者采访活动,在俄电台设立黑河联络处,聘请俄罗斯人主持“俄语教学”栏目。建立了“六一”国际儿童节、“三八”国际妇女节互访和“中俄横渡黑龙江”、“中俄文化大集”中俄交流机制化项目,开展了中俄钓鱼大赛、中俄青少年俄汉语大赛、纪念抗日战争暨世界反法西斯胜利65周年、第六届中俄区域合作论坛、中俄林业生态建设学术论坛、对俄贸易项目推介暨中俄企业合作对接会等活动。组织国内企业参加阿州展会,邀请俄方参加大黑河岛经贸洽谈会、2012中国国际文化休闲周。不断加强双方政党、政府间交往,建立双边政府和部门间高效顺畅的沟通交流机制,目前我市已有47个部门与俄方建立了交流合作关系。
深化对俄合作。阿穆尔—黑河油品储运与炼化综合体项目已具备国内核准所必备的全部要件,俄方境内阿穆炼油厂和首站年内主体工程开工。支持神华集团在俄开发年产500万吨奥格煤矿项目、首钢总公司南雅库地区铁矿石和煤炭加工基地项目。年产50万吨水泥粉磨站开工建设,阿州建筑装饰材料综合大市场开始招商。引进云津集团打造中俄大宗商品交易平台。依托走出去的企业,将机电营销网络延伸到境外11个城市。建成国家级中俄林业科技合作园区,累计引进蓝靛果忍冬、花楸等树种58个,建成4600亩示范基地,第一批申报的蓝靛果忍冬、花楸、穗醋栗3个树种获得了自主知识产权。开发境外土地面积100万亩。中俄联合高新区筹建工作得到科技部支持并启动前期。三年俄电加工园区利用俄电35亿度,实现工业增加值5.9亿元、税金1.9亿元。
第七,在生态文明建设方面,突出地抓了森林防火和生态养育。
保护大森林。目前,已经形成“两个机制”和“六个系统”,即火源管理机制、灭火保障机制和网格化指挥系统、通信系统、瞭望监测系统、林火阻隔系统、稽查系统、以水灭火水源地系统。启动重点火险区综合治理三期工程,已获得批复。依托正在建设的云计算数据中心项目,启动“智慧森林”工作,建设现代化的森林保护体系。组建森林防火稽查支队,从体制上强化森防保障。连续13个防期未发生重特大森林火灾。
实施《林地利用保护规划》、“三年造林会战”和“五年绿化行动”,完成造林绿化116万亩。新建大沾河湿地1个国家级自然保护区和刺儿滨河、门鲁河湿地、引龙河、都尔滨、平山、干岔子等6个省级自然保护区,省级以上自然保护区面积扩大到83万公顷,占有林地面积的40%。启动数字化资源监管系统建设,加强野生蓝莓、大豆等野生动、植物资源保护和水资源储备开发。加入中国绿色碳汇基金会,在全国地级市第一个成立碳汇专项基金。抓好生态县(市)、生态乡(镇)和生态村(屯)建设,构筑我省北部重要的生态屏障。爱辉区成为首批全国生态文明示范工程试点,北安、爱辉、五大连池等3个县(市、区)纳入国家级生态示范区。
按照加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度“五个建设”要求,坚持党要管党、从严治党,为全市经济社会发展提供坚强组织保证。
从严治党。把思想建设放在首位,坚持邀请政治立场坚定、思路开阔、博学多才的著名党建党史专家,如中央文献研究室副主任陈晋、中央党史研究室原副主任石仲泉、中央政研室党建局副局长田培炎、中组部干部监督局副巡视员幺志宏等,给全市党政主要领导干部讲课。与中央党校和深圳、无锡市委党校以及俄罗斯高等院校开展合作培训,举办培训班41期,培训县处级党政干部及后备干部3586人次。完成全市所有基层党组织书记和8万余名党员轮训。对执政骨干队伍特别是一把手,严格要求,严格管理。建立干部工作信息公开、重要情况和重要问题报告制度。以政令畅通、作风建设、纠风护民、促廉从政等为载体,全面加强作风建设和反腐倡廉建设。三年来,查处党员干部违纪违法案件337起,处分373人。
提高本领。坚持以品行、以业绩、以绝大多数干部群众认可选人用人,重用想干事、会干事、能干成事、漂亮干事的干部。在项目、园区和景区建设中发现人才、选拔人才,对贯彻落实中央和省、市委重要决策过程中表现突出的干部委以重任,同时照顾好方方面面。实施“双三零工程”,为年轻干部深入基层经受锻炼、增长才干创造条件。
五大连池市开展的“心联心、促和谐”千名干部下基层活动;
北安市开展的党代表常任制试点工作等等。
清晰的思路,扎实的措施,带来的是显著的成效:
——农业现代化步伐加快。建成省级农业科技园区2个(逊克农业科技园区、嫩江繁荣现代化大农业科技示范园区)。率先在全省实现小型农田水利重点县全覆盖。粮食产量三年增长37.2亿斤,增幅85.1%,新增产量占全省新增产量的36%。黑河市荣膺“全国粮食生产先进市”,成为全省水稻北扩典型。嫩江县进入“全国产粮大县”行列。
——工业经济渐成规模。建成国家级产业园区1个(黑河国家级边境经济合作区),省级产业园区2个(黑河对俄进出口加工园区、逊克经济开发区),享受省级开发区政策工业示范基地3个(北安、嫩江、孙吴)。规模以上工业增加值三年增长92.4%。达产的工业项目29个,拉动工业增加值增长6.7个百分点。新能源、新材料、新医药产业起步发展,规模以上战略性新兴产业实现产值21.7亿元、利税1.5亿元,分别占规模以上工业的19.6%和10.8%。
——第三产业层次提升。全市旅游总收入39亿元,接待国内外旅游者486万人次,三年分别增长26.6%、1.24倍。2010年,黑河市荣膺中国优秀旅游城市,五大连池景区晋升为5a级景区。新建国省级干道1080公里、农村公路2105公里。物流、云计算、物联网等现代服务业兴起,旅游、金融、汽车服务等现代服务业发展壮大。第三产业增加值比2009年增长32.2%。
市第一人民医院、市中医院等8家医疗机构提档晋级。4.1万贫困户脱贫。人民群众的幸福指数居全省前列。
——城乡面貌显著变化。市区在全省“三优”文明城市建设中获得殊荣,经验在全省推广;
晋级省级园林城,完成国家级卫生城省级申报,国家级环保模范城规划通过环保部评审。县城、10个城乡一体化示范镇和46个重点建设村屯面貌大为改观。北安市被列为全省城乡一体化整市推进试点,7个镇纳入省百镇工程试点。
——对俄合作全面深化。对俄贸易高速增长,进出口总值、口岸过货量三年分别增长3.6倍和83.6%。对俄大项目合作加强,领域实现向汽车服务、煤炭开采、油品储运与炼化等新领域延伸,三年累计对俄投资2.6亿美元。口岸出入境升至110.5万人次,居全省25个口岸之首。
处级干部241人;
副厅级干部5人,正厅级干部4人。发展党员6455人,平均年龄下降7.7岁。党风政风明显好转,违法违纪案件比2009年减少70件和88人。
市政府汇报材料
电子商务对拓宽购销渠道、扩大消费需求,降低交易成本、提高流通效率,增强企业竞争力、加快产业转型升级、提高经济社会信息化水平具有重要意义。东莞邮政积极响应东莞市委、市政府的号召,以为政府排忧解难为指导,扛起探索电子商务发展模式大旗,主投资、建设和运营“东邮网”大型综合电子商务平台,引领东莞制造业企业和生活服务商家“触网”“触电”,推动东莞产业转型升级。
目前东邮网已经成功研发和运营“常惠生活”(本地生活服务及支付),另正在研发或试运营的有“商惠展销”、“实惠购物”、“贤惠招聘”、“电子商务外包”、“便民服务”等频道。东邮网也是第三批“广货网上行”上榜企业,并成功举办了2012年“广货(东莞)网上行系列活动”第三场对接会。东邮网的发展更是得到了中国邮政集团公司的高度认可,并将东莞作为广东邮政乃至中国邮政电子商务基地。
常惠生活是东邮网凭借邮政品牌和强大线下地推能力,一面开发大量“吃、喝、玩、乐”等生活服务商家,组建最强大商家联盟,面向大众客户,提供常年折扣优惠,并叠加公交、充值、票务等便民服务;一面发行具有验证、支付、积分等功能的会员卡,通过在商家店面铺设终端和配套推出手机app服务,并举办各种推介活动,引导会员到店消费,从而实现商家赚客流、会员节省开支、平台获得利润,打造区别于团购、能够实现“商家-平台-会员”三方共赢的o2o本地生活服务常态优惠便捷服务平台。商惠展销是依托东莞制造业发达、展会经济活跃优势,为各类实体展销会提供官网建设及运营服务,让上下游企业在实体参展的同时上展销会官网查询参展企业,进行询价、交流和对接,打造一年365天永不落幕的线上展销会。
实惠购物是东邮网自主建设运营的b2c购物平台,挑选广东省内品质好、销量可观的产品入驻商城销售,并利用邮政实体物流体系打通配送关键环节,打造本土更实惠、更便捷、更诚信的b2c网购商城。
贤惠招聘以邮政点多面广服务人群数量大为基础,通过线下引导打工求职一族在线注册和填写上传简历,并以东莞制造业发达工厂众多为切入点,为众多中小企业提供招聘信息发布和简历查看下载服务,打造线上线下立体求职招工平台,着力解决企业用工难问题。
电子商务外包则是有效利用中国邮政的品牌、资源、营销等核心优势和东邮网电子商务运营经验,为东莞本地企业提供包含电商平台建设、市场营销推广、客户联系和服务、业务咨询等一系列电子商务代运营服务。
东莞邮政将东邮网作为东莞市大力发展电子商务的践行者,为提高东莞电子商务应用水平、带动东莞电子商务产业发展、实现东莞产业转型升级做出应有的贡献。
一、大力普及生活服务类商家电子商务应用。
2012年中国社会消费总额显示,本地生活服务消费额达到了6万亿,是当前电子商务发展的另一片蓝海。电商鼻祖马云也将触觉从实物交易平台转向了本地生活服务。“团购”的兴起,更是带动了吃、喝、玩、乐生活服的电子商务化,也着实让餐饮美食、娱乐休闲、酒店理发等本地生活服务商家通过电子商务手段带来了客流、提升了交易额。
团购需要商家让出较大的成本,甚至“烧钱赚吆喝”,注定了团购的不可持续性。东莞邮政凭借邮政品牌和强大线下地推能力,以服务民生和推动本地生活服务电子商务应用为出发点,一方面开发大量“吃、喝、玩、乐”等生活服务商家,面向大众客户提供常年小额优惠;另一方面,发行常惠生活会员卡,并在商家处铺设认证终端,通过引导会员到店刷卡消费,为商家带去客流。如此一来,商家可提升业绩,会员可获得优惠,邮政能够实现业务收入,从而实现商家—平台—会员三方共赢的本地生活服务020商业模式。
1、以“常惠生活”为抓手推动本地生活电子商务应用水平。
为推动生活服务类商家电子商务应用水平,东莞邮政为其搭建网上店铺、提供在线预订与销售、线下市场推广服务,让生活服务商家通过“常惠生活”平台,应用电子商务手段,拓展销售渠道,提升品牌形象,提高营业额,而商家只需作出很小的让利,面向大众客户,提供常年8-9.5折的小额优惠。
2、以“发行常惠卡”为核心,线下带动线上销售。
常惠生活面向大众客户发行的常惠卡,内含ic芯片,具有验证、储值、支付、积分、挂失补办等功能。凭借此卡可在东邮网优惠商家处享受打折优惠或在铺设有常惠卡终端的商家或公交车上进行小额支付,享受邮政便捷服务,获得商家实在优惠,常惠卡因此也成为市民喜闻乐见的生活好帮手。
3、加快推动本地生活服务电子商务与现代支付的结合。
本地生活服务商家加盟“常惠生活”,东莞邮政将在其店面铺设集常惠卡验证、充值、支付等系列功能,银联卡支付及话费充值、游戏充值等便民服务于一体的认证终端,成功打造本地生活服务o2o交易闭环,并打通资金闭环、信息闭环的各个环节,有效实现客户关系管理和精准营销推广。当会员持激活后的常惠卡前往优惠商家处消费,仅需在常惠卡终端上嘀一下,验证成功后即可享受折扣并实现支付。每个持卡会员的线下消费行为均被记录下来,经过分析研究,可转化为重要的营销数据,指引商家调整营销策略。
4、紧扣移动互联网发展步伐,发展移动电子商务。
为进一步提升本地生活服务的电子商务应用水平,常惠生活还配套推出了“常惠摇摇”移动客户端,它以常惠生活优惠商家为基础,以商家定位和社区sns应用为核心,可为用户提供优惠信息查询、优惠商家查找、点评互动、常惠卡激活、积分查询与兑换等服务。摇一摇手机即可查看附近的优惠商家,并将优惠商家信息转化为短信告知好友,邀请好友一起前往消费。常惠摇摇可有效记录会员的使用动态,消费点评等,一方面用于分析受众的消费心理、对商家的喜好程度和产品使用情况,以完善产品调整策略,另一方面,将消费点评转化成线上极具吸引力的信息源,成功将线下用户引到线上交流,将线下用户的消费体验反馈成为线上体验。常惠生活自12年6月1日运营以来,累计发展优惠商家6000余家,会员41万,实现业务纯收1000万元,常惠摇摇下载量近10万人次。在服务民生的同时,有效的推动了生活服务类商家电子商务应用,带动了东莞现代服务业的信息化。
二、构建东莞本土制造业企业b2b平台。
东莞每年有几十场展销会,并成功打造了“中国国际加工贸易博览会”、“中国国际服装展”等极具影响力的展会。但与此同时,实体展销会存在时间短、影响力难以持续的短板,加上场地的限制,能参加的企业非常有限。越来越多的企业呼吁配套举办“网上展销会”,但东莞大部分的展销会未能搭建“展会官网”。
东邮网—商惠展销依托东莞制造业发达、展会经济活跃优势,为各类实体展销会提供官网建设及运营服务,让上下游企业在实体参展的同时上展销会官网查询参展企业,进行询价、交流和对接,打造一年365天永不落幕的线上展销会。
对合作的展会,商惠展销平台免费搭建功能强大、设计精美、内容丰富的展销会官网;免费提供东邮网及官方微博、微信多种宣传渠道,强化宣传效果,扩大展会影响力。对参展的企业商惠展销平台为其搭建“门户展销”网站,推介各类实体展销会,提供产品展示平台;另一方面,商惠展销通过整合上下游产业链,让企业通过“展会官网”报名参展,并可实现产业链上下游企业的在线交流、询盘问价和商务洽谈,实现利用电子商务扩展产品推广销售渠道,提升销售业绩。
前期东莞邮政已试水开展“商惠展销”展会网络服务,成功为“中国(长安)国际机械模具展”、“2013年东莞迎春茶博会”、“2013东莞振宗机械联盟展览会”等展会官网服务,得到了展会主办方和长安镇政府的高度认可和评价。
三、推动实物类产品生产企业“触网”销售。
据艾瑞咨询网统计,淘宝有30%的产品采购源自东莞。可以毫不夸张的说,东莞是淘宝、天猫等实物电商平台最大的产品供应地,发展电子商务也具有天然的货源优势。邮政这个百年国企,具备了电子商务发展所需的品牌认证、金融支付、快递物流、信息技术等必要条件,并在逐步挖掘自己的潜能,释放电子商务能量,携手东莞广大的实物类产品生产企业“触网”,利用电商渠道扩展销售。
1、自主建设运营“实惠购物”b2c电商平台。
“借船出海”,已成为当前传统实物类企业“触网”的重要手段之一。传统企业通过入驻行业领先的网购第三方平台,“站在巨人的肩膀上”,借助电商平台足够的客流和品牌支撑,较之于自建电商平台,可降低经营成本与风险,扩大市场,实现经济收益与品牌收益的双丰收。
基于东莞制造的地方经济特色,东邮网-实惠购物充分整合东莞得天独厚的货源优势、“百年邮政”的品牌优势以及“三流合一”的资源优势,以“企业生产和供应产品,购物商城在线销售,双方利润分成”的形式,引进广东省内品质好、销量可观的产品入驻商城,并利用邮政实体物流体系打通配送关键环节,发动广东邮政营销体系进行市场宣贯和推广,包括网络推广、电话营销、团购预订等,并将产品进驻东莞邮政256个网点销售,以线下带动线上产品销售,以线上产品销售提升线下营销服务水平,为传统企业打造诚信度高、流量大、服务齐全的网购商城,成为传统企业“触网”整体解决方案的提供商。
目前,东邮网-实惠购物正在为东莞本土500多个中小企业提供网络销售渠道和业务支撑服务,仅2013年上半年平台流通产品总额达140多万元。
2、大力开展电子商务代运营服务。
电子商务代运营(电子商务外包)是指熟悉电商运作方式的电子商务企业或平台,利用其电商运营经验,为立志“触网”又无力发展电子商务的小微企业,提供平台开发建设、网络店铺装修、产品设计包装、市场策划推广等电子商务代运营或咨询服务。现在电子商务代运营服务在浙江发展得如火如荼,一些发展困难或毫不知名的实物类产品生产企业得以利用电子商务手段实现量变到质变的飞跃。
东莞邮政经过几十年的发展,吸引了一大批优秀的电子商务骨干人才,现已形成专业技术开发68人、电子商务产品运营推广近80人、店铺装修和网页设计40人的电商团队。
东莞邮政将急市政府之所急,需中小微企业之所需,利用自身的资源优势,和电子商务运营经验,为东莞各类企业“触网”,应用电子商务手段扩展市场实现技术开发、店铺装修、市场推广等一条龙服务,解决企业触网“没人手、没经验、高成本、低收益”难题,普及企业电子商务应用知识,帮助企业降低电商运营成本,提高电商营销业绩,塑造品牌,扩展渠道,进而带动全市电子商务发展。
四、加快建设求职招工平台。
作为国际制造名城,东莞市一直深受“招工难”之苦,有上十万的用工缺口尚未饱和。尤其是近年来,劳动力密集型企业逐步由沿海转向内陆,一线工人也随之往内陆迁移,东莞“民工荒”越演越烈。东莞80%的企业是按订单生产的,但由于严重缺工,企业产能不足,只能缩减生产线。民工的长期大量短缺,已经影响了东莞企业的正常生产经营活动。
东莞邮政服务800万外来务工人员,每年到网点办理业务的人员达到1.2亿人次,成为一个天然的劳动力库,是企业招工和外来务工人员找工作的良好对接平台。为了充分发挥邮政核心资源优势,履行邮政服务民生的社会职责,东莞邮政通过现代互联网的手段搭建贤惠招聘平台,引导来莞务工在线注册个人简历,形成个人简历库;同时,为企业提供招聘信息发布和简历下载服务,并对一些用工急迫的企业增加广告链接、招聘推荐和置顶、简历推送等个性化服务,着力企业解决招工难的问题,扩大电子商务在综合服务中的应用范围。
六、加强完善便民服务。
随着网络技术的快速发展,实现公用事业和公共服务的电子化,技术已不是难题,而是需要遍布城乡、深入到户的服务网络,能够实现线下与线上的高效结合。东莞邮政作为一家承担政府普遍服务的大型国有企业,有责任也有义务协助市政府扩大电子商务在城市管理、运行和综合服务的应用。东莞邮政在全市有256个营业网点,直接服务人群超过700万,并已开通水电费代收代付、机票预订、车辆违章查询、话费充值等业务,并正在自主研发离线交易终端设备,推进“公交离线”项目研发,为政府推动东莞城市公交“一卡通”提供解决方案,用电子商务的手段解决政府公共服务的难题,助力城市信息化建设。
13年下半年,东莞邮政将着力将水电代收代付、机票预订、车辆交通违章查询、话费及公交充值等便民服务实现在线服务,并将在东莞邮政82个金融储蓄网点铺设大型自助触摸终端,打造成为市民生活便民服务站。
财政局政府采购汇报材料
建立集中采购机构监督考核管理办法,采取现场了解、听取汇报、实例抽查等方式,依法对集中采购机构及重点采购大户组织实施政府采购情况进行考核,完善集中采购平台建设,提高采购服务质量,跟踪了解履约情况,努力打造公平公正的政府集中采购。
二、出台xx区政府集中采购目录。
根据20xx市政府集中采购目录,制定我区年政府集中采购目录;同时,对通用类货物网上商城采购工作进行监管。
三、加强政府对购买服务的组织领导和监督管理。
根据印发的《关于向社会力量购买服务的实施意见和目录(试行)》(罗府办〔〕25号),进一步放开公共服务市场准入,通过竞争性方式选择承接政府购买服务的社会力量,指导购买主体依法开展购买服务工作,建立健全购买服务预算管理体系和监管规则,牵头做好政府向社会力量购买服务的资金管理、监督检查和绩效评价等工作。
四、采购具备转移职能和购买服务的社会组织。
根据海涛区长的批示,联合民政部门,指导各采购单位梳理本单位已购买社会组织服务项目,对已采购的不具备承接政府职能和购买服务资质的社会组织进行梳理。
五、推行“评定分离”,建立定标专家库。
为进一步落实“评定分离”这一招标投标制度的一项重大改革,在最终的定标环节给予招标人充分的择优权,把定标的工作和责任还给招标人,实现招标择优,促进合同履约,拟牵头建立xx区定标专家库,随机抽取专家形成定标评审专家,推动反腐保廉,真正做到公正评标、阳光定标。
依法依规开展政府采购监管,对非公开政府采购方式进行公示、审批、监管;对政府集中采购工作进行指导、监督。
一、继续以绩效考核工作为指挥棒,落实各项任务,力争取得好成绩。绩效考核结果直接关系我局工作成效和各位同事的切身利益。考核项目可能会在20基础上有进一步调整。待绩效办通知下达后,办公室将及时通知至局领导、各科室,做好任务分解和各项协调工作。根据区府办《xx区2015年重要工作责任制任务分解表的`通知》,我局共有4项单独主办、1项共同主办、31项协办重要工作。办公室已在征求相关科室意见基础上进行责任分工,并通过oa发至局领导和各科室。请各责任科室按《分解表》确定的季度目标和全年目标抓紧部署、认真落实,确保按时保质完成任务目标。局办公室将按照区委(政府)督查室工作要求加强督促,力促各项工作任务圆满完成。
二、《工作手册》编印。计划利用上半年业务量相对较少的时机,对照“三定”方案制定本部门的职责和工作流程,组织各科室合力完成。
三、带头贯彻执行各项规章制度。13项内部管理制度已经正式印发。下一步,办公室将对照制度,针对具体执行中的薄弱环节,加强内部培训,比如保密、档案管理、办文等。
四、围绕法治政府建设组织开展相关培训和证件各种办理工作。根据区政府工的作报告,法治政府建设会是今年的重要工作。办公室将对照绩效考核要求结合我局实际工作需要,做好相关培训,协调法制办为全局符合条件的同事办理执法证。
规划局市政府汇报材料
廉洁行政主题实践活动开展以来,城市规划局积极响应、认真部署,召开全局动员大会,成立了专门领导小组,结合本单位实际,制定了实施方案,实践活动各方面取得了良好效果。现就活动情况汇报如下:
一、 切实加强领导, 认真履行职责。
一是健全工作机制,实行全员动手,齐抓共管。在制定全年工作计划和日常工作中,坚持做到党风廉政建设、反腐败建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。通过责任分解,进一步明确和细化了责任项目、责任范围、责任目标和责任主体,全局形成了“党组统一领导,部门各负其责”和“一把手负总责,分管领导各负其责,齐抓共管”的领导体制和责任制度。从而有力地调动了各部门的积极性,形成了分工负责、合力攻坚的廉洁行政整体合力,推动了源头预防和治理腐败工作。
任人职责。二是坚持一级抓一级,实行层层负责制。从“一把手”抓起,层层落实责任制。建立起“一把手”抓班子成员,班子成员抓分管部门,一级抓一级、一级带一级,一级对一级负责的领导责任体系。
二、开展阳光规划,实现政务公开
四、活动中发现的问题
一是个别党员干部对廉洁自律认识不足。少数党员干部认为基层党员干部处在最基层,都是做些婆婆妈妈具体事,没多大权力,缺乏滋生腐败的土壤,强调廉洁自律是小题大做。 二是对廉洁自律活动落实不彻底。
五、意见建议
对于在廉洁行政活动中发现的问题如不加以解决,必将影响基层党风廉政建设,影响党群和干群关系,影响党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实,所以必须采取切实有效的措施认真加以解决。
一是加强教育,提高基层领导干部对廉洁自律重要性的认识。要对基层党员干部进行系统的、有针对性的、经常性的党风党纪教育,以增强对廉洁自律重要性认识。首先是要组织系统学习。对上级有关党风廉政建设和廉洁自律的文件、规定,要原原本本地学。其次是要警钟长鸣。廉洁自律学习教育要在经常性、连贯性、长期性上下功夫,从基层干部身边发生的小事入手,抓好艰苦奋斗、勤俭节约教育,使基层干部时时绷紧廉洁自律这根弦。
二是建立制度,进一步完善约束机制,以完善的制度来规范基层领导干部的言行,约束其举止。首先是要认真抓好已有的廉政法规、规章制度的贯彻执行。其次是要与时俱进,结合不断变化的基层工作实际,根据上级有关法规政策,开阔思路,制定并逐步完善涉及基层干部学习、工作、生活等方方面面制度,细化标准,制定出切实可行的措施,使干部有规章可循,有标准可照。 三是要强化监督,规范基层领导干部从政行为。要进一步强化检查监督,坚持完善政务公开制度,增强透明度。要建立和健全权力分解制约,充分发挥人民群众的社会监督作用,把自上而下、自下而上的监督结合起来,把党内监督和党外监督结合起来,努力形成全方位监督网络。
2017年9月
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企业向政府工作汇报
【公文写作】报告格式、范文。
报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文。
一、报告的使用范围。
报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。报告,在已发布的党、人大、政府、军队的公文处理规范中,都规定了这个文种。其适用范围,大体上是一致的,但也有些区别。请看这四个大机关对报告下的定义:
《中国共产党机关公文处理条例》(以下简称党的《条例》)中规定:报告,“用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议,答复上级机关的询问”。
《人大机关公文处理办法(试行)》(以下简称人大《办法》)中规定:报告,“适用于报告工作、反映情况、提出建议或答复询问等”。《国家行政机关公文处理办法》(以下简称《办法》)中规定:
报告,“适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问”。
《中国人民解放军公文处理条例》(以下简称军队《条例》)中规定:“向上级机关汇报工作、反映情况和意见建议,询问用“报告”。
从以上定义可以发现,四大机关的报告,均是上行文。其中,党、人大、军队三家的报告,都规定了四项用途,包括汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级机关询问等。惟独政府的报告,只有三项用途,即汇报工作、反映情况、答复上级机关询问,而没有“提出建议”这个功能。实际上,在2000年发布的行政《办法》之前,也曾有“提出建议”的功能,只是在新的行政《办法》中取消了。承担这一功能新增加了文种:意见。因此,“意见”这个文种多了一个上行文的用途。(节选自《应用写作》2005年第11期《浅谈报告的适用范围和写作要求》)。
二、报告的特点1.内容的汇报性:一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作,让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导,所以,汇报性是“报告”的一个大特点。
1.例行报告(日报、周报、旬报、月报、季报、年报等)。例行报告不能变成“例行公事”,而要随着工作的进展,反映新情况,新问题,写出新意。
2.综合报告;全面汇报本机关工作情况,可以和总结工作、计划安排结合起来。要有分析,有综合,有新意,有重点。
3.专题报告:指向上级反映本机关的某项工作、某个问题,某一方面的情况,要求上级对此有所了解的报告。所写的报告要迅速,及时,一事一报。呈报、呈转要分清写明。(如:薪酬调查报告)。
报告的格式和写法:
标题,包括事由和公文名称。
上款,收文机关或主管领导人。
结尾,可展望、预测,亦可省略,但结语不能省。
打报告要注意做到:
情况确凿,观点鲜明,想法明确,口吻得体,不要夹带请示事项。
注意结语:
呈转报告的要写上“以上报告如无不妥,请批转各地参照执行。”最后写明发文机关,日期。
目前写报告容易出错的地方有两处:
也是白搭,上级不会答复你。
2.同理,报告后面加附注标明“联系人”和“联系电话”也属废话。再次,写报告要避免太长,一般应控制在3000字以内。
报告范例】。
范文。
【公文写作】报告格式、范文。
报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文。
一、报告的使用范围。
报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。
报告,在已发布的党、人大、政府、军队的公文处理规范中,都规定了这个文种。其适用范围,大体上是一致的,但也有些区别。请看这四个大机关对报告下的定义:
关于正安县2011年总量减排工作的报告正安县人民政府:
正安县环境保护局于2011年11月11日在遵义市环境监察支队帮助下测算了我县2011年总量减排数据,测算结果为:2011年cod、nh3-n总量控制指标分别是2767.76吨和382吨;2011年减排任务cod、nh3-n分别是269.84吨和20.67吨。通过上级环保部门认定的工程减排项目只有正安县污水处理厂和五家畜禽养殖场,预测2011年通过工程项目减排的总量cod、nh3-n分别是144.92吨和44.3吨。此次测算是以2010年的数据为基数,gdp按照18%的增长率,城镇化率按照26.49%,畜禽养殖按照10%的增量来测算。污水处理厂按照比2010年多1000吨的日处理量,可以补充一些技术资料来提高进水cod浓度,从本次测算的195mg/l提高到220mg/l,那么污水处理厂能削减的cod量为112吨,加上畜禽养殖项目能削减的32.92吨,缺口仍有125吨左右。根据目前的形势,我县在没有其他工程项目建设支撑的条件下,只有通过年终统计数据来兼顾减排任务,特向县人民政府提出以下建议:
1、本次测算gdp增长率是按照18%,每降低一个百分点,工业cod增加值会降低大约4吨左右。故年终统计数据可考虑适当降低gdp增长率。
2、城镇化率按照26.49%测算,测得的新增城镇人口为6400人,导致新增城镇污水cod增多,可考虑适当降低城镇化率来降低新增城镇污水cod量。
3、畜禽养殖按照10%增长率测算,假设我县2011年增长率控制在5%,畜禽养殖新增的cod可降低23吨左右。
如果年终我县统计数据能按照上面几点来兼顾,今年的减排任务才有望完成。另外,正安县污水处理厂新增的处理量还需要新建管网资料支撑,有必要进一步完善我县城区的污水管网建设,实现雨、污分流;第二,建议推进较大乡镇污水处理厂的建设,为以后的减排工作打下基础。
特此报告。
正安县环境保护局。
二〇一一年十一月十五日xx茶业有限责任公司。
发言稿。
尊敬的各位领导、各位来宾:
大家上午好!今天,我谨代表xx茶业公司全体员工,热忱欢迎各位领导和各位来宾莅临我厂指导工作!承蒙国家政策的扶持和各位领导的悉心指导,公司成立4年来,均呈现良好的发展势头。我代表公司衷心感谢政策之好,感谢各位领导!
在此,我向各位简单陈述一下xxxx茶业公司的发展历程与运营状况、企业理念,以及公司的发展战略规划,同时也对我们的项目工作做一些简单汇报。
首先,介绍一下“xx的发展历程与运营状况”。
xx茶业成立于2009年,是一家集茶苗种植、茶叶加工、成品销售于一体的生产加工型企业。公司现在有产能xxxx吨的茶叶加工厂一座,无公害茶园xxxx多亩。
公司2012年的营业收入达3600多万元,向国家纳税240多万元,实现利润近300万元。公司现有正式员工45人,其中,大专以上学历人数19人,约占42%;专业技术人员12人,约占27%;中级以上职称2人,公司还特聘xx农科院茶叶研究所的专家和xx茶科所专家作为技术顾问。
通过公司全体员工以及周边农户的共同努力,公司先后研发出“xxxx”、“xxxx”、“xxxx”、“xxxx”、“xxxx”等绿色生态茶品。其中,多项品种已屡屡在国内茶展平台上斩获奖牌,比如:
2012年10月,xx系列的“xxxx”牌被中国中轻产品质量保障中心认定为“中国著名品牌”等等。
2012年,公司获得了“绿色生态优秀企业”荣誉称号;
同年,公司取得了“iso9001质量体系认证”,还被认证为“省级扶贫龙头企业”;
2013年2月,被认定为“省级农业产业化经营重点龙头企业”等等。创业不忘政策好,致富不忘乡邻富。公司成立以来,在逐步做大做强的同时,从来不忘记国家政策的扶持,积极承担社会责任;也从来不忘记周边农户的致富问题,积极争取共同富裕。
公司每年照章纳税,直接吸纳几十位大中专毕业生就业,解决了当地2600多农户的务工问题,充分缓解了当地社会压力。同时,从农户手中流转土地,农户每亩土地能收取500元左右租金,而且,从土地中脱离出来,专门从事茶园基地的管理或劳务工作,每天能赚取70至200元不等的劳务收入。
正是如此充分的资源整合利用,鸿泰茶业公司不断做大做强的同时,和当地2600多农户结成了利益共同体,与他们并肩奋斗,共同致富。
其次,我阐述一下“xx的企业理念”。
xx创始人、总经理xxx带领团队进军茶界以来,始终坚持和贯彻科学发展观,秉持“一定要出好茶、出精品茶”的品质信念,拓展xx茶叶的品牌竞争力,力争茶行业先锋。
xx茶业公司始终坚持“xxxx,xxxx”的核心价值观,秉承“务实创新、志高气远”的企业精神,坚持以“发展责任型、贡献型企业”为企业宗旨,让员工安心、让茶农舒心、让社会放心,努力实现xx茶业公司成为“最受茶农欢迎企业、最受社会尊重企业”的发展目标。
最后,向各位汇报一下“xx的发展战略规划”。
公司始终以《xx茶业发展战略规划》为蓝图,坚持工艺与技术创新,带领茶农共同致富,带动裙带区域的经济发展,逐步形成具有“xx”典范的种植、粗加工、深加工、销售等于一体的茶产业布局链。
根据公司发展战略规划,坚定走“生态化茶园建设、标准化茶叶加工、品牌化茶叶营销”之路,着力拓展德江生态茶叶品牌,持续塑造属于xx的品牌形象。
根据县农业结构调整和公司规划要求,着力打造xx镇“现代高效农业茶叶产业示范园区”和xx乡“千亩高标准红茶基地”项目,重点建设xx“现代高效农业茶叶产业示范园区”。两个基地已在今年的3月份完成茶苗定植,将在2016年初产,2018年进入盛产。届时将直接带动2600户农户增收,促进地区现代农业发展进程。
根据公司发展战略规划,将于2013年底筹资8000万元建设速溶茶、茶多酚、茶粉等系列产品的茶叶深加工企业,厂房建设用地100余亩,6条深加工生产线,使茶叶产品向具备卫生、保健、方便等特性的高级商品发展,迎合世界茶叶加工的大趋势。加工厂大量收购茶成品或鲜叶作为原料,拓宽了周边区域茶农、茶企的销路;能充分利用茶叶资源造福人类,建成后,将增强xx茶业的核心竞争力,为推进茶产业链条式发展、为进军茶界先锋奠定坚实的基础;将持续稳定地带动全县茶农的茶产业发展,促进区域经济增长。
各位领导、各位来宾,当前的xx茶业就像一个刚进学堂的孩子一样,大不了考试成绩稍优秀一点,脱离不了老师家长的关心照顾的。尽管我们公司的发展势头良好,但仍旧需要政策的鼎力扶持,仍旧需要各位领导的悉心指导,仍旧需要广大茶农以及社会的广泛支持与关注。因为xx茶业有“xxxx,xxxx”的企业愿景与使命,因为xx茶业有艰巨的社会责任,因为xx茶业志高气远。谢谢大家!
市政府办公室汇报材料
我叫某,现年某岁,大学文化程度,现在市政府办公室工作。一年来,在市政府各市长和办公室各位主任的领导下,按照全年的工作思路,围绕工作重点,恪尽职守,扎实工作,圆满完成了各项工作任务。现将一年来的工作情况简要汇报如下:
一、不断加强业务和理论学习,注意提高自身素质好范文版。
权所有。
加强业务和理论学习是秘书做好各项工作的立足之本。我在平时工作中注意加强学习。一是认真学习毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”思想的知识,认真领会上级文件精神和领导讲话,并做好笔记,写心得体会。二是为全面提高业务理论水平,在领导分管部门所涉及的法律、法规知识方面,达到多看、熟记,争取在平时工作中发挥有效作用。同时也注意涉猎其他方面的知识,不断提高工作中的综合分析能力和判断能力,指导了自己在工作中容易出现的偏差和失误,达到了学以致用的目的。
二、扎扎实实的努力工作,圆满完成各项工作任务好范文版权所有。
在平时工作中,我坚持办事求速度、求质量,力求达到最好的效果。一是对领导安排的工作要快办,对领导的批件,做到立即安排传达和落实,并及时汇报处理结果。二是在工作中出现工作与事务交叉时,我不怕麻烦,统筹安排,经常加班加点,坚决完成任务。一年来共起草和整理文件某份,起草讲话稿某多份,组织会议和活动某多次,基本没有出现任何纰漏,得了领导和同志们的好评。三是热情接待群众来访。对待群众态度和气,不急不躁,耐心解释有关政策,帮助他们解决实际问题,将矛盾尽量化解,不上交领导。不断受到来访群众的好评。
三、廉洁自律,做一名合格的公务员。
对照上级政策和廉洁自律有关规定,以及办公室各项规章制度,我时常提醒自己,不越位,不搞任何特权,不以领导名义办私事,时常注意纠正自己缺点。在平时工作中,团结同志,服从领导,始终以服务大局为出发点,做好各项工作。
一年来,在市政府领导和同志们的帮助下,尽管在工作中有了进步,但是还有很多不足之处有待于改正和提高。在以后工作中注意取长补短,不断提高自身素质,做一名合格的公务员。
市政府办公室汇报材料
(一)政府组成人员:由市长、副市长、秘书长和市人民政府各工作部门的局长、委员会(办公室)主任组成。现有副市长**名,副市厅级干部**名,政府工作部门34个(市政府办公室、发展改革委、教育局、科技局、工业和信息化局、民宗局、公安局、监察局、民政局、司法局、财政局、人力资源社会保障局、国土资源局、环保局、住房城乡建设局、城乡规划局、交通运输局、水利局、农业局、畜牧局、林业局、商务局、文化局、卫生局、药监局、人口计生委、审计局、外侨办、国资委、体育局、统计局、旅游局、粮食局、法制办、安全监管局,其中,监察局与纪委合署办公,列入政府序列,不计入政府部门个数;城管局由住房城乡建设局管理;人防办为市国防动员委员会常设机构,属议事协调机构的常设机构)。
(二)政府工作运转:在市长领导下,副市长按照分工,抓好各自工作,需市长协调的重大事项或参加的重要活动,及时向市长报告。
1、会议:一般每周一上午8:40(书记碰头会后,一般8:10召开书记碰头会),召开市长碰头会,总结上周工作,安排本周工作,沟通交流情况。每2周左右召开一次市政府常务会,研究重要事项;议题由分管副市长协调或审核后提出,报市长审定。一般每年召开2次政府全会,一季度召开一次,颁发去年目标奖,签订当年目标责任书;半年或三季度召开一次,总结工作,分析形势,安排工作。市长一般不参加部门会议,需市长参加的重要会议、政府综合性会议,由分管副市长向市长报告,秘书长协调安排。
2、公文:上级来文,由秘书长签呈市长、有关副市长;下级来文,由分管副秘书长、副市长阅批,需市长审阅的由秘书长或副市长签呈。以市政府名义印发的公文,由分管副秘书长、文字副秘书长、秘书长、副市长审核后,市长签发。以市政府办公室名义印发的公文,由分管副秘书长、文字副秘书长审核后,秘书长或副市长签发。
3、活动:市长一般不参加县(市)区、市直部门和企业的庆典、开竣工仪式等活动,需市长参加的重要活动,由副市长向市长报告,秘书长协调安排。政府其他事项,经市长同意后由秘书长协调。
近期需要召开的会议和活动主要有:市政府常务会议,研究去年政府目标考核情况及表彰建议、今年目标编制情况等;市政府全会,表彰去年政府政府目标管理先进,各县(市)区政府递交今年目标责任书等;还有全市工业大会、第四次民政工作会议、******海关开关仪式、对外开放工作会议、环保大会等需市长参加。
市政府办公室现有编制***人,在编人员***人。内设督查室、应急办(市政府值班室)、金融办(主任、副主任高配为正县、副县)3个副县级单位,秘书科、一科至七科、文电科、信息科、人事科、联络科、行政科、离退休干部科、监察室15个正科级科室和市政府信息中心1个二级机构,代管市食品安全办。秘书科服务市长,一科服务常务副市长,二科至七科分别服务分管工业科技、农业、安全生产金融、城建交通、文教卫体、人社民政商务的副市长,文电科、信息科、人事科在做好文电运转、政务信息、干部人事工作的同时,分别服务***、***、***三位市政府党组成员。联络科负责联系人大、政协工作,督查室负责目标管理和政务督查。应急办负责市政府应急委日常工作、市政府值班室工作和市长热线电话工作,下设应急协调科、社情民意科。金融办负责组织开展政府与金融机构合作、金融机构和企业对接,企业改制上市,协调上市公司重组、兼并和再融资工作等工作,内设规划协调科、金融保险科、证券业务科。
现有副秘书长10个:***兼市政府驻京办主任;***兼任市政府办公室主任,负责办公室工作和文秘工作,分管秘书科、文电科、联络科、信息中心,联系应急办,兼顾服务***副市长;***分管五科,服务胡小平副市长;***兼市信访局局长;***兼市政府食安办主任;***兼市志办书记,分管七科、督查室,服务***副市长;***分管一科、行政科,服务***常务副市长;***兼任办公室纪检组长,分管三科、监察室,服务***副市长;***分管二科,服务***副市长;***分管六科、信息科,服务***副市长。调研员4个:***负责******海关有关工作;***为河南新时代交通投资集团董事长;***为市投资集团董事长;***代管四科、人事科、离退休干部科,协助***书记抓好公安工作。
三、今年市政府的重点工作。
今年主要目标:地区生产总值增长11%;公共财政预算收入增长12%;规模以上工业增加值增长14%;全社会固定资产投资增长22%;社会消费品零售总额增长17%;外贸出口增长16%左右;实际利用外商直接投资增长11%;城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入增长11%以上。
(一)对外开放。一是招商。今年重点对中国和世界500强企业招商,继续深化与中国兵装、中国兵器、华润集团、奇瑞汽车、河南煤化等企业的合作。二是外贸。加快皮毛、汽车零部件出口基地建设,提升外贸水平。三是活动。今年重要经贸节会有第八届中博会、第17届中国国际投资贸易洽谈会。另外,还将组织赴韩日、长三角、珠三角、京津冀、海西等地招商。
(二)新型城镇。
化。重点实施14820城市转型工程,开展城市建设三年大提升行动。一是改造老城区。重点是城市道路大修、背街小巷治理和水气热管网建设,改造城中村。二是完善新城区。完善城市基础设施,建设新河区域,打造现代城市综合功能复合区。三是建设新型农村社区。加快68个已开工社区建设,20个社区达到入住条件。
(三)新型工业化。一是项目。重点推进奇瑞二期、中国兵装等40个重大转型升级工业项目。二是企业。支持30强、30高企业发展,培育行业领先的骨干企业。三是科技。推进国家级、省级研发中心和理工大科技园建设,全市省级以上研发机构总数超100家。
(四)发展载体。加快产业集聚区和******新区建设,各集聚区今年目标是:县产业集聚区每个至少开工建设2个投资10亿元以上工业项目,四城区每个至少开工建设2个投资10亿元以上商贸或工业项目,******新区至少开工建设4个投资10亿元以上工业或商贸项目。
(五)新型农业现代化。一是高产。实施高标准粮田百千万工程,新增高标准粮田40万亩。二是集群。壮大面品、怀药等九大农业产业化集群,加快台湾农民创业园建设。三是设施。加快农业机械化发展,粮食机械化水平保持在96%以上。加快中小河流治理等水利工程建设,全面完成三年内解决平原区村村通和山丘区群众吃水问题目标任务。四是组织。扶持农民专业合作社发展,总数达到3500家。
(六)现代服务业。一是文化旅游。围绕国际知名旅游城市建设目标,加快十大文化旅游园区建设,推进韩园、陈家沟争创国家4a级景区,办好云台山国际旅游节。二是商贸物流。推进万村千乡市场、社区便民服务、农超对接惠民工程,推进物流园区建设。三是金融服务。推动金融机构支持项目建设、中小微企业发展,推进企业上市。
(七)生态文明建设。一是节约资源。推行节能降耗技术改造和公共领域节能,促进资源节约集约利用。二是保护环境。实施环境综合整治工程,加强水、大气、土壤污染防治和饮用水源地保护。开展pm2.5监测。三是改善生态。建设城市水系,加强植树造林,改善城市生态环境。
(八)改善民生。一是继续实施市十项重点民生工程。二是扩大就业。做好毕业生、城乡劳动力就业工作。三是提高收入。千方百计提高低收入低收入职工和农民收入。四是社会保障。城乡低保、五保、医保、养老等社会保障体系还需要进一步完善。五是教育。今年需要新建改扩建幼儿园100所、100个农村中小学。六是卫生。加快市第二人民医院新区医院等医疗卫生项目建设。七是体育。办好国际太极拳交流大赛,做好省十二届运动会筹备工作。八是文化。开展文化下乡活动,推进太极拳申报世界非物质文化遗产。九是社会管理。做好社会治安、安全生产、食品安全、应急处置、民族宗教等方面工作。
(九)十大建设。十大建设包括:铁路、公路、能源、水系、生态、信息化、发展载体、教育、文化体育、开放型经济十个方面,总投资831.7亿元,今年完成274.3亿元。目前,十大建设专项行动计划已经市政府常务会议研究确定,五大班子领导分包责任制已经市委常委会研究确定,需全力推进。
企业个人汇报材料
xx,中共-党员,现任xx安全生产指挥中心主任工程师。20xx年8月进入xx工作,在这四年的时间里,他与xx共同成长,经历了从一名普通的井下电工到技术员,直到现在的调度室主任工程师的过程。回顾这几年来的工作,他在矿领导以及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照领导要求,较好地完成了自己的本职工作。现将他的工作经历简述如下:
一、踏实干好本职工作,苦练基本功
他于20xx年8月进入万峰矿,在机运区作为一名普通的井下电工。经过一段时间的井下实战,他迅速掌握了井下供电系统、机电设备的原理,以及各种机电设备在实际操作中的技巧和方法。在工作中,他能遵章守纪、团结同事、乐观上进,勤加练习,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。在生活中始终做到老实做人,勤恳做事,处处严格要求自己,在任何时候都起到模范带头作用。 由于业务熟练,领导任命他为机运区技术员,并负责万峰矿的机电设备安装工程认证。单项工程认证工作从2011年10月起直到20xx年10月结束,历时整整两年。接到该项工程后,他深深认识到,作为一个从基层干起来的职工,自身知识贫乏,从内心深处体味到学习的重要性。他十分珍惜这次机电安装工程竣工资料整理的实战机会,用心学习,并利用工作闲余时间自学了采煤概论、矿山机电学、井巷工程学和电子计算原理和应用等知识。
今年10月,万峰矿单项工程竣工验收工作圆满完成,并顺利通过了省里验收组的竣工验收,为我矿成为正式生产矿井夯实了基础。
二、以尽职尽责的态度,搞好调度工作
20xx年2月,经领导决定,他被调入我矿调度室,担任主任工程师一职,负责分管调度室的信息化系统建设。他深知,调度室是矿井安全生产指挥中心,负责整个矿井安全生产调度工作,而调度信息化平台的建设是调度室工作的重中之重。
为了实现建设"四化型调度室"(信息化、网络化、数字化、现代化),提高调度管理信息化水平,全面提高管理水平,保障调度人员快速、准确的进行生产调度,促进矿井安全生产。按照调度室信息化建设结构,他将调度室信息化建设工作划分为"两步走":一是将之前的调度工作环境进行整改、扩容、增加调度功能区划分;二是将调度室的信息化系统进行全面更新升级,实现生产设备故障预测预报、矿井安全状况的预测预报、预报瓦斯、水、煤尘等灾害突出的危险性,最终达到矿井高度信息化、自动化、高安全、高可靠、高效率及高效益的目的。
他带领的信息组,首先对调度室的功能区进行区分,之后在调度室先后更新改造了:
(1)工业化视频监控系统(2)井下人员定位系统、(3)煤炭产量监控系统;(4)应急广播系统、(5)井下无线通讯系统。并对调度室机房进行标准化建设,使机房配置达到质量标准化建设要求。
面对信息化建设工作中遇到的问题、困难,他秉承自己一贯的作风,严格要求自己以身作则,并以相同的标准要求信息组的每个成员。
严明纪律,创新管理,这样才能提升整个万峰矿调度管理水平,为安全生产提供决策信息,为增产提效保驾护航;在调度管理工作当中,他更是始终坚持"安全第一"和"以人为本"的工作理念,首先从各级信息调度人员入手,抓好思想建设工作、安全知识和信息调度技能的培训工作,还经常组织进行业务学习和交流,使员工都树立起了强烈的调度岗位责任感和使命感,具有了较强的业务素质和工作能力。
其次,在严格落实公司调度管理制度的前提下,根据公司各工种和岗位的工作特点,他完善了调度室信息调度岗位责任制,将他所带领的信息组成员进行明确分工,责任到人。并制定了井上井下值班制度,做到信息调度24小时环路处理,使所有发生的信息通讯突发事故,能在最短的时间内得到准确、有效的处理。
三、严于律己,彰显党员风范;恪尽职守,诠释调度精神
作为一名党员,他从不敢忘记发挥党员的先锋带头作用,严于律己,作风严明,可以说是认真工作的标兵、遵章守纪的典范。入职以来,时刻牢记作为一名调度管理人员的职责,坚持按章办事、坚持原则、秉公办事,拼搏奉献、无怨无悔。尤其担任现职后,从未休过完整的节假日和双休日。他还积极参与公司的各项安全生产管理的协调会和现场调度的安全监督,突出强调敢抓、敢管的原则,对发现的安全隐患、信息处理延误情况及时整改,严格执行规章制度,奖罚分明,树立了正气形象,认真履行调度管理职责。 他处处以大局和集体利益为先,注重细节管理,从自身作起,以诚为本,与人为善,真心实意对待同事,尊重领导。坚持表里如一、言行一致,对组织和领导忠诚,对同事坦诚相待,共事共心。
作为一名企业基层管理者,他心里明白:调度工作对于企业的重要性,他常说:"调度工作的好坏决定了咱们煤炭企业的成败。而调度工作的核心在于信息的及时反馈和领导的正确决策。调度工作做好了,才能实现安全生产、高效生产"。他是这么说的,也是这么做的。他以认真务实的态度,发挥着党员的先锋模范作用,并以实际行动践行着调度管理的重大职责。总之,自上任以来,xx同志始终以饱满的工作热情和忘我的工作态度,立足所在调度管理岗位,率先垂范、走在前沿。在自己平凡的岗位上,做出了不平凡的成绩,得到了广大领导和员工的一致认可,彰显了恪尽职守的调度精神,为我矿发展做出了很大的贡献,为全矿职工树立了先进性典范。
2011年即将逝去,这是我步入昌达公司一年以来,在公司领导的指导、关怀与帮助下,我不断提高一个现场人员的工作能力和素质,保持以学为主的谦虚态度和本着以公司利益为出发点踏实工作,勤勤恳恳,紧紧围绕我煤炭公司全年目标而努力,认真做好自己的本职工作,为了总结过去的经验教训,更好的开展今后工作,现将具体情况汇报如下:
一 提高个人修养,端正做人 做事态度。
跨出了校园的大门,就得融入社会这个大家庭,为了能够在生活、工作过程中,与同事建立一种和谐的人际关系,我始终坚持“干工作先做人”的原则,不断学习,戒骄戒躁,虚心谨慎,接受领导的教导,不断加强自身思想道德修养,端正做人、做事应有的正确态度,为自己各项业务工作的开展作好铺垫。
二 加强专业知识学习,提高处理技术业务工作能力。
工作之余,我努力学习煤炭知识以及其涉及的方面信息,除此之外,我仍旧密切关注国家、省及其他各大煤炭网站,及时了解掌握相关法律、法规的`颁布与煤炭行业动态,不断开拓自己的视野。坚持走“活到老,学到老”、“终身学习”的学习路线,时刻不忘多看、多记、多了解, 为自己各项工作的开展打好扎实基础。
三 对待现场工作的态度。
将近一年的工作中,我始终认真对待每一天的工作,把握好我所接受的每一车煤的质量,在遇见问题的情况下,及时与领导沟通,最后以最妥善的方式去解决每一个突发情况,坚持以公司的利益为出发点,以公司利益的最大化为目标,以公司的规章制度严格要求自己。
四 如何才能提高自己的工作责任感和工作效率?
要认识自己,树立信心。要时刻检查查自己的不足和问题,及时改正,虚心听取领导和老员工提出的自己身上问题。对自己和公司要充满信心,既看到现实存在的巨大问题又看公司的发展潜力和发展空间,要增强责任意识、危机意识、效益意识,小事做起、从点滴做起,从自身做起。树立自己和公司良好的形象,因为我从进入公司这一刻起,就担负着树立公司形象和义务,而这个责任是我不可推脱,一定要承担的。走进公司后,我深知我的每一句话每一个行为都代表着的形象和名誉。
总之,一年来,我勤奋工作、认真学习实践、尊敬领导、团结同事、热心助人,在各个方面都取得了一定进步,但我深知这远远不够,以后的路还很长,可能遇到各种各样的困难,不过我相信在领导的正确引导和同事的支持帮助下,一切难题都会迎刃而解。当然,我也诚恳的希望领导和同事能够对我做的不足的地方提出批评。相信未来昌达煤炭公司在我以及每一个员工的帮助下会有更高更远更快的发展。